Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei UNICEPTA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 404 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
90 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Feedback und Entscheidungsprozesse machen den Eindruck nicht wirklich transparent oder konsistent zu sein. Feedback war aus meiner Sicht oft vage und wenig hilfreich für echte Orientierung.
Angenehme Zusammenarbeit auf Peer-Level. Kolleg:innen wirkten auf mich hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Leider habe ich die Erfahrung gemacht, dass oft nicht ehrlich und direkt miteinander umgegangen wird.
Für eine Strategieberatung schätze ich die Work-Life-Balance als vergleichsweise fair und planbar.
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkte auf mich inkonsistent und in Stresssituationen wenig konstruktiv. Hierarchien wirken stärker als nach außen kommuniziert.
Inhaltlich habe ich die Aufgaben als grundsätzlich spannend erlebt. Jedoch hatte ich häufig repetitive Aufgaben im operativen Tagesgeschäft.
Die Arbeitsatmosphäre wirkte auf mich leistungsorientiert, aber emotional wenig bindend.