Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
leider inzwischen nicht mehr viel, schade wie sich die Firma verändert hat.
Zumindest wurde der Lohn regelmäßig gezählt.
siehe oben, familiäre Werte dienen nur noch dem Marketing
Man sollte sich an seine eigenen Vorsätze halten..
... die Unternehmenswerte wider. Wir halten unser Versprechen – nach innen und nach außen. Das Fundament des Leitgedankens sind Professionalität, Respekt...
Hat inzwischen laut ehemaliger Kollegen ein sehr bedenkliches Ausmaß angenommen. Rücksichtsloses Verhalten der HR und GF am Rande der Legalität. Definitiv nicht zu empfehlen. Rückhalt auf operativer Ebene ist gegebenen alles darüber hinaus wie gesagt sehr bedenklich.
Neues Gebäude mehr schein als sein, Umgebung dennoch auf modernen Stanadard.
Die Bewertung spricht für sich.
Der Arbeitgeber ist gerecht und flexibel gegenüber Änderungen im privaten Bereich.
Die Gebäude und die gesamte IT-STRUKTUR der Firma.
Den gelebten Führungsstil einiger Vorgesetzter.
Den Schritt zum "modernen Arbeitgeber" gehen und die Mitarbeiter in diesem Prozess einbeziehen. Löhne und Benefits der Mitarbeiter anpassen.
Es herrscht ein faires Untereinander unter dem Großteil der Kollegen.
Doch es wird in Zukunft nötig sein,Veranstaltungen abzuhalten, um die Motivation hoch zu halten.
Leider kommunizieren die Geschäftsführer und Abteilungsleiter nicht offen mit dem bestehenden Personal, so gibt es Stellenausschreibungen, die in der Belegschaft für Fragezeichen sorgen, sowie viele Gerüchte die zu vermeiden wären.
Es wird gut über die Unicor GmbH geredet, da Sie in der Vergangenheit auch viel für die Region geleistet hat. Dies muss auch fortgeführt werden.
Doch leider verpasst es Unicor in letzter Zeit immer wieder, die eigenen Mitarbeiter positiv zu stimmen. Es gibt auch keine Einheitliche Arbeitsbekleidung, so dass die angebotene Kleidung entweder anteilig oder komplett selbst bezahlt werden müsste. Das Ergebnis ist ein bunter Haufen in allen Abteilungen, was optisch keine Einheit darstellt und sich leider auf die Tätigkeiten widerspiegelt.
Die Außenwirkung der Firma wird auch sehr vernachlässigt. Wo früher sogar jeder Mitarbeiter einen Bonus bekommen hat, wenn er einen Aufkleber der Firma auf seinem privaten PKW hatte, sind heute die eigenen Firmenfahrzeuge nicht mal mehr als solche erkennbar.
Tue gutes und rede darüber! Mach dich Sichtbar!
Die Arbeitszeit beträgt Standardmäßig 40 Wochenstunden, doch sind je nach Stelle individuelle Arbeitszeitmodelle möglich. Jedoch muss man leider sagen, dass bei der Reduzierung der Stunden, schon einmal kritische Sprüche aus der Führungsebene kommen.
Die Urlaubsplanung ist sehr flexibel.
Die Ausbildung wird in den letzten Jahren immer mehr vernachlässigt, was auch dazu führt, das schon einige Mitarbeiter kurz nach der Beendigung Ihrer Berufsausbildung das Unternehmen verlassen haben.
Bei der Weiterbildung wird mit zweierlei maß gemessen. Einigen Mitarbeitern wird eine Weiterbildung ohne Problem genehmigt, manche müssen erst eine Kündigung abgegeben haben, damit im Nachgang eine Weiterbildung genehmigt wird und einigen Mitarbeitern wird eine Weiterbildung überhaupt nicht ermöglicht.
Das Gehalt ist im unteren Durchschnitt, es ist dringend nötig
das Gehalt anzupassen und andere Leistungen anzubieten, da in der Region immer mehr Unternehmen mit interessanten Angeboten werben.
Bei der Gehaltsverhandlung zählt der Nasenfaktor. Trotz der gleichen Qualifikation, können bei zwei Angestellten mal schnell 15% Gehaltsunterschied sein.
Dies merkt man auch immer mehr an der gestiegenen Fluktuation.
Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, kann man als überwiegend positiv bezeichnen. Doch müssen in Zukunft Teambuilding-maßnahmen durchgeführt werden. Die sehr unterschiedlichen Gehälter, bei relativ gleicher Qualifikation, begünstigen nur den Neid und die Missgunst.
Ältere Kollegen werden als "erfahren" angesehen und daher gut angesehen.
Die direkten Vorgesetzten sind alle sehr nett und man kann immer das direkte und offene Gespräch mit Ihnen suchen.
Leider werden aber Veränderungen in der Abteilung oder Unternehmen erst kommuniziert, wenn es eigentlich schon mitten in der Umsetzung ist.
Das jährliche Mitarbeitergespräch wird nicht durchgeführt.
Vielen der jungen Führungskräfte fehlt noch sehr viel Erfahrung und Menschenkenntnis.
Leider ist die IT der Firma sehr veraltet und bisher tut sich das Unternehmen auch schwer dies zu ändern.
Die Gebäude sind alt und nicht mehr für eine Maschinenbaufirma in dieser Größe und dem internationalen Kundenstamm geeignet. Ein Neubau ist dringend nötig, um ein modernes Arbeiten zu ermöglichen, was auch der Mitarbeitermotivation gut tun würde.
Eingehende Aufträge und die aktuelle Lage auf dem Markt, werden regelmäßig über Aushänge kommuniziert. Die Kommunikation zum geplanten Neubau der Firmengebäude, ist fast komplett abgerissen.
In dieser Firma macht das Geschlecht, die Herkunft oder die Religion keinen Unterschied.
Das Aufgabenfeld ist sehr umfangreich und daher auch interessant.
Die Produkte, haben auch sehr viel potential für Modernisierungen, diese Vorschläge werden leider oft Abgeblockt.
Den Zusammenhalt im Team. Es finden auch wieder vermehrt Veranstaltungen statt, das hat das Unternehmen dringend gebraucht.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Geschäftsführung. Die mangelnde Anerkennung und veraltete Ausstattung.
Offene Kommunikation und transparente Prozesse.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung, könnte jedoch durch mehr offene Kommunikation und teamübergreifende Zusammenarbeit verbessert werden. Es gibt engagierte Kollegen und eine solide Basis, aber manchmal fehlt es an Transparenz und einem echten Gemeinschaftsgefühl. Hier besteht definitiv noch Potenzial nach oben.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, gelegentlich von zu Hause aus zu arbeiten, tragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei.
Auch bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wird viel nach Sympathie entschieden.
Es gibt deutliche Differenzen zwischen den Abteilungen, was zu einem ungleichen Arbeitsklima führt. Weiterbildungen und besondere Leistungen werden oft nicht ausreichend anerkannt oder honoriert, was zu Frustration und einem Gefühl der Ungerechtigkeit beiträgt.
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist hervorragend! Das Team unterstützt sich gegenseitig, das Highlight hier!
Der Umgang mit älteren Kollegen ist größtenteils respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird anerkannt und oft in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Das Vorgesetztenverhalten ist leider oft nicht zufriedenstellend. Entscheidungen werden manchmal ohne Rücksprache getroffen, und konstruktives Feedback bleibt oft aus. Es mangelt an Wertschätzung und Unterstützung, was die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigt. Hier gibt es eindeutig Raum für Verbesserungen in der Führungs- und Kommunikationskultur.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut, obwohl die Technik an einigen Stellen veraltet ist. Es gibt jedoch Hoffnung, dass sich dies im Neubau verbessern wird.
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig, sowohl im Team, als auch im gesamten Unternehmen. s fehlt an klaren Richtlinien und offener Kommunikation, was oft zu Missverständnissen und Frustration im Team und der Firma führt.
Gleichberechtigung wird nur bedingt gelebt. Man merkt deutlich, wer bei der Geschäftsführung einen guten Stand hat und wer nicht. Mitarbeiter, die sich anpassen und wenig hinterfragen, scheinen bevorzugt behandelt zu werden. Ein fairerer Umgang und mehr Wertschätzung für alle Meinungen wären wünschenswert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, aber nicht immer herausfordernd. Es gibt interessante Projekte, doch oft wiederholen sich die Tätigkeiten. Mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und eigenverantwortlichen Arbeit würden die Aufgaben deutlich spannender machen.
nichts
Kollegen und Arbeitszeiten
Kommunikation, Gehalt
Mitarbeiter mehr informieren, Anerkennung und Entlohnung verbessern
Familiäres Klima innerhalb der Abteilung, Distanz und "von oben herab" aus der Geschäftsführung
Es könnte besser und moderner rüberkommen. Da ist noch Platz für Verbesserungen
Hier wird darauf geachtet, dass die Arbeit im Einklang mit dem Leben steht. Flexibilität und Rücksichtnahme machen den Unterschied aus
Internes Programm nur für Führungskräfte. Hier besteht die Notwendigkeit, die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung auch für andere Mitarbeiter zu erweitern
Hier besteht deutlicher Raum für Verbesserungen, vor allem im Bezug auf das Gehalt!
Mitarbeiter bekommen wenig mit, lediglich die Förderung des ESC
Das Team ist meistens unterstützend und arbeitet gut zusammen. Es gibt Raum für Verbesserungen, aber insgesamt herrscht eine positive Dynamik
Es gibt Raum für Verbesserungen. Manchmal fehlt es an klaren Anweisungen, aber insgesamt ist die Führung okay
Es besteht Bedarf an Verbesserungen, sei es in Bezug auf die Büroausstattung, die Organisation oder die allgemeine Atmosphäre. Es gibt Raum für Anpassungen, um die Arbeitsumgebung angenehmer zu gestalten.
Der Neubau ist aber bereits in Planung.
Die Mitarbeiter bleiben hier häufig im Ungewissen, da die Kommunikation unklar oder unvollständig ist
Großes Ungleichgewicht im Gehalt unter den Mitarbeitern, die Sympathie und Bevorzugung der Geschäftsführung bezogen auf einzelne Mitarbeiter ist zu spüren
Es gibt durchaus spannende Herausforderungen, aber hin und wieder könnte es mehr Abwechslung und interessante Projekte geben
Flexibilität, den Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen, die Neueinführung von Benefits
Das veraltete Gebäude, der Neubau wird aber geplant
flexible Arbeitszeiten, "kurzer" Freitag, es ist auch kurzfristig möglich wichtige private Termine wahrzunehmen
Ein Neubau ist geplant.
nur die höhenverstellbaren Schreibtische
der Umgang Führungskraft Mitarbeiter, Onboarding der neuen Mitarbeiter
dringend im 2022 ankommen
mit neuen Kollegen wird nicht gesprochen
hat in den letzten Jahren enorm abgenommen
kein Verständnis für Work Life Balance
nicht möglich
nur das Mindeste für die Mitarbeiter
keine E-Lade Säulen, keine Pflanzen im Gebäude
jeder ist sich selbst der Nächste
junge, hübsche Mitarbeiter gewünscht
veraltet sieht Mitarbeiter als Diener des Unternehmens
altes Gebäude, veraltete IT, Digitalisierung ein Fremdwort
selbst die Führungskraft spricht nur über Dritte die länger im Unternehmen sind mit den neuen Kollegen
Männer klar in der Überzahl, klare Trennung von weiblicher und männlicher Rolle
keine eigenen Entscheidungen möglich, neue Impulse nicht erwünscht, alles wird von oben diktiert
Gehaltszahlungen kommen immer pünktlich
Gehalt zu niedrig, versprochene Zulagen werden nur selten gezahlt
Mal eine Richtung festlegen und dann daran festhalten
Das Betriebskloima ist gut,komme mit Vorgesetzten und Kollegen gut aus
Es gibt nicht über das ich mich bei deisen Arbeitgeber beschweren könnte.
Keine denn ich bin mit meiner bisherigen'Situation zufrieden.
Teamgespräche, familiäre Firma
Vergütung, Überstunden
Firmenleitung sollte besser auf die Arbeiter hören.
Ich durchlaufe die selbe Ausbildung wie UPONOR Azubis, bekomme aber für die gleiche Arbeitszeit und selbe Arbeit ca 300€ weniger Gehalt.
So verdient kununu Geld.