Muss man als ITler unbedingt verpassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer kurz vor der Rente steht, keine fachliche Weiterentwicklung mehr anstrebt und überwiegend monotone 1st-Level-Support-Themen bearbeiten möchte, findet bei UNICOR im Bereich Informationstechnik den passenden Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Gerüchte und Tatsachen verbreiten sich wie ein Lauffeuer. Gerade Themen über Kollegen aus anderen Abteilungen, von denen man eigentlich nichts wissen sollte, machten erstaunlich schnell die Runde. Das klassische Feierabendbier sowie das Rauchen (zumindest im alten Gebäude) unmittelbar am Arbeitsplatz gehörten zum guten Ton.
Work-Life-Balance
Ausnahmsweise eine Stärke von UNICOR, zumindest im Bereich IT. Gleitzeit und Homeoffice waren möglich, wobei Gleitzeit hier eher als Witz gedacht ist. Überstunden sind bei UNICOR gerne gesehen. Kommt es allerdings mal dazu, dass du zwei Minusstunden hast, weil du früher gegangen bist, kannst du dich darauf einstellen, es mit der unprofessionellen Personalabteilung zu tun zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten für Karriere und fachliche Weiterentwicklung sind eher begrenzt. Anspruchsvollere Aufgaben werden häufig an externe Dienstleister oder den Mutterkonzern ausgelagert, sodass intern nur wenig Raum bleibt, neue Kenntnisse aufzubauen.
Persönliche Weiterentwicklung wird zwar stark gefördert, allerdings vor allem im Sinne der Unternehmenskultur. Wer nicht dem gewünschten Persönlichkeitsbild entspricht beispielsweise eher introvertiert ist oder an bestimmten Seminaren nicht teilnehmen möchte muss damit rechnen, negativ wahrgenommen zu werden. In meinem Fall wurde mir in einem persönlichen Gespräch ausdrücklich vermittelt, ich müsse meine Persönlichkeit verändern und häufiger meine „Komfortzone verlassen“, da ich andernfalls nicht zum Unternehmen passe. Diese Haltung empfand ich als wenig wertschätzend und wenig tolerant gegenüber unterschiedlichen Persönlichkeitstypen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter in der IT sind grundsätzlich fair. Allerdings werden sie individuell ausgehandelt, wodurch teils erhebliche Unterschiede entstehen. Es kommt durchaus vor, dass Mitarbeiter mit vergleichbaren oder sogar geringeren Aufgaben und Qualifikationen bis zu 10.000 € mehr pro Jahr verdienen, weil sie in den Gehaltsverhandlungen höher eingestiegen sind. Positiv hervorzuheben sind das Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie regelmäßige Gehaltsanpassungen als Inflationsausgleich und ggf. Sonderzahlungen für bestimmte Anlässe. Das war zumindest der Stand Mai 2025.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden sehr schnell monoton und beschränken sich (wenn überhaupt) größtenteils auf klassischen 1st-Level-Support: Monitore tauschen, Arbeitsplätze einrichten, Systeme aktualisieren und alltägliche Anwenderprobleme lösen. Interessantere oder anspruchsvollere Projekte wurden fast ausschließlich von der IT-Leitung übernommen, wodurch für die übrigen Mitarbeiter kaum Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung blieben.
Auch beim 2025 fertiggestellten Neubau wurde die IT-Mitarbeiter kaum sinnvoll in die technische Planung einbezogen. Eigene Vorschläge spielten praktisch keine Rolle. Am Ende bestand die Aufgabe hauptsächlich darin, vorgegebene nicht nachvollziehbare Entscheidungen umzusetzen und die Arbeitsplätze einzurichten.