UNICEPTA

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die du Kultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter

Verbesserungsvorschläge

Niemals vergessen das die Mittlere und Untere Ebene der MA alle Prozessen im laufe halten. Entsprechend belohnen und zuhören.

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien, Du Kultur, aber manchmal nur etwas zu hektisch.

Image

Eine der Marktführer in der Branche

Work-Life-Balance

Man hat in den meisten Fällen immer seine Stunden gemacht und ab nach Hause. Hybrides Arbeitsmodel.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter in der Medien-Analyse sind nicht die besten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr netter Kollegen!

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzten sind leider nicht die kommunikativsten oder die nettesten.

Arbeitsbedingungen

Damals sehr nett. Man fühlt sich als wirklichen Teils eines Teams

Kommunikation

Man wird oft von Unternehmen in das Tagesthema miteinbezogen. Aufgaben werden klar delegiert und Absprachen mit andere MA gingen meistens fließend. Nur einige Verbesserungen bei den Vorgesetzten übrig.

Interessante Aufgaben

Datenmanagement war damals für mich eine sehr vielfältig Aufgabe und Herausforderung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hält sich an alle Gesetze. Hier braucht man sich zum Glück keine Gedanken zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohnabrechnung ist leider total unübersichtlich, weil es fast jeden Monat eine Nachberechnung gibt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Objektivität bei den Kollegen und Vorgesetzten. Leider habe ich, auch wenn ich nicht betroffen war, sehr viel Lästereien mitbekommen, die in einigen seltenen Fällen fast schon Mobbing waren. Das ist sehr schlecht für das Betriebsklima.
Ich denke mal positiv und gehe davon aus, dass die Kollegen sich dessen nicht bewusst sind. Das Unternehmen an sich sollte hier seine Arbeitnehmer schulen. Einen Betriebsrat gibt es schon, weswegen man diesen auch mit einbeziehen könnte.
Wichtigster und konkreter Punkt: Die Kollegen sollten sich bewusst werden, sich mehr auf Lösungen statt auf Lästereien und Beschwerden über Kollegen zu fokussieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen aus mehreren Abteilungen haben Gruppen gebildet, in denen man schwer hineinkam. So hat man sich, wenn man außerhalb war, immer abseits gefühlt.

Work-Life-Balance

8 Std.-Schichten, auch am WE. Als Single durchaus händelbar. Mit Familie schwer. In meinem Fall wurde mein Hinweis auf meine Familiensituation (mit Kindern) ignoriert. Daher wurde ich mind. 1x pro Monat für ein WE eingeteilt, ohne dass ich davor oder danach einen Tag frei hatte. Deswegen musste ich in solchen Fällen insgesamt 7 Tage oder mehr am Stück arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Hängt stark davon ab, ob man Teil der o.g. Gruppe ist.

Vorgesetztenverhalten

Stark davon abhängig, wie sich die Vorgesetzten für einen interessieren und wie gut man sich mit ihnen versteht. In den überwiegenden Fällen fehlte leider jedwede Objektivität. Hier merkt man eindeutig, dass die Vorgesetzten leider nicht für ihre Rollen geschult werden. Starker Nachholudngsbedarf.

Arbeitsbedingungen

Stark beeinflusst durch Gruppenbildung und persönlichen Sympathien.

Kommunikation

Kommunikation zu wichtigen Punkten, die auch das alltägliche Arbeit betreffen, gab es in der Vergangenheit nicht viel, hat sich aber in der letzten Zeit verbessert. (Daher 3 Punkte)

Gehalt/Benefits

Unter dem Durchschnitt. Ein Single-Haushalt kann davon leben.

Gleichberechtigung

Ist vorhanden.

Interessante Aufgaben

Die alltäglichen Aufgaben sind interessant. Leider bleibt es auch in den meisten Fällen dabei. Für weitere Aufgaben muss man sich häufig, wirklich häufig bei Vorgestzten nach weiteren Aufgaben nachhaken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielen unterschiedlichen Mitarbeitenden, welche das Unternehmen lebenswert machen. Es gibt die Möglichkeit zur BaV, als auch bezuschusst Urban Sports Club.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Weitsicht fehlte in den letzten Jahren, weshalb es hier zu finanziellen Unruhen kam, so etwas sollte nicht passieren. Schlecht ist auch, dass durch den Betriebsrat mehr auf soziale als auf betriebswirtschaftliche Aspekte geachtet wird. In der Kündigungswelle führte es leider dazu, dass motivierte Kolleg*innen gehen mussten und weniger engagierte zurück blieben. Viele andere gute Leute sind dann auch gegangen und so entsteht nach und nach eine Wissenslücke. Das ist nicht zukunftsorientiert.

Verbesserungsvorschläge

Die Zufriedenheit der Mitarbeiter wieder herstellen, auf Kurs kommen und ins finanzielle Gleichgewicht geraten - damit wäre schon viel geholfen.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen befindet sich im Umbruch, demnach ist die Atmosphäre stark angespannt und geht zu Lasten der verbleibenden Mitarbeitenden. Es werden immer weniger Mitarbeitende für den gleichen Arbeitsaufwand.

Image

angekratzt, muss wieder in Kurs kommen

Work-Life-Balance

Dadurch, dass man sich für 100 % Home-Office entscheiden kann, kann man das gut mit der Life-Balance in Einkunft bringen. Auch ist man bei Terminen recht flexibel. Bei Kolleg*innen welche im Schichtdienst arbeiten, ist die Work-Life-Balance natürlich etwas angeschlagen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ausbaufähig, aber wo kein Geld da ist, kann auch nichts mehr ausgezahlt werden. Andere Unternehmen zahlen hier mehr, haben es aber auch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man bei Geschäftsreisen jetzt noch aufs bevorzugte Reisen mit dem Flugzeug verzichten würde, und ebenso nicht mehr auf Geschäftswägen mit Verbrennermotor setzen würde, gäbe es hier die volle Punktzahl.

Kollegenzusammenhalt

Wie die Überschrift schon sagt, das Team macht's! Wären die Leute nicht, würde der Job keinen Spaß machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, es werden sogar Rentner noch eingestellt und gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Offene und ehrliche Kommunikation. Feedback Kultur auf beiden Seiten.

Arbeitsbedingungen

Schichtdienst in manchen Teams, ansonsten eher flexibel

Kommunikation

Kommunikation innerhalb eines Teams: Top! Geht es allerdings um die Kommunikation zu anderen Abteilungen, so besteht hier weiter Verbesserungspotenzial. Auch was das Lösen von Problemen angeht, hier dauert es einfach zu lange bis jemand sich verantwortlich fühlt. Hier verspricht man Lösungen, aber optimal war es zu meinem Zeitpunkt noch nicht.

Gleichberechtigung

Die Quote ist sehr ausgeglichen und es gibt Diversity und Integrationsprogramme.

Interessante Aufgaben

Man weiß nie was der neue Tag so bringt, dadurch dass man die Nachrichten nicht beeinflussen kann oder wo gerade etwas passiert. Gibt Tage da knallt es und Tage da ist alles im Normalfluss oder gar im Sommerloch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch die Arbeit wird Eigeninitiative geschult

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Leistungsdruck und eher niedrige Entlohnung sorgen für hohe Fluktuation. Dadurch steigt der Stress und Stimmung unter MAs häufig schlecht

Image

Hohe Leistungsbereitschaft der MA sorgt für gutes Standing beim Kunden. Unter MAs selbst eher schlechtes Image

Work-Life-Balance

Weitestgehend Home Office. Arbeitsbelastung allerdings hoch

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter auf den unteren und mittleren Ebenen eher unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zumindest auf dem Papier vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Ein Asset der Firma

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Rücksicht auf das Lebensalter

Vorgesetztenverhalten

Individuell sehr unterschiedlich da kaum Standards oder Weiterbildung der Führungskräfte hinsichtlich Personalführung

Arbeitsbedingungen

Kontinuierlich starke Belastung der Mitarbeiter. Hoher Termin und Leistungsdruck. Wenig ausgeprägte Fehlertoleranz

Kommunikation

In weiten Teilen intransparent. V.a. bezgl der wirtschaftlichen Lage

Gleichberechtigung

Zumindest auf dem Papier vorhanden

Interessante Aufgaben

Liegt in der Natur der Produkte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Home-Office bzw. Remote-Work.
- Super nette Kollegen und Kolleginnen.
- Angesehener Kundenstamm und dadurch interessante Einblicke in verschiedene Branchen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlen von Standards für wiederkehrende Aufgaben. Kein erkennbares Change-Management und dafür notwendige interne Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

- Klar definierte Prozesse etablieren und durchsetzen.
- Change-Management ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren insbesondere durch fast flächendeckendes Home-Office stark gewandelt. Da ich deshalb nur mit einem kleinen Kreis von Kollegen und Kolleginnen regelmäßig Kontakt hatte, fällt es etwas schwerer, das allgemeine Betriebsklima zu beurteilen.
Die täglichen To-Dos sind jedoch im Allgemeinen stark von Deadlines geprägt. Notwendige konzeptionelle Aufgaben, die sich mittelfristig auszahlen, werden dagegen sehr oft vernachlässigt oder unzureichend angegangen. Das erhöht dann leider auch immer wieder den Termindruck, weil es kaum etablierte Standardprozesse für wiederkehrende Aufgaben gibt. Insbesondere über verschiedene Projekte hinweg fehlt es an klar definierten Vorgehensweisen. Das erschwert dann wiederum die Übergabe und Übernahme anderer Projekte, bspw. bei Vertretungen.

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Innerhalb der Branche gilt Unicepta als einer der Marktführer. Insbesondere der Kundenstamm ist sehr angesehen mit führenden Unternehmen aus vielen Bereichen.

Work-Life-Balance

Seit der Umstellung auf Home-Office bzw. Remote-Work habe ich sehr viel mehr Flexibilität wahrgenommen. Dass Arbeit an Termin-gebundenen Aufgaben keine 100%-Freiheiten zulässt versteht sich von selbst.
Ansonsten hängt es stark von der Teamleitung ab, ob es bspw. tägliche oder wöchentliche Teammeetings gibt. Aber auch dabei nehme ich viel Verständnis für unterschiedliche Lebenssituationen verschiedener Teammitglieder wahr.
Das Tracking der Arbeitszeit erscheint mir einerseits etwas aus der Zeit gefallen. Wenn der Erfolg darin besteht 8 Stunden gearbeitet zu haben, statt definierte Aufgaben erledigt zu haben, fehlt ein wenig der Anreiz zu effizienter Arbeit. Aber andererseits sind eben rechtliche Vorgaben zu erfüllen und es gibt auch ganz unterschiedliche Aufgaben im Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt seit einiger Zeit einen Haustarifvertrag. Der wurde zuvor von der Unternehmensleitung stark bekämpft, dann aber doch in konstruktiver Zusammenarbeit verabschiedet. Die Bedingungen wurden (leider) kurz vor der starken Inflation ausgehandelt, so dass der Erfolg leider einen Dämpfer bekommen hat. Insgesamt kann man in anderen Unternehmen sicher für ähnliche Aufgaben mehr Geld verdienen. Innerhalb der Branche sind die Gehälter aber im Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unicepta hat immer mal wieder für soziale Projekte gespendet.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe in den Jahren bei Unicepta keine einzige schlechte Erfahrung im Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen gemacht. Sicher kommt man mit manchen Personen besser aus als mit anderen, aber darüber hinaus ist die Zusammenarbeit wirklich immer davon geprägt, sich gegenseitig zu unterstützen und die bestmögliche Lösung für die anstehenden Aufgaben zu finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Teams sind meiner Wahrnehmung nach sehr jung und "ältere" eher eine Ausnahme. Ich habe da aber niemals irgendwelche Vorbehalte untereinander wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Mir gegenüber haben sich direkte Vorgesetzte ausnahmslos kollegial verhalten. Gelegentlich stehen etablierte Hierarchien einer transparenten Kommunikation im Weg.

Arbeitsbedingungen

Computer reicht für die Aufgaben aus. Das Büro am Barbarossaplatz ist ganz gut aber meistens verwaist. Für On-Site Arbeitstage gibt es eine Deskbooking-App.

Kommunikation

Für ein Unternehmen der Kommunikationsbranche ist die interne Kommunikation erstaunlich schwach aufgestellt. Zwar gibt es regelmäßig Town-Hall Meetings, aber aufgrund der Vielfalt von Aufgaben im Unternehmen sind die dort besprochenen Themen oftmals zu weit entfernt von der eigenen täglichen Arbeit.
Was meiner Wahrnehmung nach die größte Baustelle ist, ist das Change-Management. Es wird im Hintergrund an verschiedenen Stellen daran gearbeitet, Prozesse zu optimieren, aber es ist immer nur ein kleiner Kreis von Leuten, die eine Vorstellung davon haben, was da gerade geplant und getan wird. Besser wäre es, wenn ganz klar definierte Ziele mit allen geteilt werden würden und es eine Roadmap gäbe, anhand derer alle nachvollziehen können, wo man gerade steht und wann und wie sich das auf meine eigenen Aufgaben und Projekte auswirkt.

Gleichberechtigung

Als Mann kann ich hier wahrscheinlich nur begrenzt verlässlich urteilen, aber meiner Wahrnehmung nach hängt es eher von der jeweiligen Teamleitung als vom Geschlecht ab, wie Aufstiegschancen realisiert werden. Ich selbst hatte während meiner Zeit sowohl weibliche als auch männliche Vorgesetzte. Weibliche Führungskräfte sind bislang aber eher ein unteren Führungsebenen und nicht in der Unternehmensführung vorhanden.

Interessante Aufgaben

Die meiste Zeit hatte ich interessante Aufgaben. Durch die vielfältigen Kundenprojekte hatte ich auch oft Einblick in verschiedene Branchen und unterschiedliche Anforderungen. Es gibt aber auch Projekte, die wenig Abwechslung bringen. Im Zusammenspiel aller Aufgaben habe ich mich aber im großen und ganzen nicht gelangweilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität von Zeit und Ort, vor allem als studentische Aushilfe.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter schätzen lernen, angemessene Gehälter zahlen, vernünftige Kommunikation fördern und so weiter.

Arbeitsatmosphäre

Alle arbeiten aus dem Homeoffice. Je nach Position hat man wenig Kontakt zu Kollegen.

Work-Life-Balance

Durch Homeoffice und relativ flexible Arbeitszeiten gute Work-Life-Balance. Als studentische Aushilfe sehr gute Vereinbarkeit mit dem Studium. Wenn man dann allerdings einen Stand-PC vom Unternehmen bekommt, den man nutzen MUSS, hat man was den Ort angeht quasi keine Flexibilität mehr und könnte genauso gut jeden Tag ins Büro fahren.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das einzige, was ich als angenehm empfand. Da eigentlich alle unzufrieden waren, hat man eine gewisse "alle gegen einen" Mentalität entwickelt.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, dennoch wurden teils Prozesse geändert ohne dass man einbezogen wurde oder seine Meinung eine Rolle gespielt hätte.

Kommunikation

Findet so gut wie gar nicht statt oder misslingt. Es gibt immer Leute, die wichtige, für sie relevante Infos nicht bekommen, was zu Frustration führt.

Gehalt/Benefits

Als studentische Aushilfe Mindestlohn, auch bei "Beförderung" zur Projektassistenz war es höchstens 1 Euro mehr. Coronabedingt keine Erhöhung, aber auch danach keine Aussicht auf Besserung, Beförderung hätte auch nur zu 1-Euro-Gehaltserhöhung geführt. Es wird viel versprochen, getan hat sich allerdings innerhalb von fast 5 Jahren rein gar nichts. Nach so einer langen Zeit knapp über Mindestlohn zu bekommen zeugt nicht von besonderer Mitarbeiterschätzung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind zwar fast immer die gleichen, trotzdem gibt es tägliche Abwechslung in den Themen. Es könnte so viel Spaß machen, wenn alles andere nicht so unangenehm gewesen wäre.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The salary and the traditional mentality.

Verbesserungsvorschläge

Enhancing the House Agreement so it regulates more aspects of our work.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Very bad salary in comaprison to other companies.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr spannende Branche und Kunden, tolles Coaching-Angebot

Verbesserungsvorschläge

Weiter in die Zukunft investieren

Arbeitsatmosphäre

Fair, freundlich, international

Work-Life-Balance

Man lernt schnell Prioritäten zu setzen um dem hohen Arbeitstempo Schritt zu halten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

branchenüblich

Kollegenzusammenhalt

Gut vor allem wenn man bedenkt, dass immer mehr remote arbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu sagen. Die Mannschaft ist im Schnitt jung, wie in der Medienbranache üblich

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Gutes IT-Equipment, zentral gelegenes Büro

Kommunikation

Viel für mehr Transparenz in den letzten 2 Jahren getan

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Spannende Kunden, zukunftsträchtige Themen