UNICOR 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber unterstützt die Mitarbeitenden durch Workshops, welche die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Abteilungen fördern und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Die Werte und Prinzipien des Unternehmens werden gelebt. Zudem werden sportliche Aktivitäten wie CrossFit angeboten, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern.

Verbesserungsvorschläge

Die Digitalisierung weiter vorantreiben. Zudem könnten regelmäßige Mitarbeiterbefragungen eingeführt werden, um die Wünsche und Anregungen der Mitarbeitenden besser zu verstehen und gezielt daran zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist professionell, respektvoll und familiär. Mitarbeiterveranstaltungen fördern den Austausch zwischen den Abteilungen und tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.

Image

Das Image wird von den Mitarbeitern unterschiedlich wahrgenommen. Es gibt Raum für Verbesserungen und es wird aktiv daran gearbeitet.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Allerdings 40-Stunden-Woche.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist überwiegend positiv und ehrlich. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zeigt Verbesserungspotenzial, wird aber durch regelmäßige Meetings und Teambuilding-Maßnahmen gefördert. Insgesamt ein gutes Klima.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar, hilfsbereit und kompetent. Offene und direkte Gespräche sind jederzeit möglich.

Arbeitsbedingungen

Das jetzige Gebäude ist etwas älter, aber moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen und aktueller Technik stehen zur Verfügung. Der geplante Umzug in ein neues Gebäude im Jahr 2025 zeigt, dass an einer Verbesserung gearbeitet wird.

Kommunikation

Firmeninformationen werden sowohl über das Intranet als auch über Aushänge im Flur bereitgestellt.

Gleichberechtigung

Arbeitsleistungen werden unabhängig von Geschlecht oder Herkunft anerkannt und wertgeschätzt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig, abwechslungsreich und interessant, so dass keine Routine aufkommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Umgang mit den Mitarbeitern
Onboarding/Schulungen vor Ort/ Online
Eigenständiges Arbeiten u. hohe Flexibilität

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die Digitalisierung gehen

Arbeitsatmosphäre

Sehr professionell mit familiären Vibes, mit viel Vertrauen.

Image

Gute Zusammenarbeit halten was Sie versprechen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten mit der Option auf teilweise HomeOffice

Gehalt/Benefits

Sehr faires Gehalt mit Zielprämien

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird drauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Starkes Team und nur nette Kollegen in meinem Umfeld.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr fair, offen und vor allem auf Augenhöhe.

Kommunikation

Abteilungsintern sehr gut, extern ordentlich aber nicht immer ideal.
Ich denke aber das ist in jeder Firma so.

Gleichberechtigung

Soweit ich das beurteilen kann auf jeden Fall

Interessante Aufgaben

Es wird nicht langweilig in meinen Aufgabengebiet und ist sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass viele neue Leute in Verbindung mit den erfahrenen Kollegen das Unternehmen in die Moderne führen können.
Die neuen, jungen Mitarbeiter sind motiviert das Unternehmen nach vorne zu bringen und ihre Ideen umzusetzen.

Verbesserungsvorschläge

- Eine Möglichkeit finden, um Vorgaben an Führungskräfte zu überprüfen (Meetings, Mitarbeitergespräche,...) und Folgen, wenn diese nicht eingehalten werden
- Regelmäßige Zufriedenheitsumfragen, um Stimmungsänderungen im Unternehmen rechtzeitig wahrnehmen und entgegenwirken zu können

Arbeitsatmosphäre

Ich fühlte mich von Anfang an gut im Team aufgenommen und die vermehrten Mitarbeiter-Events helfen dabei, auch außerhalb der eigenen Abteilung in Kontakt mit weiteren Kollegen zu kommen.
Die erbrachten Arbeitsleistungen werden vom Vorgesetzten anerkannt und wahrgenommen.

Image

Hier ist die Stimmung im Unternehmen sehr unterschiedlich, da oft auch der Gedanke existiert "Ich arbeite hier nur. Sobald ich aus dem Gebäude bin, habe ich mit UNICOR nichts mehr zu tun." Durch die Mitarbeiter-Events (auch als Teamfindungs-Maßnahme) und den aktuell guten Stand des Unternehmens scheint sich die Stimmung jedoch insgesamt zum positiven zu wenden.

Work-Life-Balance

Meine Erfahrungen hierzu sind sehr positiv, da auch bei spontanen privaten Veränderungen gemeinsam eine Lösung gefunden wird.
Auch die Urlaubsplanung verhält sich flexibel nach den eigenen Ansprüchen und in Absprache mit der Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Auch hier sind meine Erfahrungen sehr positiv, da man mit den Vorgesetzten/Führungskräften kommunizieren kann, wenn z. B. Fristen nicht realistisch gesetzt wurden. Auch wenn Entscheidungen getroffen wurden, die man selber nicht verstehen/nachvollziehen kann, kann mit den Vorgesetzten gesprochen werden und man erhält eine Erklärung dazu.

Arbeitsbedingungen

Aktuell sieht man einigen Büroräumen bei der Innenausstattung (Schreibtische, Stühle, etc.) das Wachsen des Unternehmens an, da die Möbel stückweise ergänzt wurden und demnach vieles sehr zusammengewürfelt wirkt. Dies soll im neuen Gebäude geändert werden und für gleiche Arbeitsplatz-Bedingungen sorgen.

Kommunikation

Durch die Weitläufigkeit der Hallen und Arbeitsstätten sind die Kollegen im Verwaltungsgebäude gefühlt meist mehr/besser informiert, als die Kollegen in der Produktion. Es wird daran gearbeitet, die Kommunikation zu optimieren, um alle Angestellten erreichen zu können.

Die Regelmäßigkeit von Meetings ist innerhalb der unterschiedlichen Abteilungen sehr unterschiedlich. Hier sollte evtl. eine Überprüfungsmöglichkeit in Betracht gezogen werden, um zu lange Zeiträume ohne Meetings zu vermeiden.

Gehalt/Benefits

Wenn es dem Unternehmen möglich ist, werden Sonderleistungen getätigt. Warum dies in der Situation möglich war, wird den Mitarbeitenden mitgeteilt und somit die Grundlage geschaffen, als Mitarbeiter dafür zu sorgen diese Sonderleistung wieder zu erhalten.

Gleichberechtigung

Die erbrachten Arbeitsleistungen werden vom Vorgesetzten anerkannt und wahrgenommen unabhängig vom Geschlecht. Auch beim Wiedereinstieg von Kollegen werden diese nicht benachteiligt, sondern eher herzlich im Team wiederaufgenommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber ist gerecht und flexibel gegenüber Änderungen im privaten Bereich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gebäude und die gesamte IT-STRUKTUR der Firma.
Den gelebten Führungsstil einiger Vorgesetzter.

Verbesserungsvorschläge

Den Schritt zum "modernen Arbeitgeber" gehen und die Mitarbeiter in diesem Prozess einbeziehen. Löhne und Benefits der Mitarbeiter anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein faires Untereinander unter dem Großteil der Kollegen.
Doch es wird in Zukunft nötig sein,Veranstaltungen abzuhalten, um die Motivation hoch zu halten.
Leider kommunizieren die Geschäftsführer und Abteilungsleiter nicht offen mit dem bestehenden Personal, so gibt es Stellenausschreibungen, die in der Belegschaft für Fragezeichen sorgen, sowie viele Gerüchte die zu vermeiden wären.

Image

Es wird gut über die Unicor GmbH geredet, da Sie in der Vergangenheit auch viel für die Region geleistet hat. Dies muss auch fortgeführt werden.

Doch leider verpasst es Unicor in letzter Zeit immer wieder, die eigenen Mitarbeiter positiv zu stimmen. Es gibt auch keine Einheitliche Arbeitsbekleidung, so dass die angebotene Kleidung entweder anteilig oder komplett selbst bezahlt werden müsste. Das Ergebnis ist ein bunter Haufen in allen Abteilungen, was optisch keine Einheit darstellt und sich leider auf die Tätigkeiten widerspiegelt.

Die Außenwirkung der Firma wird auch sehr vernachlässigt. Wo früher sogar jeder Mitarbeiter einen Bonus bekommen hat, wenn er einen Aufkleber der Firma auf seinem privaten PKW hatte, sind heute die eigenen Firmenfahrzeuge nicht mal mehr als solche erkennbar.

Tue gutes und rede darüber! Mach dich Sichtbar!

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit beträgt Standardmäßig 40 Wochenstunden, doch sind je nach Stelle individuelle Arbeitszeitmodelle möglich. Jedoch muss man leider sagen, dass bei der Reduzierung der Stunden, schon einmal kritische Sprüche aus der Führungsebene kommen.

Die Urlaubsplanung ist sehr flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Die Ausbildung wird in den letzten Jahren immer mehr vernachlässigt, was auch dazu führt, das schon einige Mitarbeiter kurz nach der Beendigung Ihrer Berufsausbildung das Unternehmen verlassen haben.

Bei der Weiterbildung wird mit zweierlei maß gemessen. Einigen Mitarbeitern wird eine Weiterbildung ohne Problem genehmigt, manche müssen erst eine Kündigung abgegeben haben, damit im Nachgang eine Weiterbildung genehmigt wird und einigen Mitarbeitern wird eine Weiterbildung überhaupt nicht ermöglicht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im unteren Durchschnitt, es ist dringend nötig
das Gehalt anzupassen und andere Leistungen anzubieten, da in der Region immer mehr Unternehmen mit interessanten Angeboten werben.

Bei der Gehaltsverhandlung zählt der Nasenfaktor. Trotz der gleichen Qualifikation, können bei zwei Angestellten mal schnell 15% Gehaltsunterschied sein.

Dies merkt man auch immer mehr an der gestiegenen Fluktuation.

Kollegenzusammenhalt

Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, kann man als überwiegend positiv bezeichnen. Doch müssen in Zukunft Teambuilding-maßnahmen durchgeführt werden. Die sehr unterschiedlichen Gehälter, bei relativ gleicher Qualifikation, begünstigen nur den Neid und die Missgunst.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind alle sehr nett und man kann immer das direkte und offene Gespräch mit Ihnen suchen.
Leider werden aber Veränderungen in der Abteilung oder Unternehmen erst kommuniziert, wenn es eigentlich schon mitten in der Umsetzung ist.

Das jährliche Mitarbeitergespräch wird nicht durchgeführt.

Vielen der jungen Führungskräfte fehlt noch sehr viel Erfahrung und Menschenkenntnis.

Arbeitsbedingungen

Leider ist die IT der Firma sehr veraltet und bisher tut sich das Unternehmen auch schwer dies zu ändern.
Die Gebäude sind alt und nicht mehr für eine Maschinenbaufirma in dieser Größe und dem internationalen Kundenstamm geeignet. Ein Neubau ist dringend nötig, um ein modernes Arbeiten zu ermöglichen, was auch der Mitarbeitermotivation gut tun würde.

Kommunikation

Eingehende Aufträge und die aktuelle Lage auf dem Markt, werden regelmäßig über Aushänge kommuniziert. Die Kommunikation zum geplanten Neubau der Firmengebäude, ist fast komplett abgerissen.

Gleichberechtigung

In dieser Firma macht das Geschlecht, die Herkunft oder die Religion keinen Unterschied.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist sehr umfangreich und daher auch interessant.
Die Produkte, haben auch sehr viel potential für Modernisierungen, diese Vorschläge werden leider oft Abgeblockt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt im Team. Es finden auch wieder vermehrt Veranstaltungen statt, das hat das Unternehmen dringend gebraucht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Geschäftsführung. Die mangelnde Anerkennung und veraltete Ausstattung.

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation und transparente Prozesse.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung, könnte jedoch durch mehr offene Kommunikation und teamübergreifende Zusammenarbeit verbessert werden. Es gibt engagierte Kollegen und eine solide Basis, aber manchmal fehlt es an Transparenz und einem echten Gemeinschaftsgefühl. Hier besteht definitiv noch Potenzial nach oben.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, gelegentlich von zu Hause aus zu arbeiten, tragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei.

Karriere/Weiterbildung

Auch bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wird viel nach Sympathie entschieden.

Gehalt/Benefits

Es gibt deutliche Differenzen zwischen den Abteilungen, was zu einem ungleichen Arbeitsklima führt. Weiterbildungen und besondere Leistungen werden oft nicht ausreichend anerkannt oder honoriert, was zu Frustration und einem Gefühl der Ungerechtigkeit beiträgt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist hervorragend! Das Team unterstützt sich gegenseitig, das Highlight hier!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist leider oft nicht zufriedenstellend. Entscheidungen werden manchmal ohne Rücksprache getroffen, und konstruktives Feedback bleibt oft aus. Es mangelt an Wertschätzung und Unterstützung, was die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigt. Hier gibt es eindeutig Raum für Verbesserungen in der Führungs- und Kommunikationskultur.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut, obwohl die Technik an einigen Stellen veraltet ist. Es gibt jedoch Hoffnung, dass sich dies im Neubau verbessern wird.

Kommunikation

Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig, sowohl im Team, als auch im gesamten Unternehmen. s fehlt an klaren Richtlinien und offener Kommunikation, was oft zu Missverständnissen und Frustration im Team und der Firma führt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird nur bedingt gelebt. Man merkt deutlich, wer bei der Geschäftsführung einen guten Stand hat und wer nicht. Mitarbeiter, die sich anpassen und wenig hinterfragen, scheinen bevorzugt behandelt zu werden. Ein fairerer Umgang und mehr Wertschätzung für alle Meinungen wären wünschenswert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, aber nicht immer herausfordernd. Es gibt interessante Projekte, doch oft wiederholen sich die Tätigkeiten. Mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und eigenverantwortlichen Arbeit würden die Aufgaben deutlich spannender machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bemüht sich um die Mitarbeiter und bietet Weiterbildungen, Sportprogramme, Kurse, etc an. Auch Betriebsfeiern werden liebevoll geplant und ausgerichtet.

Verbesserungsvorschläge

Das Verständnis füreinander in Bezug auf die Arbeit unter den Abteilungen könnte mehr gestärkt werden.
Eine elektronische, regelmäßige (jährlich?) Mitarbeiterumfrage fände ich gut.
Die Mitarbeiter könnten vor Bekanntgabe von Aktionen mehr eingebunden werden.

Arbeitsatmosphäre

Nahezu alle Mitarbeiter sind freundlich, aufgeschlossen und hilfsbereit.

Image

Die Firma hat ein gutes Ansehen.

Work-Life-Balance

Aufgrund der Basisarbeitszeit, flexibler Arbeitszeit und Homeofficemöglichkeit kann man sich seine Zeit weitgehend passend einteilen. Es wird in unserer Abteilung darauf geachtet, dass jeder seinen Wunschurlaub nehmen kann.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert.

Gehalt/Benefits

Wenn möglich, bekommt man Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Gehaltserhöhungen. Die Gehälter werden stets pünktlich gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt ein gesamtes WIR-Gefühl, welches man auf der Weihnachtsfeier gespürt hat. Meine Abteilungskollegen sind super.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef hat jederzeit ein offenes Ohr, ist zugänglich bei jeglichen Fragen, ist kompetent und hilfsbereit.

Arbeitsbedingungen

Wir haben verstellbare Schreibtische und 2 Bildschirme. Auch die passenden Softwareprogramme werden zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Es wird informiert, teilweise etwas kurzfristig und in manchen Bereichen ist die Kommunikation verbesserungsfähig.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden gleich geschätzt

Interessante Aufgaben

In unserer Abteilung gibt es vielfältige, interessante Aufgaben, die wir untereinander situationsbezogen aufteilen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nur die höhenverstellbaren Schreibtische

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

der Umgang Führungskraft Mitarbeiter, Onboarding der neuen Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

dringend im 2022 ankommen

Arbeitsatmosphäre

mit neuen Kollegen wird nicht gesprochen

Image

hat in den letzten Jahren enorm abgenommen

Work-Life-Balance

kein Verständnis für Work Life Balance

Karriere/Weiterbildung

nicht möglich

Gehalt/Benefits

nur das Mindeste für die Mitarbeiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine E-Lade Säulen, keine Pflanzen im Gebäude

Kollegenzusammenhalt

jeder ist sich selbst der Nächste

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

veraltet sieht Mitarbeiter als Diener des Unternehmens

Arbeitsbedingungen

altes Gebäude, veraltete IT, Digitalisierung ein Fremdwort

Kommunikation

selbst die Führungskraft spricht nur über Dritte die länger im Unternehmen sind mit den neuen Kollegen

Gleichberechtigung

Männer klar in der Überzahl, klare Trennung von weiblicher und männlicher Rolle

Interessante Aufgaben

keine eigenen Entscheidungen möglich, neue Impulse nicht erwünscht, alles wird von oben diktiert