Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
UNICEPTA ist ein weltweit führendes Unternehmen für Medien- und Datenintelligenz und befähigt Organisationen, smartere, schnellere und verantwortungsvollere Entscheidungen zu treffen. Durch die Kombination aus menschlicher Expertise und KI-gestützter Technologie verwandelt UNICEPTA komplexe Informationen in Insights und Handlungsempfehlungen – als Grundlage für wirkungsvolle Kommunikation, Reputation und Strategie.
Mit über 30 Jahren Erfahrung unterstützt UNICEPTA führende Unternehmen, Institutionen und NGOs weltweit – mit Trusted Intelligence, die hilft, die Dynamiken von Medien, Politik und Gesellschaft sicher zu navigieren.
Trusted Intelligence. Human-Led. AI-Fed.
UNICEPTA ist der weltweit größte Anbieter für globales Medienmonitoring, Marktanalysen und Social Listening – und liefert Kommunikationsverantwortlichen weltweit unverzichtbare Insights und präzise Analysen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 342 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungWir bieten Ausbildungsplätze, Traineeprogramme, Festanstellungen in Vollzeit, Einstiegs-, Teilzeit- und Aushilfsjobs in unseren Unternehmensbereichen:
Unsere aktuellen Vakanzen findest du auf unserer Karriereseite.
Studium oder Ausbildung im Bereich:
Herzlich willkommen sind selbstverständlich auch Bewerbungen ambitionierter Quereinsteiger*innen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UNICEPTA.
- Home-Office bzw. Remote-Work.
- Super nette Kollegen und Kolleginnen.
- Angesehener Kundenstamm und dadurch interessante Einblicke in verschiedene Branchen.
Die Leute, die für Unicepta arbeiten sind sehr kompetent, verantwortungsvoll, zuverlässig und freundlich. Das ist das beste, was die Firma hat.
Die du Kultur
Hält sich an alle Gesetze. Hier braucht man sich zum Glück keine Gedanken zu machen.
Die Flexibilität von Zeit und Ort, vor allem als studentische Aushilfe.
schlechte Einarbeitung, wenig Vertrauen, veraltete Technik, untransparente Kündigungen
Lohnabrechnung ist leider total unübersichtlich, weil es fast jeden Monat eine Nachberechnung gibt.
Die Weitsicht fehlte in den letzten Jahren, weshalb es hier zu finanziellen Unruhen kam, so etwas sollte nicht passieren. Schlecht ist auch, dass durch den Betriebsrat mehr auf soziale als auf betriebswirtschaftliche Aspekte geachtet wird. In der Kündigungswelle führte es leider dazu, dass motivierte Kolleg*innen gehen mussten und weniger engagierte zurück blieben. Viele andere gute Leute sind dann auch gegangen und so entsteht nach und nach eine Wissenslücke. Das ist nicht zukunftsorientiert.
I managed to learn the main job even if the training was not well conducted and I started working almost independently without big problems. Despite that, I received a contract termination even If the training was not completed. The explanation given was based on projects that weren’t even part of my daily work.
I think if you are not german you are not given a real chance to learn the job properly, as suggested by the attitude towards me since ...
Gehalt wird trotz steigender Arbeitsleistung und mehr Aufgaben nicht angepasst. Unterirdische Einstiegsbezahlung. Man bekommt Beförderungen versprochen, wird aber hingehalten und es passiert nichts weiter.
Mehr Respekt, bessere Bezahlung
Mehr Objektivität bei den Kollegen und Vorgesetzten. Leider habe ich, auch wenn ich nicht betroffen war, sehr viel Lästereien mitbekommen, die in einigen seltenen Fällen fast schon Mobbing waren. Das ist sehr schlecht für das Betriebsklima.
Ich denke mal positiv und gehe davon aus, dass die Kollegen sich dessen nicht bewusst sind. Das Unternehmen an sich sollte hier seine Arbeitnehmer schulen. Einen Betriebsrat gibt es schon, weswegen man diesen auch mit einbeziehen könnte.
Wichtigster und konkreter Punkt: Die Kollegen sollten ...
Niemals vergessen das die Mittlere und Untere Ebene der MA alle Prozessen im laufe halten. Entsprechend belohnen und zuhören.
qualifizierte Führungskräfte einstellen, die Mitarbeiter*innen motivieren
Die Arbeit ist interessant, die Kollegen und Kolleginnen sind sehr nett und hilfsbereit, ebenso die Vorgesetzten.
Ich würde das Unternehmen weiter empfehlen.
Der am besten bewertete Faktor von UNICEPTA ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Alle werden gleich mies behandelt
Gender oder Geschlecht spielt nach Erfahrung keine Rolle.
Das Thema wird nicht nur regelmäßig von der Geschäftsführung und dem Betriebsrat angesprochen, sondern auch gelebt. Bei uns sind viele Frauen in Führungspositionen vertreten, und unser Gender Pay Gap ist nachweislich geringer als der deutsche Durchschnitt.
Geht immer noch besser, aber viele weibliche Führungskräfte und aus meiner Wahrnehmung für alle Geschlechter vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Als Mann kann ich hier wahrscheinlich nur begrenzt verlässlich urteilen, aber meiner Wahrnehmung nach hängt es eher von der jeweiligen Teamleitung als vom Geschlecht ab, wie Aufstiegschancen realisiert werden. Ich selbst hatte während meiner Zeit sowohl weibliche als auch männliche Vorgesetzte. Weibliche Führungskräfte sind bislang aber eher ein unteren Führungsebenen und nicht in der Unternehmensführung vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNICEPTA ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Im Branchenvergleich das Schlusslicht. Die höheren Etagen verdienen allerdings wettbewerbsfähig.
Minus Stern
Unter dem Durchschnitt. Ein Single-Haushalt kann davon leben.
Gehälter in der Medien-Analyse sind nicht die besten.
Als studentische Aushilfe Mindestlohn, auch bei "Beförderung" zur Projektassistenz war es höchstens 1 Euro mehr. Coronabedingt keine Erhöhung, aber auch danach keine Aussicht auf Besserung, Beförderung hätte auch nur zu 1-Euro-Gehaltserhöhung geführt. Es wird viel versprochen, getan hat sich allerdings innerhalb von fast 5 Jahren rein gar nichts. Nach so einer langen Zeit knapp über Mindestlohn zu bekommen zeugt nicht von besonderer Mitarbeiterschätzung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Kaum vorhanden, wenn man sich nicht mit den Vorgesetzten gut versteht. Für Karriere sollte man dieses Unternehmen als eine Übergangslösung nutzen, sich dann aber anderswo bewerben.
Man kann hier vieles lernen und relativ hoch kommen wenn man das richtige auf dem Tisch liegt.
Weiterbildungsangebote gibt es, jedoch hängt es stark von Team und Teamleitung ab, wie stark die wahrgenommen werden können. Leider fehlt es oftmals an der konkreten Umsetzung von Schulungen in die tägliche Arbeit. D.h. es wird quasi "auf Vorrat" geschult, und wenn die geschulten Inhalte dann umgesetzt werden sollen, liegt das Training so lange zurück, dass man ohnehin wieder bei Null anfängt. Analog zu den Aussagen zur Kommunikation wäre eine Roadmap erforderlich, anhand derer auch die Umsetzung von Trainingsinhalten für alle ...
Es gibt eine Academy mit verschiedenen Schulungsprogrammen. Ebenso werden Mitarbeitende, welche den Ehrgeiz zeigen weiter kommen zu wollen auch gefördert. Man muss man es halt auch zeigen und darf es sich nicht nur denken. Von nichts kommt nichts.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, die sich nicht unbedingt im Gehalt widerspiegeln.