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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer kurz vor der Rente steht, keine fachliche Weiterentwicklung mehr anstrebt und überwiegend monotone 1st-Level-Support-Themen bearbeiten möchte, findet bei UNICOR im Bereich Informationstechnik den passenden Arbeitgeber.
Der Arbeitgeber unterstützt die Mitarbeitenden durch Workshops, welche die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Abteilungen fördern und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Die Werte und Prinzipien des Unternehmens werden gelebt. Zudem werden sportliche Aktivitäten wie CrossFit angeboten, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern.
Den Zusammenhalt im Team. Es finden auch wieder vermehrt Veranstaltungen statt, das hat das Unternehmen dringend gebraucht.
Guter Umgang mit den Mitarbeitern
Onboarding/Schulungen vor Ort/ Online
Eigenständiges Arbeiten u. hohe Flexibilität
Dass viele neue Leute in Verbindung mit den erfahrenen Kollegen das Unternehmen in die Moderne führen können.
Die neuen, jungen Mitarbeiter sind motiviert das Unternehmen nach vorne zu bringen und ihre Ideen umzusetzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Geschäftsführung. Die mangelnde Anerkennung und veraltete Ausstattung.
Die Gebäude und die gesamte IT-STRUKTUR der Firma.
Den gelebten Führungsstil einiger Vorgesetzter.
Kommunikation, Gehalt
Das veraltete Gebäude, der Neubau wird aber geplant
der Umgang Führungskraft Mitarbeiter, Onboarding der neuen Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mikromanagement, damit Mitarbeiter eigenständiger arbeiten und Entscheidungen selbst treffen können.
- Eine Möglichkeit finden, um Vorgaben an Führungskräfte zu überprüfen (Meetings, Mitarbeitergespräche,...) und Folgen, wenn diese nicht eingehalten werden
- Regelmäßige Zufriedenheitsumfragen, um Stimmungsänderungen im Unternehmen rechtzeitig wahrnehmen und entgegenwirken zu können
Den Schritt zum "modernen Arbeitgeber" gehen und die Mitarbeiter in diesem Prozess einbeziehen. Löhne und Benefits der Mitarbeiter anpassen.
Die Digitalisierung weiter vorantreiben. Zudem könnten regelmäßige Mitarbeiterbefragungen eingeführt werden, um die Wünsche und Anregungen der Mitarbeitenden besser zu verstehen und gezielt daran zu arbeiten.
Mehr in die Digitalisierung gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von UNICOR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teilweise werden diese noch geschätzt. Eine Wertschätzung zu Jubiläen gibt es allerdings nicht.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist größtenteils respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird anerkannt und oft in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Die Meinung der erfahrenen Kollegen wird mit einbezogen, geschätzt und respektiert.
Merke kein Altersunterschiede im Umgang mit Kollegen.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNICOR ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für Karriere und fachliche Weiterentwicklung sind eher begrenzt. Anspruchsvollere Aufgaben werden häufig an externe Dienstleister oder den Mutterkonzern ausgelagert, sodass intern nur wenig Raum bleibt, neue Kenntnisse aufzubauen.
Persönliche Weiterentwicklung wird zwar stark gefördert, allerdings vor allem im Sinne der Unternehmenskultur. Wer nicht dem gewünschten Persönlichkeitsbild entspricht beispielsweise eher introvertiert ist oder an bestimmten Seminaren nicht teilnehmen möchte muss damit rechnen, negativ wahrgenommen zu werden. In meinem Fall wurde mir in einem persönlichen Gespräch ausdrücklich vermittelt, ich müsse ...
Auch hier große Differenzen. Auch hier merkt man, wer gemocht wird und wer nicht. Auf die Leistung der Mitarbeiter und deren Wünsche wird kaum geachtet.
Weiterbildungen werden kaum genehmigt.
Die Ausbildung wird in den letzten Jahren immer mehr vernachlässigt, was auch dazu führt, das schon einige Mitarbeiter kurz nach der Beendigung Ihrer Berufsausbildung das Unternehmen verlassen haben.
Bei der Weiterbildung wird mit zweierlei maß gemessen. Einigen Mitarbeitern wird eine Weiterbildung ohne Problem genehmigt, manche müssen erst eine Kündigung abgegeben haben, damit im Nachgang eine Weiterbildung genehmigt wird und einigen Mitarbeitern wird eine Weiterbildung überhaupt nicht ermöglicht.
Auch bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wird viel nach Sympathie entschieden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UNICOR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet UNICOR schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UNICOR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UNICOR als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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