UniCredit 

Services 

Scpa

Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Homeoffice absolut uneingeschränkt möglich. Machen andere aber auch. Man tut das Nötigste, was zu erwarten ist... aber so richtig authentisch ist das nicht.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Kollegenzusammenhalt fördern, mehr Identifikation, mehr auf die Zukunftspläne eingehen, jetzt Gelegenheit für die ganzen Rückschritte der Vergangenheit beplanen. Nicht mehr lamentieren, vor allem nicht aus Italien... nicht dauernd auf Deutschland schießen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Mehr Respekt der Kollegen, mehr Zusammenhalt, mit den Corona-Witzen aufhören, nicht über die Deutschen lästern, nicht dauernd Italien als Leid der Welt sehen. Es nervt einfach.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt herrscht ein destruktives Bild von Mobbing, Provokationen, Gerede hinterm Rücken, (üble) Nachreden, Reputationsschädigung, Kommentare unter der Gürtellinie, indirekte Drohungen...
Einheiten teilweise einfach aufgelöst, Mitarbeiter werden rumgeschubst, unter fadenscheinigen Gründen langsam "entfernt", Perspektiven oft unklar für Weiterentwicklung und HR treibt mitten drin mit teilweise völlig irrsinnigen Aussagen und Märchen sein Unwesen. "Großartige" Transformationspläne, die nur Gefasel vom Management sind und nur Stellenvernichtung heißen…
Eine völlig katastrophale, chaotische Company mit sehr bedenklichen Arbeitsbedingungen, besonders da sich die Company mehr und mehr nach Italien und den CEEs ausrichtet und der Münchner Standort völlig abgewertet wurde. Das Ganze löst sich eh von selbst, da das Personal wirklich alt ist und man schon Renten-Pläne schmiedet. Man redet schon offen über das Ende in 5 Jahren… Der Eindruck ist ohnehin, dass die Company Mitarbeiter am besten ohne weitere Verpflichtungen und Zahlungen rauswerfen will und das scheint nicht nur ein Eindruck…
Mitarbeiter ertragen das Ganze noch still und klanglos...

Image

Man glaubt noch immer selbst, man sei Premium.

Karriere/Weiterbildung

Derzeit alles gestrichen.

Gehalt/Benefits

Geht grad so am Markt. Aber man merkt schon, dass sich die Welt grad ändert und das eigene Gehalt nicht mehr "so toll" ist wie früher.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Kommentar hier!

Vorgesetztenverhalten

Führung sollte immer de-eskalieren, helfen und motivieren. Sie können es nicht, und sie wundern sich über Unmut. Hier gibt niemand einen Fehler zu und man versucht die eigenen Defizite auf Mitarbeiter zu projizieren. Man redet Mitarbeitern ein, sie hätten Schwächen, dabei sind es nur die Schwächen der Führung. Es wird absichtlich verzögert, ignoriert, ausgesessen - alles reine Provokation und Mitarbeiterterrorisierung.
Anerkennung von Leistung? Auch hier weit gefehlt. Und bloß nichts hinterfragen… immer schön still sein! Reiner Psychoterror… Beleidigungen oder angeschrien zu werden muss man dazu noch gefallen lassen. Reagiert man mal emotional, ist man gleich unprofessionell und wird im worst-case noch abgemahnt. Alles schon bei Kollegen gesehen… Die Tendenz Mitarbeiter zu „bestrafen“ ist sehr hoch. Und vor allem wird gern nachgetreten…
People Development sucht man vergebens, die Manager können das großteils auch gar nicht, ihnen fehlt schlicht die Kompetenz. Stattdessen profilieren sich diese „Manager“ gern als die geballte Kompetenz, die Mitarbeiter schmunzeln darüber nur. Leiter ohne Ahnung, dafür mit großen und vielen Worten.

Kommunikation

Teamarbeit hat hier die gleiche Bedeutung wie Teamvernichtung und das Verhalten ist teilweise echt respektlos, Fingerpointing ist Gang und Gebe. Kompetenz ist nicht erwünscht.
Das Management ist ein Konglomerat aus Menschen, das stark zusammenhält und nicht progressiv Mitarbeiter unterstützt - ganz im Gegenteil. Neu ankommende Mitarbeiter werden erst gut behandelt, aber die Professionalität geht anders. Die Ernüchterung kommt dann später... Das Management kaskadiert nur Informationen ohne davon selbst Ahnung zu haben. Mitarbeiter oft desinformiert was die Firma vorhat. Einheiten "werkeln nur so vor sich hin".
Die Kündigungsquote, ob innerlich oder durch Verlassen der Firma ist hoch, besonders jüngere Kollegen in den CEEs flüchten. Das Ganze erinnert mehr an eine Art Steinbruch und "Treibern" mit Peitsche im Nacken. Hier ist offensichtlich, der Mob muss kleingehalten werden. Neue Manager stammen auch nie aus eigenen Reihen. Hier sollten nun jedem klar sein, was das bedeutet.

Gleichberechtigung

Nur Italien ist arm dran, in Deutschland alles harmlos..

Interessante Aufgaben

Technologisch gesehen ist das alles Steinzeit. Dass es in Banken noch alte Mainframes etc. gibt, liegt in der Natur der Sache, aber das ist deren Damokles-Schwert.
Man redet über Cloud, Azure&Co, Data Lakes, etc. hat aber keinen echten Fahrplan dafür geschweige denn Ahnung. Man "schraubt" in kleinen Runden und Teams von 2-3 Leuten daran herum und präsentiert das dann als grandiose Lösung, während andere Konzerne große Teams hierfür einsetzen. Vor allem sitzen manche regelrecht auf ihren Themen als wäre es das letzte Brot.
Business Intelligence ist ein Kunstwort, das mit der Realität nichts zu tun hat, hierfür fehlt einfach die Infrastruktur. Selbst die Ausstattung der Mitarbeiter ist gefühlt unteres Segment und vermutlich die billigste Range, die man kriegen konnte.
Stattdessen baut man proprietäre und instabile regulatorische Reporting Anwendungen, mit denen man nur Ärger hat.
Kritisiert man diese, wird man auf kurz oder lang zum Märtyrer gemacht. Auch hier gilt, No Invest-No Gain. Das Geld versumpft wohl woanders, aber nicht in der IT.

Verbesserungsvorschläge

Da weiß ich gar nicht wo ich anfangen soll. Zuerst vielleicht mal gute Führungskräfte aufbauen und den Menschen auch mal wieder in den Vordergrund stellen. Auf dem Papier sieht das dort alles ziemlich top aus, nur in der Praxis nicht.

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck, Druck.. Projekte müssen in extrem kurzer Zeit mit zu viel zu wenig Personen gestemmt werden. Laufende Eskalationen. Weder Lob noch Anerkennung.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist vorhanden, wenn man damit zufrieden ist, dass die Nacht meist Dir gehört, außer Deinem Chef fällt um 20 Uhr noch ein, dass er ganz dringend bis Morgen früh noch etwas braucht. Auch bei Krankheit wurde hier erwartet, dass man verfügbar ist und von zu Hause arbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kein Lob, keine Anerkennung, weder mündlich und schon gar nicht finanziell. Dort ist man nur eine Arbeitsbiene bzw. eine Ressource und wird auch so behandelt. Keine Empathie vorhanden. Die Mitarbeiter werden ausgebeutet

Arbeitsbedingungen

Veraltete oft schlecht oder gar nicht funktionierende Hardware, Großraumbüros ohne festen Arbeitsbereich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zu HVB Zeiten noch ein gutes Unternehmen.
HR Abteilung war immer sehr bemüht, leider war aber die HR auch aus Italien gesteuert und somit machtlos.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lokation Schließungen vorher bekannt geben. Mit offenen Karten spielen gegenüber Arbeitnehmern.

Verbesserungsvorschläge

Langfristig denken.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht, da in Deutschland keiner mehr ernst genommen wird. Mitarbeiter nur Kostenfaktor.

Work-Life-Balance

Auslagerung ins günstige Ausland. Dadurch Verdichtung und mehr Belastung am deutschen Standort.

Gehalt/Benefits

Mit italienischen pass oder polnischen, ja.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Druck wurde nur noch nach unten abgegeben.

Arbeitsbedingungen

Gebäude wird nicht saniert. Sanitär Anlagen in sehr schlechten Zustand.

Kommunikation

Italienische Komödie.

Interessante Aufgaben

International Aufgaben. Allerdings dominiert kommen Entscheidung aus Polen und sonstigen günstigen Standorten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind wirklich freundlich und hilfsbereit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles so billig wie möglich. Die Büroausstattung "Smart Working" ist eine Katastrophe. Veraltete, hirarchische Struktur welche keinen Raum für Innovation lässt.

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung - hier besteht enormer Aufholbedarf. Innerhalb der UniCredit sollten für alle Mitarbeiter die selben Regeln, Vergünstigungen, Vorteile, Aufstiegschance gelten.

Arbeitsatmosphäre

Enge, laute Großraumbüros. Es gibt nicht mal für jeden Mitarbeiter einen Schreibtisch.

Work-Life-Balance

Das Durchschnittsalter der Kollegen ist hoch. Wer in den Ruhestand wechselt, wird nicht mehr ersetzt, die Arbeitsbelastung ist drastisch.

Karriere/Weiterbildung

Es ist ein italienisches Unternehmen. Wer zu bestimmten italienischen Clans gehört, wird automatisch Manager von irgendwas. Mit einem Deutschen Namen haben Sie natürlich gar keine Chance. Es lohnt ein Blick ins Organigram.

Gehalt/Benefits

Wer einen Altvertrag hat, kann sich glücklich schätzen (deshalb 2 statt 1 Stern). HR der UniCredit Services ist leider zu schwach, das Sportangebot Gympass gilt deshalb NICHT für die UniCredit Services. Ebenso stehen Trainings, Lern- und Weiterbildungsangebote hier oft nicht zur Verfügung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir sind keine Umweltschutzmaßnahmen bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ab 50 werden absolut keine Gehaltsanpassungen mehr vorgenommen. Arument: die nimmmt am Arbeitsmarkt ja eh keiner mehr. Das ist respektlos.

Vorgesetztenverhalten

Die UniCredit Services ist sehr hirarchisch organisiert, Mitarbeiter werden grundsätzlich nicht in Entscheidungen einbezogen. Generell sind die Vorgesetzten jedoch freundlich und verständnisvoll.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro ohne feste Arbeitsplätze. Laut, anonym, billige Ausstattung.

Kommunikation

Der Flurfunkt funktioniert. Wer gut vernetzt ist, erfährt alles rechtzeitig. Für neue Kollegen ist das natürlich schwierig.

Gleichberechtigung

Es lohnt sich ein Blick ins Organigram. Es finden sich dort zu 95% italienische Männer.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Bezahlung, super Zusatzleistungen - tariflich oder in Betreibsvereinbarungen geregelt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre: nichts sehen, nichts hören und nichts sagen.

Verbesserungsvorschläge

Die eigenen Werte oder zumindestens die des Unternehmens leben.

Arbeitsatmosphäre

Unternehmen gelingt es nicht, Mitarbeiter ins Boot zu holen. Wandel ist normal - aber bitte nicht so. Fairness und Vertrauen finden sich nur noch im Werteleitbild.
Wertschöpfende Arbeit wird zunehmend schwieriger, da sie an organisatorischen und menschlichen Grenzen sowie an Egoismen scheitert.
Lob und Anerkennung? - Was war das noch? Das Unternehmen leistet sich Führungskräfte, die den auch den motiviertesten Mitarbeitern die Arbeitsfreude nehmen.
Wo ist die Vision geblieben? Viele Mitarbeiter und z.T. auch die Führungskräfte haben innerlich bereits seit Jahren bzw. letztlich auch tatsächlich gekündigt. Nicht die Arbeit, sondern die Umstände macht viele Mitarbeiter krank oder frustriert.
Das Unternehmen führt zwar Mitarbeitermeinungsumfragen und Gefährdungsbeurteilungen durch - aber groß ändern tut sich nichts. Mitarbeiter brauchen Feedback und das Gefühl, dass man sie wahrnimmt! Wegschauen hilft nicht! Und eine Krähe hakt der anderen kein Auge aus.

Image

Das Image der Bankenbranche und des UniCredit Konzerns hat in den letzten Jahren sehr gelitten. Outsourcing, Zunahme an Schnittstellen, Personalfreisetzungen bei gleichbleibendem Arbeitsvolumen, ständigen Umorganisationen im Arbeits- und Organisationsablauf, zunehmende Ellenbogenmentalität führen zu einem internen und externen Imageschaden.

Work-Life-Balance

Der Tarifvertrag und die Betriebsvereinbarungen regeln Work-Life-Balance
ausgesprochen gut. Die Umsetzung der Möglichkeiten ist stark von der Führungskraft abhängig.

Karriere/Weiterbildung

Karriere (sowohl Fachlich als auch Führung) im Personalbereich der outgesourcten UniCredit Business Integrated Solutions S.C.p.A., Zweigniederlassung Deutschland nur sehr schwer. Weiterbildung erfolgt, ist aber im Rahmen des Budgets eingeschränkter bzw. erfolgt EDV gestützt.

Gehalt/Benefits

Der Tarifvertrag und die Betriebsvereinbarungen regeln sowohl Entgelt als auch Sozialleistungen ausgesprochen gut. Angebote des Arbeitsgebers für Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sozialberatung, Teamevents etc. sind gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Externe Einstellungen erfolgen in unserem Bereich so gut wie gar nicht.
Intern wird die Verjüngung der zunehmend älter werdenden Belegschaft gefördert. Viele ältere Mitarbeiter warten nur noch auf gute Angebote, um zu gehen.
Interessante Aufgaben gehen vorrangig an jüngere Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen leistet sich Führungskräfte, die den auch den motiviertesten Mitarbeitern die Arbeitsfreude nehmen. Eine Führungskultur kann nur mit menschlich und fachlich kompetenten Führungskräften gelebt werden. Aber bestimmte Kompetenzen und Fähigkeiten (z.B. Empathie und Wertschätzung) kann man einfach nicht lernen.
Eine faire und objektive Beurteilung von Mitarbeiterleistungen wäre aufgrund der definierten Ziele möglich.........
Einbeziehung bei Entscheidungen erfolgt leider nicht mal dann, wenn der Mitarebeiter betroffen ist.
Selbst offizielle Beschwerden (von meheren Seiten) werden (selbst von den übergeordneten Stellen/ Personalabteilung) meist ignoriert oder nicht ernst genommen. Konfliktfälle werden nicht konstuktiv gelöst. Mitarbeiter werden "abgestraft".

Arbeitsbedingungen

Es gibt ja die Gefährdungsbeurteilung ......

Kommunikation

Regelmäßige wöchentliches Team Jour fixe mit Austausch über aktuelle Aufgaben/Probleme und fachübergreifende Meetings.
Rechtzeitige Informationen über weiterführende und unternehmesstrategische Themen läßt zu wünschen übrig.

Interessante Aufgaben

Einerseits steigt die Arbeitsbelastung (weniger Personal erledigt qualitativ/ quantitativ höherwertige Aufgaben; höherer Vertretungsaufwand wegen Krankheit). Andererseits haben die Mitarbeiter keinen Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Interessante Aufgabengebiete werden aus sinnvollen und zusammenhängenden Abläufen herausgenommen und anderen Abteilungen zugeordnet. Mitarbeiter werden hier vor vollendete Tatsachen gestellt. Und dann schau mal, was dann zukünftig die Aufgabe sein wird.....
Sinnvolle Vorschläge und Hinweise der Mitarbeiter werden gehört, aber kaum berücksichtigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Man kann relativ autag arbeiten
- Home Office möglich
- Flexible Überstundenregelung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Schlechtes Führungsverhalten gegenüber der Mitarbeigter
- Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
- Mangelnde Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

- Redet mit den Mitarbeitern, nicht über sie
- Seit offen für die Belange der Mitarbeiter
- Aktzeptiert kritik und nehmt diese auch ernst

Arbeitsatmosphäre

Nimmt leider stetig ab, obwohl die Aufgaben interessant sind

Image

In meinem Umfeld ist sehr großer Unmut zu spüren. Sehr italienisch dominiert. Deutsche Führunskräfte haben wenig zu melden

Work-Life-Balance

Man kann relativ autag arbeiten. Homeoffice und Überstundenabbau ist ohne Weiteres möglich. Überstunden sind jedoch die Regel

Karriere/Weiterbildung

Wer nach dem "Forrest Gump" Prinzip arbeitet = mach einfach was man Dir sagt, ist alles in Ordnung. Kritik unerwünscht. Beförderungen, bzw. Gehaltssprünge nur möglich wenn man mit Kündiung droht. Dann geht auf einmal was

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nicht qualifizierte, oder überlastete Führungskräfte. Sehr politisches Umfeld. Kritik ist nicht erwünscht. Slogan ist "Employees who are easy to work with"

Arbeitsbedingungen

Arbeitsequipment könnte besser sein. Sehr langsam

Kommunikation

Es wird eher über Mitarbeiter gesprochen, nicht mit Ihnen

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung, Gehaltsbänder orientieren sich an einer Studei von 2008. Sollte angepasst werden

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Projekte. Sehr international

Gut am Arbeitgeber finde ich

Derzeit wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Italiener in the lead

Verbesserungsvorschläge

Realistisch denken ab Managementebene wäre sinnvoll

Arbeitsatmosphäre

Man kann sich morgen nicht mehr auf das verlassen was heute gesagt wird

Image

Nicht wünschenswert

Work-Life-Balance

Solange man auf dich aufpasst und nicht ausnutzen lässt kann es gehen

Karriere/Weiterbildung

Keine ausreichenden Schulungen

Gehalt/Benefits

Inflstionsausgleich beim Gehalt kann fast nicht gehalten werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mitarbeiter zählen nichts

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es geht so

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter sind nicht das Schwarze unterm Fingernagel Wert. Es zählen nur die Zahlen

Arbeitsbedingungen

Kann besser aber auch schlechter sein

Kommunikation

Nur noch Telekonferenz, internationales Reisen wegen Kostengründen untersagt

Gleichberechtigung

Versuche laufen

Interessante Aufgaben

Es werden nur noch Fremdentwicklungen gekauft

Gut am Arbeitgeber finde ich

es war wirklich ein guter Arbeitgeber (früher)
wenn man mal aufhören würde auf hohem Niveau zu jammern, erkennt man das man hier wirklich alles hat was man so heut zu Tage nicht mehr hat in den meisten Firmen
- Gehalt im Voraus, 30 Tage Urlaub, 100% Überstunden, 7,8Std pro Tag, Betriebliche Altersvorsorge (ich könnte noch weiter machen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das der Deutschen IT das italienische Konzept einfach so drüber gezogen wurde ohne wenn und aber, was zur Kapitulation der MA's auf Deutscher Seite führte, was zu weit über 150 Entscheidungen die Firma zu verlassen geführt hat (Kündigungen von Personen die seit Jahren bei der HVB waren), was zu Qualitätseinbußen führte usw usw

Verbesserungsvorschläge

Nur motivierte Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter
Nur wer motiviert ist geht auch gerne auf die Arbeit
Nur eine Firma die das VERSTEHT hat Chancen sich selbst und seinen Service zu verbessern

Arbeitsatmosphäre

im Team und Kollegenkreis super.

Image

Die ältere Generation sagt ja immer "Früher war es besser" und wir sagen "Heute ist es anders" ... anders ist aber nicht immer besser ...

Work-Life-Balance

7,8 Std p.T
Flexible Arbeitzeit
100% Überstunden
----------------------
was will man mehr ?

Karriere/Weiterbildung

war Anfangs extreme gut
doch wenn ein Unternehmen nicht versteht das es von qualifizierten Mitarbeitern am meisten profitiert ist diesem auch nicht mehr zu helfen und die MA bleiben auf der Stelle stehen

Gehalt/Benefits

Sozialleistung TOP
Gehalt FLOP
Ausbeutung trifft es am Besten.
Nur durch interne Wechsel eine Chance auf mehr Gehalt bei 100% Verantwortung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

willst du einen Kumpel, dann geh zur Bank
willst du einen Chef, such dir einen anderen Job
so böse das klingt, aber es ist so. du wirst keinen Chef in dieser Bank (egal welcher Branche) finden der Chef ist bzw. versucht einer zu sein -- die Musik spielt von Mailand zu allen Standorten, möglichst laut, ohne widerspruch und am Besten in falschen Tönen

Arbeitsbedingungen

der eine sagt so und der andere so
ICH fands klasse :)

Kommunikation

ist ein Fremdwort südlich der Alpen

Interessante Aufgaben

Vor der Fusion: absolut super !
Nach der Fusion: super, ABER ...

Die Arbeit war immer noch die selbe und an einer Fusion ist weiter nichts schlimm (that's life) aber wenn unqualifiziertes Personal südlich der Alpen dir vor die Nase gesetzt wird (auch noch ok) die nichts von dir wissen wollen, keine Ahnung von deinem Job und deinem Thema haben (kann ICH mit leben) sind es Basisschwierigkeiten die man überwinden kann.
Doch wenn unqualifiziertes Personal in eine Position gesetzt wird, nur weil Amännchen und Bmännchen golfen und sie Entscheidungen treffen ohne mit dir darüber zu reden (du bist ja nur der Spezialist) bzw. es Entscheidungen gibt die aus einer "Spezelwirtschaft" getroffen werden ohne Sinn und Verstand, DANN ZERSTÖRT man ein bis dahin funktionierendes Unternehmen.