kununu Prüfprozess
340 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
225 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 94 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Spätestens seit der ersten Entlassungswelle ist das Vertrauen der MA in das Unternehmen stark beschädigt.
Das Image bei Kunden ist eher gut. Ob das nach weiteren Personalabbaurunden so bleibt ist fraglich.
Viel Home Office. MAs verhalten sich entsprechend.
Im Branchenvergleich das Schlusslicht. Die höheren Etagen verdienen allerdings wettbewerbsfähig.
Auf dem Papier vorhanden
In Ordnung, so lange die Dinge laufen aber am Ende des Tages, ist sich jeder selbst der Nächste.
Auch MAs im fortgeschrittenen Alter, bei denen klar ist, dass sie es aufgrund des Alters schwer auf dem Arbeitsmarkt haben werden, werden rücksichtslos entlassen.
Viele auf der unteren Managementebene sind nicht adäquat ausgebildet, um Personal zu führen. Deren Rollenprofile sind meist zwischen Personalführung, Projektmanagement, inhaltlichen Themen, Kundenbindung und budgetärer Verantwortung völlig überdehnt. Das höhere Management will sich mit "operativen Themen" am liebsten gar nicht beschäftigen. Das Top Management lässt in erster Linie den Rotstift kreisen.
Zumeist Home Office
Eher intransparent. Das Management betont allerdings, dass viel Wert auf Transparenz und Mitarbeiterbeteiligung gelegt würde. Hierbei handelt es sich aber um Lippenbekenntnisse.
Gender oder Geschlecht spielt nach Erfahrung keine Rolle.
So ziemlich der einzige Benefit. Zumindest für Einsteiger.
Die du Kultur
Gehälter
Niemals vergessen das die Mittlere und Untere Ebene der MA alle Prozessen im laufe halten. Entsprechend belohnen und zuhören.
Flache Hierarchien, Du Kultur, aber manchmal nur etwas zu hektisch.
Eine der Marktführer in der Branche
Man hat in den meisten Fällen immer seine Stunden gemacht und ab nach Hause. Hybrides Arbeitsmodel.
Man kann hier vieles lernen und relativ hoch kommen wenn man das richtige auf dem Tisch liegt.
Gehälter in der Medien-Analyse sind nicht die besten.
Sehr netter Kollegen!
Manche Vorgesetzten sind leider nicht die kommunikativsten oder die nettesten.
Damals sehr nett. Man fühlt sich als wirklichen Teils eines Teams
Man wird oft von Unternehmen in das Tagesthema miteinbezogen. Aufgaben werden klar delegiert und Absprachen mit andere MA gingen meistens fließend. Nur einige Verbesserungen bei den Vorgesetzten übrig.
Datenmanagement war damals für mich eine sehr vielfältig Aufgabe und Herausforderung.
Hält sich an alle Gesetze. Hier braucht man sich zum Glück keine Gedanken zu machen.
Lohnabrechnung ist leider total unübersichtlich, weil es fast jeden Monat eine Nachberechnung gibt.
Mehr Objektivität bei den Kollegen und Vorgesetzten. Leider habe ich, auch wenn ich nicht betroffen war, sehr viel Lästereien mitbekommen, die in einigen seltenen Fällen fast schon Mobbing waren. Das ist sehr schlecht für das Betriebsklima.
Ich denke mal positiv und gehe davon aus, dass die Kollegen sich dessen nicht bewusst sind. Das Unternehmen an sich sollte hier seine Arbeitnehmer schulen. Einen Betriebsrat gibt es schon, weswegen man diesen auch mit einbeziehen könnte.
Wichtigster und konkreter Punkt: Die Kollegen sollten sich bewusst werden, sich mehr auf Lösungen statt auf Lästereien und Beschwerden über Kollegen zu fokussieren.
Die Kollegen aus mehreren Abteilungen haben Gruppen gebildet, in denen man schwer hineinkam. So hat man sich, wenn man außerhalb war, immer abseits gefühlt.
8 Std.-Schichten, auch am WE. Als Single durchaus händelbar. Mit Familie schwer. In meinem Fall wurde mein Hinweis auf meine Familiensituation (mit Kindern) ignoriert. Daher wurde ich mind. 1x pro Monat für ein WE eingeteilt, ohne dass ich davor oder danach einen Tag frei hatte. Deswegen musste ich in solchen Fällen insgesamt 7 Tage oder mehr am Stück arbeiten.
Kaum vorhanden, wenn man sich nicht mit den Vorgesetzten gut versteht. Für Karriere sollte man dieses Unternehmen als eine Übergangslösung nutzen, sich dann aber anderswo bewerben.
Hängt stark davon ab, ob man Teil der o.g. Gruppe ist.
Stark davon abhängig, wie sich die Vorgesetzten für einen interessieren und wie gut man sich mit ihnen versteht. In den überwiegenden Fällen fehlte leider jedwede Objektivität. Hier merkt man eindeutig, dass die Vorgesetzten leider nicht für ihre Rollen geschult werden. Starker Nachholudngsbedarf.
Stark beeinflusst durch Gruppenbildung und persönlichen Sympathien.
Kommunikation zu wichtigen Punkten, die auch das alltägliche Arbeit betreffen, gab es in der Vergangenheit nicht viel, hat sich aber in der letzten Zeit verbessert. (Daher 3 Punkte)
Unter dem Durchschnitt. Ein Single-Haushalt kann davon leben.
Ist vorhanden.
Die alltäglichen Aufgaben sind interessant. Leider bleibt es auch in den meisten Fällen dabei. Für weitere Aufgaben muss man sich häufig, wirklich häufig bei Vorgestzten nach weiteren Aufgaben nachhaken.
Urban Sports, Betriebsrat, flexible Urlaubsplanung
schlechte Einarbeitung, wenig Vertrauen, veraltete Technik, untransparente Kündigungen
qualifizierte Führungskräfte einstellen, die Mitarbeiter*innen motivieren
viel Kritik und Zeitdruck, wenig Wertschätzung bei guter Leistung
eigentlich ganz gut, da viele im Homeoffice arbeiten, leider kann die Arbeit nicht mobil erledigt werden
leider etwas paranoid...
oft nicht mal "Hallo", die Zeit der Kunden ist viel wichtiger
eher eine deutsche Firma
theoretisch schon, aber es bleibt kein Raum und keine Zeit für eigene Ideen
Minus Stern
schlechte Bezahlung, radikale Entscheidungen
Mobile/Homeoffice, die allermeisten Kollegen arbeiten deutschlandweit verteilt. Flexible Einteilung der Arbeitszeiten, familienfreundlich
Es gibt einen Tarifvertrag über den alles Wichtige geregelt ist; Durchschnittliches und branchenübliches Gehalt
Man merkt, dass Betriebsrat und Geschäftsführung versuchen die Themen aktiv anzugehen und nachhaltiger in sämtlichen Bereichen zu werden
Spannende Menschen und hilfsbereite Kollegen
Kann ich für meinen Fachbereich nicht wirklich bewerten. Die Belegschaft ist in meiner Wahrnehmung in Bezug auf das Alter relativ homogen verteilt
Technik zeitgemäß, Ausstattung könnte noch moderner sein
Wie in jedem Unternehmen noch Verbesserungsmöglichkeiten zu mehr Transparenz aber Mitarbeiter werden in regelmäßigen Town Hall Meetings zu fast allen wichtigen Geschäftsprozessen informiert. Möglichkeiten zur Partizipation könnten noch über Fragenstellen hinaus gehen
Geht immer noch besser, aber viele weibliche Führungskräfte und aus meiner Wahrnehmung für alle Geschlechter vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr dynamisches Feld. Man bekommt viele Einblicke in die Arbeit bekannter Marken und internationaler Konzerne
Die Arbeit ist interessant, die Kollegen und Kolleginnen sind sehr nett und hilfsbereit, ebenso die Vorgesetzten.
Ich würde das Unternehmen weiter empfehlen.
I managed to learn the main job even if the training was not well conducted and I started working almost independently without big problems. Despite that, I received a contract termination even If the training was not completed. The explanation given was based on projects that weren’t even part of my daily work.
I think if you are not german you are not given a real chance to learn the job properly, as suggested by the attitude towards me since I started to work.
Die Leute, die für Unicepta arbeiten sind sehr kompetent, verantwortungsvoll, zuverlässig und freundlich. Das ist das beste, was die Firma hat.
Keine Karrierechancen, niedrige Löhne, sehr schlechte Kommunikation. Unser Team hat über seine Kündigung so kurzfristig erfahren. Wir waren alle sehr überrascht.
Ich würde natürlich empfehlen, die Mitarbeiter mehr zu schätzen und ihre Löhne/Gehälter zu erhöhen.
Der Gehalt/der Lohn war immer sehr gering
So verdient kununu Geld.