24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Haßfurt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlimmer. Nur noch reinste Überwachung.
Work-Life-Balance
Gleitzeit in vielen Stellen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier große Differenzen. Auch hier merkt man, wer gemocht wird und wer nicht. Auf die Leistung der Mitarbeiter und deren Wünsche wird kaum geachtet.
Gehalt/Benefits
Hier gibt es große Differenzen. Auch bei gleichen Jobs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung bekommt nur der ESC. Eben die Interessen der Personen, die darüber entscheiden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut untereinander. Allerdings gefällt das der Führungsebene nicht, daher gibt es immer wieder Blicke und Gespräche, wenn man sich mal 2 Minuten unterhält.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise werden diese noch geschätzt. Eine Wertschätzung zu Jubiläen gibt es allerdings nicht.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung so gut wie nicht vorhanden. Wird nur geschaut, dass die Geschäftsführung zufrieden ist. Die Mitarbeiter sind egal.
Arbeitsbedingungen
Das neue Gebäude ist mehr Schein als sein. Die Stimmung wird immer schlechter seit dem Umzug.
Kommunikation
Informationen aus dem Haus erfährt man nur hintenrum. Eine offene Kommunikation zu Änderungen etc. gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Man merkt sofort, wer gemocht wird und dadurch mehr Privilegien im Unternehmen hat. Das legt sich in Beförderungen, Gehalt aber auch dem einfachen Umgang im Unternehmen nieder.
Interessante Aufgaben
Waren es mal, mittlerweile jeden Tag der gleiche Stiefel an monotonen, einfachen Aufgaben.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Muss man als ITler unbedingt verpassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Haßfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer kurz vor der Rente steht, keine fachliche Weiterentwicklung mehr anstrebt und überwiegend monotone 1st-Level-Support-Themen bearbeiten möchte, findet bei UNICOR im Bereich Informationstechnik den passenden Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Gerüchte und Tatsachen verbreiten sich wie ein Lauffeuer. Gerade Themen über Kollegen aus anderen Abteilungen, von denen man eigentlich nichts wissen sollte, machten erstaunlich schnell die Runde. Das klassische Feierabendbier sowie das Rauchen (zumindest im alten Gebäude) unmittelbar am Arbeitsplatz gehörten zum guten Ton.
Work-Life-Balance
Ausnahmsweise eine Stärke von UNICOR, zumindest im Bereich IT. Gleitzeit und Homeoffice waren möglich, wobei Gleitzeit hier eher als Witz gedacht ist. Überstunden sind bei UNICOR gerne gesehen. Kommt es allerdings mal dazu, dass du zwei Minusstunden hast, weil du früher gegangen bist, kannst du dich darauf einstellen, es mit der unprofessionellen Personalabteilung zu tun zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten für Karriere und fachliche Weiterentwicklung sind eher begrenzt. Anspruchsvollere Aufgaben werden häufig an externe Dienstleister oder den Mutterkonzern ausgelagert, sodass intern nur wenig Raum bleibt, neue Kenntnisse aufzubauen.
Persönliche Weiterentwicklung wird zwar stark gefördert, allerdings vor allem im Sinne der Unternehmenskultur. Wer nicht dem gewünschten Persönlichkeitsbild entspricht beispielsweise eher introvertiert ist oder an bestimmten Seminaren nicht teilnehmen möchte muss damit rechnen, negativ wahrgenommen zu werden. In meinem Fall wurde mir in einem persönlichen Gespräch ausdrücklich vermittelt, ich müsse meine Persönlichkeit verändern und häufiger meine „Komfortzone verlassen“, da ich andernfalls nicht zum Unternehmen passe. Diese Haltung empfand ich als wenig wertschätzend und wenig tolerant gegenüber unterschiedlichen Persönlichkeitstypen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter in der IT sind grundsätzlich fair. Allerdings werden sie individuell ausgehandelt, wodurch teils erhebliche Unterschiede entstehen. Es kommt durchaus vor, dass Mitarbeiter mit vergleichbaren oder sogar geringeren Aufgaben und Qualifikationen bis zu 10.000 € mehr pro Jahr verdienen, weil sie in den Gehaltsverhandlungen höher eingestiegen sind. Positiv hervorzuheben sind das Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie regelmäßige Gehaltsanpassungen als Inflationsausgleich und ggf. Sonderzahlungen für bestimmte Anlässe. Das war zumindest der Stand Mai 2025.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden sehr schnell monoton und beschränken sich (wenn überhaupt) größtenteils auf klassischen 1st-Level-Support: Monitore tauschen, Arbeitsplätze einrichten, Systeme aktualisieren und alltägliche Anwenderprobleme lösen. Interessantere oder anspruchsvollere Projekte wurden fast ausschließlich von der IT-Leitung übernommen, wodurch für die übrigen Mitarbeiter kaum Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung blieben.
Auch beim 2025 fertiggestellten Neubau wurde die IT-Mitarbeiter kaum sinnvoll in die technische Planung einbezogen. Eigene Vorschläge spielten praktisch keine Rolle. Am Ende bestand die Aufgabe hauptsächlich darin, vorgegebene nicht nachvollziehbare Entscheidungen umzusetzen und die Arbeitsplätze einzurichten.
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Es wird immer schlimmer!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Haßfurt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Der Neubau wurde nach Aussage der Geschäftsführer für die Kunden gebaut und genau das merkt man auch. An die die täglich hier Ihre Arbeit verrichten wurde nur am Rande gedacht.
Image
Hat in der Region sehr eingebüßt.
Work-Life-Balance
Immer öfter werden von Kollegen erwartet, dass sie kurzfristig Technikereinsätze im Ausland erledigen. Diese Einsätze sind sehr spontan und oft von Führungskräften angeordnet, die aber vorher nicht beleuchtet haben, ob es zu diesem Zeitpunkt überhaupt Sinn macht. Hier muss immer öfter der schlecht bezahlte Techniker, die Fehler der hoch bezahlten Führung und Leitungskräfte ausbügeln.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden kaum genehmigt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird nach "Nasenfaktor" verteilt. In der Produktion eher Unterdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Das ist ein großer Pluspunkt, außerhalb der Führungskräfte, haben wir einen guten Zusammenhalt. Auch mit Angestellten aus dem Büro.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe, definitiv keine Vorbilder.
Hier gibt es Erwartungshaltungen, die mit der entgegengebrachten Wertschätzung überhaupt nicht zusammen passt. Die Kollegen sollen sich selbst um Ihre jährlichen Mitarbeitergespräche kümmern, wenn Sie eines wollen, weil die Firma keine Zeit hat, prinzipiell für jeden eines anzubieten. Was ist dass denn für ein schlechter Witz? Keine Zeit um sich mit seinen Mitarbeitern zu unterhalten?
Arbeitsbedingungen
Wir stehen immer mehr unter Beobachtung!
Kommunikation
Kommunikation, was ist das? Die Geschäftsführer und Teamleiter kommunizieren nur das was sie wollen. Selbst die Kunden wissen oft mehr, als die eigenen Angestellten. Hier gibt es keinerlei Vertrauen.
Interessante Aufgaben
Die Firma Unicor hat ein interessantes Produkt, aber es wurde in der Vergangenheit immer mehr nach Extern gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier geht man gerne zur Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Haßfurt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mikromanagement, damit Mitarbeiter eigenständiger arbeiten und Entscheidungen selbst treffen können.
Arbeitsatmosphäre
Die (meisten) Kolleginnen und Kollegen sind freundlich, das Büro ist modern und Leistung wird geschätzt. Wer sich engagiert, wird gefordert, gefördert und wahrgenommen.
Image
Vor allem die Ausbildung – aber auch die Firma selbst – genießt einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit und Stundenkonto lässt sich die Arbeitszeit flexibel gestalten. Auch kurzfristig angekündigter Urlaub ist in der Regel problemlos möglich.
Karriere/Weiterbildung
Viele Kolleginnen und Kollegen haben intern die Abteilung gewechselt oder sind aufgestiegen, um sich intern beruflich weiterzuentwickeln. Die Unicor-Academy bietet regelmäßig verschiedene Seminare oder Workshops zu aktuellen Themen an z. B. Sprachkurse oder Kommunikationstrainings.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Anfang ist gemacht aber es ist noch Luft nach oben vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen nehmen einen freundlich auf, erklären geduldig, machen zusammen Mittagspause und treffen sich auch mal privat. Alles kann - nichts muss.
Vorgesetztenverhalten
Jede Führungskraft nimmt an einer Seminarreihe teil, bringt aber ihre persönliche Führungsweise ein. Welche Art gefällt, ist sehr individuell, sodass sich nur schwer eine allgemeingültige Aussage treffen lässt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine Klimaanlage, sprudelndes Leitungswasser direkt aus dem Hahn, guten Kaffee, höhenverstellbare Schreibtische und zwei Monitore an jedem Arbeitsplatz und Frühstücks- sowie Mittagsverpflegung (bezuschusst).
Kommunikation
Da die meisten Kollegen vor Ort arbeiten und wir alle in einem Gebäude sitzen, erreicht man sich schnell. Es könnte jedoch noch besser sein.
Interessante Aufgaben
Je nach Position variiert der Aufgabenumfang. Wer Initiative zeigt, kann sich auch bereichsübergreifend in interessante Projekte einbringen.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Haßfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber unterstützt die Mitarbeitenden durch Workshops, welche die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Abteilungen fördern und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Die Werte und Prinzipien des Unternehmens werden gelebt. Zudem werden sportliche Aktivitäten wie CrossFit angeboten, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern.
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung weiter vorantreiben. Zudem könnten regelmäßige Mitarbeiterbefragungen eingeführt werden, um die Wünsche und Anregungen der Mitarbeitenden besser zu verstehen und gezielt daran zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist professionell, respektvoll und familiär. Mitarbeiterveranstaltungen fördern den Austausch zwischen den Abteilungen und tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Image
Das Image wird von den Mitarbeitern unterschiedlich wahrgenommen. Es gibt Raum für Verbesserungen und es wird aktiv daran gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Allerdings 40-Stunden-Woche.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist überwiegend positiv und ehrlich. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zeigt Verbesserungspotenzial, wird aber durch regelmäßige Meetings und Teambuilding-Maßnahmen gefördert. Insgesamt ein gutes Klima.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar, hilfsbereit und kompetent. Offene und direkte Gespräche sind jederzeit möglich.
Arbeitsbedingungen
Das jetzige Gebäude ist etwas älter, aber moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen und aktueller Technik stehen zur Verfügung. Der geplante Umzug in ein neues Gebäude im Jahr 2025 zeigt, dass an einer Verbesserung gearbeitet wird.
Kommunikation
Firmeninformationen werden sowohl über das Intranet als auch über Aushänge im Flur bereitgestellt.
Gleichberechtigung
Arbeitsleistungen werden unabhängig von Geschlecht oder Herkunft anerkannt und wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, abwechslungsreich und interessant, so dass keine Routine aufkommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unicor, ein starkes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Haßfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Umgang mit den Mitarbeitern
Onboarding/Schulungen vor Ort/ Online
Eigenständiges Arbeiten u. hohe Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Digitalisierung gehen
Arbeitsatmosphäre
Sehr professionell mit familiären Vibes, mit viel Vertrauen.
Image
Gute Zusammenarbeit halten was Sie versprechen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit der Option auf teilweise HomeOffice
Gehalt/Benefits
Sehr faires Gehalt mit Zielprämien
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird drauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Starkes Team und nur nette Kollegen in meinem Umfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Merke kein Altersunterschiede im Umgang mit Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair, offen und vor allem auf Augenhöhe.
Kommunikation
Abteilungsintern sehr gut, extern ordentlich aber nicht immer ideal.
Ich denke aber das ist in jeder Firma so.
Gleichberechtigung
Soweit ich das beurteilen kann auf jeden Fall
Interessante Aufgaben
Es wird nicht langweilig in meinen Aufgabengebiet und ist sehr abwechslungsreich.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Unternehmen bei dem man den Weg in die Moderne aktiv mitgestalten kann
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Haßfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass viele neue Leute in Verbindung mit den erfahrenen Kollegen das Unternehmen in die Moderne führen können.
Die neuen, jungen Mitarbeiter sind motiviert das Unternehmen nach vorne zu bringen und ihre Ideen umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
- Eine Möglichkeit finden, um Vorgaben an Führungskräfte zu überprüfen (Meetings, Mitarbeitergespräche,...) und Folgen, wenn diese nicht eingehalten werden
- Regelmäßige Zufriedenheitsumfragen, um Stimmungsänderungen im Unternehmen rechtzeitig wahrnehmen und entgegenwirken zu können
Arbeitsatmosphäre
Ich fühlte mich von Anfang an gut im Team aufgenommen und die vermehrten Mitarbeiter-Events helfen dabei, auch außerhalb der eigenen Abteilung in Kontakt mit weiteren Kollegen zu kommen.
Die erbrachten Arbeitsleistungen werden vom Vorgesetzten anerkannt und wahrgenommen.
Image
Hier ist die Stimmung im Unternehmen sehr unterschiedlich, da oft auch der Gedanke existiert "Ich arbeite hier nur. Sobald ich aus dem Gebäude bin, habe ich mit UNICOR nichts mehr zu tun." Durch die Mitarbeiter-Events (auch als Teamfindungs-Maßnahme) und den aktuell guten Stand des Unternehmens scheint sich die Stimmung jedoch insgesamt zum positiven zu wenden.
Work-Life-Balance
Meine Erfahrungen hierzu sind sehr positiv, da auch bei spontanen privaten Veränderungen gemeinsam eine Lösung gefunden wird.
Auch die Urlaubsplanung verhält sich flexibel nach den eigenen Ansprüchen und in Absprache mit der Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Meinung der erfahrenen Kollegen wird mit einbezogen, geschätzt und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier sind meine Erfahrungen sehr positiv, da man mit den Vorgesetzten/Führungskräften kommunizieren kann, wenn z. B. Fristen nicht realistisch gesetzt wurden. Auch wenn Entscheidungen getroffen wurden, die man selber nicht verstehen/nachvollziehen kann, kann mit den Vorgesetzten gesprochen werden und man erhält eine Erklärung dazu.
Arbeitsbedingungen
Aktuell sieht man einigen Büroräumen bei der Innenausstattung (Schreibtische, Stühle, etc.) das Wachsen des Unternehmens an, da die Möbel stückweise ergänzt wurden und demnach vieles sehr zusammengewürfelt wirkt. Dies soll im neuen Gebäude geändert werden und für gleiche Arbeitsplatz-Bedingungen sorgen.
Kommunikation
Durch die Weitläufigkeit der Hallen und Arbeitsstätten sind die Kollegen im Verwaltungsgebäude gefühlt meist mehr/besser informiert, als die Kollegen in der Produktion. Es wird daran gearbeitet, die Kommunikation zu optimieren, um alle Angestellten erreichen zu können.
Die Regelmäßigkeit von Meetings ist innerhalb der unterschiedlichen Abteilungen sehr unterschiedlich. Hier sollte evtl. eine Überprüfungsmöglichkeit in Betracht gezogen werden, um zu lange Zeiträume ohne Meetings zu vermeiden.
Gehalt/Benefits
Wenn es dem Unternehmen möglich ist, werden Sonderleistungen getätigt. Warum dies in der Situation möglich war, wird den Mitarbeitenden mitgeteilt und somit die Grundlage geschaffen, als Mitarbeiter dafür zu sorgen diese Sonderleistung wieder zu erhalten.
Gleichberechtigung
Die erbrachten Arbeitsleistungen werden vom Vorgesetzten anerkannt und wahrgenommen unabhängig vom Geschlecht. Auch beim Wiedereinstieg von Kollegen werden diese nicht benachteiligt, sondern eher herzlich im Team wiederaufgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Der Schritt in die Moderne fällt schwer.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Haßfurt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist gerecht und flexibel gegenüber Änderungen im privaten Bereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gebäude und die gesamte IT-STRUKTUR der Firma.
Den gelebten Führungsstil einiger Vorgesetzter.
Verbesserungsvorschläge
Den Schritt zum "modernen Arbeitgeber" gehen und die Mitarbeiter in diesem Prozess einbeziehen. Löhne und Benefits der Mitarbeiter anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein faires Untereinander unter dem Großteil der Kollegen.
Doch es wird in Zukunft nötig sein,Veranstaltungen abzuhalten, um die Motivation hoch zu halten.
Leider kommunizieren die Geschäftsführer und Abteilungsleiter nicht offen mit dem bestehenden Personal, so gibt es Stellenausschreibungen, die in der Belegschaft für Fragezeichen sorgen, sowie viele Gerüchte die zu vermeiden wären.
Image
Es wird gut über die Unicor GmbH geredet, da Sie in der Vergangenheit auch viel für die Region geleistet hat. Dies muss auch fortgeführt werden.
Doch leider verpasst es Unicor in letzter Zeit immer wieder, die eigenen Mitarbeiter positiv zu stimmen. Es gibt auch keine Einheitliche Arbeitsbekleidung, so dass die angebotene Kleidung entweder anteilig oder komplett selbst bezahlt werden müsste. Das Ergebnis ist ein bunter Haufen in allen Abteilungen, was optisch keine Einheit darstellt und sich leider auf die Tätigkeiten widerspiegelt.
Die Außenwirkung der Firma wird auch sehr vernachlässigt. Wo früher sogar jeder Mitarbeiter einen Bonus bekommen hat, wenn er einen Aufkleber der Firma auf seinem privaten PKW hatte, sind heute die eigenen Firmenfahrzeuge nicht mal mehr als solche erkennbar.
Tue gutes und rede darüber! Mach dich Sichtbar!
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit beträgt Standardmäßig 40 Wochenstunden, doch sind je nach Stelle individuelle Arbeitszeitmodelle möglich. Jedoch muss man leider sagen, dass bei der Reduzierung der Stunden, schon einmal kritische Sprüche aus der Führungsebene kommen.
Die Urlaubsplanung ist sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung wird in den letzten Jahren immer mehr vernachlässigt, was auch dazu führt, das schon einige Mitarbeiter kurz nach der Beendigung Ihrer Berufsausbildung das Unternehmen verlassen haben.
Bei der Weiterbildung wird mit zweierlei maß gemessen. Einigen Mitarbeitern wird eine Weiterbildung ohne Problem genehmigt, manche müssen erst eine Kündigung abgegeben haben, damit im Nachgang eine Weiterbildung genehmigt wird und einigen Mitarbeitern wird eine Weiterbildung überhaupt nicht ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im unteren Durchschnitt, es ist dringend nötig
das Gehalt anzupassen und andere Leistungen anzubieten, da in der Region immer mehr Unternehmen mit interessanten Angeboten werben.
Bei der Gehaltsverhandlung zählt der Nasenfaktor. Trotz der gleichen Qualifikation, können bei zwei Angestellten mal schnell 15% Gehaltsunterschied sein.
Dies merkt man auch immer mehr an der gestiegenen Fluktuation.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, kann man als überwiegend positiv bezeichnen. Doch müssen in Zukunft Teambuilding-maßnahmen durchgeführt werden. Die sehr unterschiedlichen Gehälter, bei relativ gleicher Qualifikation, begünstigen nur den Neid und die Missgunst.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden als "erfahren" angesehen und daher gut angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind alle sehr nett und man kann immer das direkte und offene Gespräch mit Ihnen suchen.
Leider werden aber Veränderungen in der Abteilung oder Unternehmen erst kommuniziert, wenn es eigentlich schon mitten in der Umsetzung ist.
Das jährliche Mitarbeitergespräch wird nicht durchgeführt.
Vielen der jungen Führungskräfte fehlt noch sehr viel Erfahrung und Menschenkenntnis.
Arbeitsbedingungen
Leider ist die IT der Firma sehr veraltet und bisher tut sich das Unternehmen auch schwer dies zu ändern.
Die Gebäude sind alt und nicht mehr für eine Maschinenbaufirma in dieser Größe und dem internationalen Kundenstamm geeignet. Ein Neubau ist dringend nötig, um ein modernes Arbeiten zu ermöglichen, was auch der Mitarbeitermotivation gut tun würde.
Kommunikation
Eingehende Aufträge und die aktuelle Lage auf dem Markt, werden regelmäßig über Aushänge kommuniziert. Die Kommunikation zum geplanten Neubau der Firmengebäude, ist fast komplett abgerissen.
Gleichberechtigung
In dieser Firma macht das Geschlecht, die Herkunft oder die Religion keinen Unterschied.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist sehr umfangreich und daher auch interessant.
Die Produkte, haben auch sehr viel potential für Modernisierungen, diese Vorschläge werden leider oft Abgeblockt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Auf dem richtigen Weg, aber noch nicht angekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Haßfurt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt im Team. Es finden auch wieder vermehrt Veranstaltungen statt, das hat das Unternehmen dringend gebraucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Geschäftsführung. Die mangelnde Anerkennung und veraltete Ausstattung.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation und transparente Prozesse.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung, könnte jedoch durch mehr offene Kommunikation und teamübergreifende Zusammenarbeit verbessert werden. Es gibt engagierte Kollegen und eine solide Basis, aber manchmal fehlt es an Transparenz und einem echten Gemeinschaftsgefühl. Hier besteht definitiv noch Potenzial nach oben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, gelegentlich von zu Hause aus zu arbeiten, tragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei.
Karriere/Weiterbildung
Auch bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wird viel nach Sympathie entschieden.
Gehalt/Benefits
Es gibt deutliche Differenzen zwischen den Abteilungen, was zu einem ungleichen Arbeitsklima führt. Weiterbildungen und besondere Leistungen werden oft nicht ausreichend anerkannt oder honoriert, was zu Frustration und einem Gefühl der Ungerechtigkeit beiträgt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist hervorragend! Das Team unterstützt sich gegenseitig, das Highlight hier!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist größtenteils respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird anerkannt und oft in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist leider oft nicht zufriedenstellend. Entscheidungen werden manchmal ohne Rücksprache getroffen, und konstruktives Feedback bleibt oft aus. Es mangelt an Wertschätzung und Unterstützung, was die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigt. Hier gibt es eindeutig Raum für Verbesserungen in der Führungs- und Kommunikationskultur.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut, obwohl die Technik an einigen Stellen veraltet ist. Es gibt jedoch Hoffnung, dass sich dies im Neubau verbessern wird.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig, sowohl im Team, als auch im gesamten Unternehmen. s fehlt an klaren Richtlinien und offener Kommunikation, was oft zu Missverständnissen und Frustration im Team und der Firma führt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nur bedingt gelebt. Man merkt deutlich, wer bei der Geschäftsführung einen guten Stand hat und wer nicht. Mitarbeiter, die sich anpassen und wenig hinterfragen, scheinen bevorzugt behandelt zu werden. Ein fairerer Umgang und mehr Wertschätzung für alle Meinungen wären wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, aber nicht immer herausfordernd. Es gibt interessante Projekte, doch oft wiederholen sich die Tätigkeiten. Mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und eigenverantwortlichen Arbeit würden die Aufgaben deutlich spannender machen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Haßfurt gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit ist man etwas flexibler.
Kollegenzusammenhalt
Ist super, alle sind sehr freundlich. Gutes Klima.
Arbeitsbedingungen
Kann man nicht meckern.
Kommunikation
Verbesserungswürdig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird UNICOR durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden UNICOR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich UNICOR als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.