Bedauerlicher Brain Drain seit Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen verfügt nach wie vor über einige engagierte, kompetente und hilfsbereite Mitarbeitende. Besonders der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams ist positiv hervorzuheben.
Auch die Aufgaben könnten fachlich interessant und anspruchsvoll sein, wenn die Prozesse dahinter funktionierten.
In der Vergangenheit ist es trotz bestehender Schwächen besser gelungen, diese Stärken mit einer insgesamt positiven Führungskultur zu verbinden. Dieses Potenzial wäre in Teilen grundsätzlich noch vorhanden, wird derzeit aber aus meiner Sicht nicht ausreichend genutzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bedauerlich ist die Entwicklung des Unternehmens in den vergangenen Jahren. Organisatorische Schwächen mit Verbesserungspotenzial gibt es in Unternehmen immer. Seit ein paar Jahren haben sich jedoch viele Probleme deutlich verschärft.
Insbesondere die Führungsqualität, und -kultur haben aus meiner Sicht erheblich gelitten. Ineffiziente Prozesse, unklare Produkte und wenig nachvollziehbare strategische Entscheidungen erschweren den Arbeitsalltag zunehmend. Es entsteht zunehmend der Eindruck der Ratlosigkeit.
Das ist besonders bedauerlich, weil das Unternehmen durchaus einmal über das Potenzial verfügte, ein deutlich attraktiverer Arbeitgeber zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Auch vor zwei drei jahren war sicherlich nicht alles perfekt. Dennoch war die Arbeitsatmosphäre insgesamt deutlich besser. Es gab mehr Vertrauen, Zusammenhalt und eine positivere Grundstimmung. Im Prinzip seit der umfassenden Umstrukturierung hat sich das Arbeitsklima jedoch spürbar verschlechtert. Unsicherheit, Frustration und zunehmende Arbeitsbelastung prägen inzwischen in den meisten Abteilungen den Alltag.
Image
Seit der Übernahme ein steiler Abstieg mit deutlichen Kundenverlusten - auch wenn man versucht, mit Auftritten auf Messen dagegen zu halten
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist häufig hoch und sehr ungleich verteilt. Ineffiziente Abstimmungsprozesse führen dazu, dass engagierte Mitarbeitende zusätzliche Aufgaben übernehmen und regelmäßig deutlich über die üblichen Arbeitszeiten hinaus arbeiten müssen.
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Karriere- und Entwicklungsperspektiven sind eigentlich kaum erkennbar. Gezielte Personalentwicklung und systematische Weiterbildung scheinen keine hohe Priorität zu genießen. Berufliches Vorankommen hängt nach meiner Wahrnehmung stärker von individueller Durchsetzungsstärke und Eigeninitiative ab als von transparenten Entwicklungspfaden und einer nachhaltigen Förderung von Kompetenzen.
Gehalt/Benefits
Hier ist eigentlich nichts weiter zu sagen
Kollegenzusammenhalt
Man leidet gemeinsam als Team/Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne nennenswerte Unterschiede
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsqualität hat sich aus meiner Sicht in den vergangenen Jahren deutlich verschlechtert. Nicht immer entsteht der Eindruck, dass fachliche Kompetenz, Führungserfahrung und persönliche Eignung bei der Besetzung von Führungspositionen ausreichend berücksichtigt werden. .
Arbeitsbedingungen
Die Büroflächen und insbesondere die technische Ausstattung entsprechen in Teilen nicht mehr den Anforderungen an ein modernes Arbeitsumfeld. Hier besteht deutlicher Investitionsbedarf. Positiv hervorzuheben ist aber die zentrale Lage des Standorts und die damit verbundene gute Erreichbarkeit, wenn jemand im Büro ist...
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Kommunikation mit den Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären grundsätzlich interessant. Allerdings fehlt es aus meiner Sicht häufig an einer überzeugenden Produktstrategie und einer konsequenten Orientierung an Markt- und Kundenbedürfnissen. Hinzu kommt technologischer Modernisierungsbedarf, der die Weiterentwicklung der Produkte erschwert.