UNICEPTA ist ein weltweit führendes Unternehmen für Medien- und Datenintelligenz und befähigt Organisationen, smartere, schnellere und verantwortungsvollere Entscheidungen zu treffen. Durch die Kombination aus menschlicher Expertise und KI-gestützter Technologie verwandelt UNICEPTA komplexe Informationen in Insights und Handlungsempfehlungen – als Grundlage für wirkungsvolle Kommunikation, Reputation und Strategie.
Mit über 30 Jahren Erfahrung unterstützt UNICEPTA führende Unternehmen, Institutionen und NGOs weltweit – mit Trusted Intelligence, die hilft, die Dynamiken von Medien, Politik und Gesellschaft sicher zu navigieren.
Trusted Intelligence. Human-Led. AI-Fed.
UNICEPTA ist der weltweit größte Anbieter für globales Medienmonitoring, Marktanalysen und Social Listening – und liefert Kommunikationsverantwortlichen weltweit unverzichtbare Insights und präzise Analysen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 340 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungWir bieten Ausbildungsplätze, Traineeprogramme, Festanstellungen in Vollzeit, Einstiegs-, Teilzeit- und Aushilfsjobs in unseren Unternehmensbereichen:
Unsere aktuellen Vakanzen findest du auf unserer Karriereseite.
Studium oder Ausbildung im Bereich:
Herzlich willkommen sind selbstverständlich auch Bewerbungen ambitionierter Quereinsteiger*innen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UNICEPTA.
- Home-Office bzw. Remote-Work.
- Super nette Kollegen und Kolleginnen.
- Angesehener Kundenstamm und dadurch interessante Einblicke in verschiedene Branchen.
Durch die Arbeit wird Eigeninitiative geschult
Die vielen unterschiedlichen Mitarbeitenden, welche das Unternehmen lebenswert machen. Es gibt die Möglichkeit zur BaV, als auch bezuschusst Urban Sports Club.
Die Leute, die für Unicepta arbeiten sind sehr kompetent, verantwortungsvoll, zuverlässig und freundlich. Das ist das beste, was die Firma hat.
Hält sich an alle Gesetze. Hier braucht man sich zum Glück keine Gedanken zu machen.
Die Weitsicht fehlte in den letzten Jahren, weshalb es hier zu finanziellen Unruhen kam, so etwas sollte nicht passieren. Schlecht ist auch, dass durch den Betriebsrat mehr auf soziale als auf betriebswirtschaftliche Aspekte geachtet wird. In der Kündigungswelle führte es leider dazu, dass motivierte Kolleg*innen gehen mussten und weniger engagierte zurück blieben. Viele andere gute Leute sind dann auch gegangen und so entsteht nach und nach eine Wissenslücke. Das ist nicht zukunftsorientiert.
I managed to learn the main job even if the training was not well conducted and I started working almost independently without big problems. Despite that, I received a contract termination even If the training was not completed. The explanation given was based on projects that weren’t even part of my daily work.
I think if you are not german you are not given a real chance to learn the job properly, as suggested by the attitude towards me since ...
Keine Karrierechancen, niedrige Löhne, sehr schlechte Kommunikation. Unser Team hat über seine Kündigung so kurzfristig erfahren. Wir waren alle sehr überrascht.
schlechte Einarbeitung, wenig Vertrauen, veraltete Technik, untransparente Kündigungen
schlechte Bezahlung, radikale Entscheidungen
Mehr Objektivität bei den Kollegen und Vorgesetzten. Leider habe ich, auch wenn ich nicht betroffen war, sehr viel Lästereien mitbekommen, die in einigen seltenen Fällen fast schon Mobbing waren. Das ist sehr schlecht für das Betriebsklima.
Ich denke mal positiv und gehe davon aus, dass die Kollegen sich dessen nicht bewusst sind. Das Unternehmen an sich sollte hier seine Arbeitnehmer schulen. Einen Betriebsrat gibt es schon, weswegen man diesen auch mit einbeziehen könnte.
Wichtigster und konkreter Punkt: Die Kollegen sollten ...
Die Arbeit ist interessant, die Kollegen und Kolleginnen sind sehr nett und hilfsbereit, ebenso die Vorgesetzten.
Ich würde das Unternehmen weiter empfehlen.
Niemals vergessen das die Mittlere und Untere Ebene der MA alle Prozessen im laufe halten. Entsprechend belohnen und zuhören.
Mitarbeiter schätzen lernen, angemessene Gehälter zahlen, vernünftige Kommunikation fördern und so weiter.
- Klar definierte Prozesse etablieren und durchsetzen.
- Change-Management ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von UNICEPTA ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Gender oder Geschlecht spielt nach Erfahrung keine Rolle.
Das Thema wird nicht nur regelmäßig von der Geschäftsführung und dem Betriebsrat angesprochen, sondern auch gelebt. Bei uns sind viele Frauen in Führungspositionen vertreten, und unser Gender Pay Gap ist nachweislich geringer als der deutsche Durchschnitt.
Geht immer noch besser, aber viele weibliche Führungskräfte und aus meiner Wahrnehmung für alle Geschlechter vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Die Quote ist sehr ausgeglichen und es gibt Diversity und Integrationsprogramme.
Als Mann kann ich hier wahrscheinlich nur begrenzt verlässlich urteilen, aber meiner Wahrnehmung nach hängt es eher von der jeweiligen Teamleitung als vom Geschlecht ab, wie Aufstiegschancen realisiert werden. Ich selbst hatte während meiner Zeit sowohl weibliche als auch männliche Vorgesetzte. Weibliche Führungskräfte sind bislang aber eher ein unteren Führungsebenen und nicht in der Unternehmensführung vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNICEPTA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Im Branchenvergleich das Schlusslicht. Die höheren Etagen verdienen allerdings wettbewerbsfähig.
Als studentische Aushilfe Mindestlohn, auch bei "Beförderung" zur Projektassistenz war es höchstens 1 Euro mehr. Coronabedingt keine Erhöhung, aber auch danach keine Aussicht auf Besserung, Beförderung hätte auch nur zu 1-Euro-Gehaltserhöhung geführt. Es wird viel versprochen, getan hat sich allerdings innerhalb von fast 5 Jahren rein gar nichts. Nach so einer langen Zeit knapp über Mindestlohn zu bekommen zeugt nicht von besonderer Mitarbeiterschätzung.
Gehälter auf den unteren und mittleren Ebenen eher unterdurchschnittlich
Der Gehalt/der Lohn war immer sehr gering
Es gibt seit einiger Zeit einen Haustarifvertrag. Der wurde zuvor von der Unternehmensleitung stark bekämpft, dann aber doch in konstruktiver Zusammenarbeit verabschiedet. Die Bedingungen wurden (leider) kurz vor der starken Inflation ausgehandelt, so dass der Erfolg leider einen Dämpfer bekommen hat. Insgesamt kann man in anderen Unternehmen sicher für ähnliche Aufgaben mehr Geld verdienen. Innerhalb der Branche sind die Gehälter aber im Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote gibt es, jedoch hängt es stark von Team und Teamleitung ab, wie stark die wahrgenommen werden können. Leider fehlt es oftmals an der konkreten Umsetzung von Schulungen in die tägliche Arbeit. D.h. es wird quasi "auf Vorrat" geschult, und wenn die geschulten Inhalte dann umgesetzt werden sollen, liegt das Training so lange zurück, dass man ohnehin wieder bei Null anfängt. Analog zu den Aussagen zur Kommunikation wäre eine Roadmap erforderlich, anhand derer auch die Umsetzung von Trainingsinhalten für alle ...
Es gibt eine Academy mit verschiedenen Schulungsprogrammen. Ebenso werden Mitarbeitende, welche den Ehrgeiz zeigen weiter kommen zu wollen auch gefördert. Man muss man es halt auch zeigen und darf es sich nicht nur denken. Von nichts kommt nichts.
Kaum vorhanden, wenn man sich nicht mit den Vorgesetzten gut versteht. Für Karriere sollte man dieses Unternehmen als eine Übergangslösung nutzen, sich dann aber anderswo bewerben.
Man kann hier vieles lernen und relativ hoch kommen wenn man das richtige auf dem Tisch liegt.
Versprochen wurden regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. In knapp 5 Jahren kann ich mich nur an 2 Excel-Schulungen erinnern. Auch die Einarbeitung ist sehr spärlich ausgefallen, das meiste musste man sich selbst aneignen und war dann für Fehler selbst verantwortlich.