5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
diese Mitarbeiter sind meister in Ausreden und im Ignorieren von E Mails zu beantworten der reinste Caosladen ;
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
als Freelancer fühlt man sich nicht
Vorgesetztenverhalten
keine rücksprachen oder entschuldigung wenn von agenturseite fehler geschehen sind
Kommunikation
findet so gut wie garnicht statt nur wenn die etwas von einem wollen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Meine Bewertung ist zusammen zu fassen als mittelmäßig. Mein Arbeitgeber hat Vor- und Nachteile. Großenteils Vorteile.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation erfolgt einwandfrei und es herrschen flache Hierarchien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist leider unter dem Durchschnitt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Jobangebote und besseres Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fly, you fools!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach all dem Ärger fällt leider nicht viel dazu ein.
Die Kollegen WAREN einst top, das ist leider Jahre her.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben aufgeführte und ein paar weitere Punkte, die hier an Relevanz verlieren.
Verbesserungsvorschläge
AN unabhängig vom Geschlecht ernst nehmen, zuhören, klar kommunizieren.
Keine Abteilung bevorzugen, Kritik wahrnehmen und für Änderungen offen sein.
Nicht immer nur darauf achten, die eigenen Schäfchen ins Trockene zu bekommen!
Arbeitsatmosphäre
Bei einigen Arbeitnehmern/innen steht Arbeitsverweigerung auf der Tagesordnung, teilweise um den davon abhängigen Kolleginnen/Kollegen zu zeigen, wer am längeren Hebel sitzt. Es gibt keine Wertschätzung seitens der Führungsriege, oft einen großen Mangel an Menschlichkeit.
Image
Hier wird viel geschönt, das wirkt sich auf die Reputation aus.
Work-Life-Balance
Diese Bewertung ist abhängig von persönlichem Anspruch/Gewissen. Wer gelernt hat, den Job im Rahmen des gezahlten Gehalts zu betrachten, kann die Situation relativ lange ertragen. Gleitzeit ist auf jeden Fall ein Plus.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nicht möglich, Weiterbildung ein rotes Tuch.
Wer dreist genug ist, darf sich vor Ausscheiden sein Zeugnis selbst erlügen. Das gilt natürlich nicht für die als schwach angesehenen korrekten AN.
In dem Fall wird die Beurteilung der Arbeitsleistung von persönlichen Einschätzungen bestimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Wechsel des Arbeitgebers kann aus dem UC-Brutto gut und gerne ein angenehmes Netto zaubern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird als unwirtschaftlich angesehen.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt häufig zu Schikane durch Kolleginnen/Kollegen, aber auch durch Führungskräfte. Mitglieder privilegierter Abteilungen schauen auf andere herab und vergreifen sich sehr selbstbewusst im Ton. Hier wird die Meinung vertreten, sie würden einem das Gehalt finanzieren und deshalb sei man quasi ihr Besitz.
Erst die Kündigung führt die schweigsamen Lämmer vereinzelt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Seitens der Kolleginnen/Kollegen wahrscheinlich nicht zu beanstanden.
Vorgesetztenverhalten
Zusammenfassend: oftmals herablassend, nicht wertschätzend. Außer, sie brauchen was vom AN, dann können sie sich gespielt freundlich verhalten.
Man spürt die teilweise vorhandene Überforderung durch Mangelnde Qualifikation, die gerne in Abblocken endet. Es sind keine realen Führungskompetenzen vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Hauseigener IT-Support eher unangenehm und schleppend, Ausrüstung so billig wie möglich. Keine Gesundheitsförderung.
Stellendefinitionen gibt es hier generell nicht, die Aufgaben werden auch willkürlich spontan geändert.
Kommunikation
Die Führungsebene lügt und verheimlicht so gut sie kann, um die Strippen jederzeit in der Hand zu halten. Es herrscht von einigen Seiten ein recht aggressiver Umgangston.
Gleichberechtigung
Zitat aus erster Quelle: "Frauen halten das Büro sauber und ordentlich und die Pflanzen am Leben". Mehr muss man als Frau dort nicht erwarten. Zudem ist Schwangerschaft ein rotes Tuch für die hohen Herren. Da wird man bzgl. seiner privaten Planung auch mal ins Kreuzverhör genommen.
Interessante Aufgaben
Dies ist abhängig vom Einsatzbereich, die Rosinen picken sich aber die raus, die bei Vorgesetzten hoch im Kurs stehen.
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Ausbeutung, keine Förderung, respektloser Umgang
Ex-Auszubildende/rHat 2020 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Marketing / Produktmanagement abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rückblickend tatsächlich nicht vieles. Anfänglich war der Zusammenhalt der Arbeitnehmer groß genug, um den Arbeitstag ertragen zu können. Dies hat sich durch Weggang vieler qualifizierter und menschlich wertvoller Kolleginnen/Kollegen schnell relativiert.
Wer sich durch Geschlecht und Schmeicheleien an der richtigen Stelle in der Position befindet, sich frei von Konsequenzen alles erlauben zu können, hat hier allerdings ein leichtes Leben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Die Vergütung
-Der Umgangston der Führungsebene
-Mangelnde Kommunikation von Führungsebene zu Angestellten
-Die Bevorzugung einer gewissen Abteilung
-Unfähigkeit der Führungsebene, mit konstruktiver Kritik umzugehen
-Keine strukturierten Arbeitsabläufe
-Mangelhafte Fachkenntnisse auf allen Seiten
-Keine Förderung der Azubis/Arbeitnehmer
-Teilweise respektloser Umgang mit Kolleginnen/Kollegen
-etc
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte lernen, dass jeder Arbeitnehmer (m/w/d) einen Wert besitzt und dass man jedem Menschen mit Respekt zu begegnen hat! Frauen sollten nicht unterschätzt und als Gebärmaschinen abgestempelt werden (hier eine Anmerkung: Fragen zur Familienplanung sollten in Zukunft nicht mehr gestellt werden!). Arbeitnehmer bringen ihre Arbeitskraft und ihre Ideen mit mehr Elan ein, wenn man sie nicht wie Menschen zweiter Klasse behandelt. Gewalttätige Übergriffe unter Arbeitskollegen MÜSSEN umgehend zivilrechtlich geahndet statt stillschweigend geduldet werden!
Arbeitsatmosphäre
Die Meisten starten mit dem stärkenden Gedanken an den Feierabend in den Start.
Karrierechancen
"Flache Hierarchien", heißt: die Führungsriege bekommt alles, das Fußvolk nichts. Nach oben kommt, wer 1. ein Mann und 2. leicht zu blenden ist.
Arbeitszeiten
Durch Gleitzeit relativ flexibel, dennoch sitzt man meist bis abends im Büro.
Ausbildungsvergütung
Unter aller Kanone, auch wenn Führungskräfte behaupten, man könne sich glücklich schätzen. Dazu wird gesagt, dass alle Azubis das gleiche verdienen - eine weitere Lüge. Es werden Unterschiede gemacht.
Die Ausbilder
Desinteresse seitens der eigentlich Zuständigen, diese waren selbst nicht vom Fach.
Es übernahmen dann fachfremde, freundlicher gesinnte Kolleginnen/Kollegen das Mentoring.
Spaßfaktor
Als billige Arbeitskraft für die unliebsamen Aufgaben hat man hier keinen Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Azubis waren/sind der Mülleimer für die Rest-Arbeiten.
Variation
Keine Rotation im Unternehmen, immer die gleichen stumpfen Aufgaben.
Respekt
Als Frau wird man hier tatsächlich mehr belächelt, zeitweise auch angegriffen (verbal sowie körperlich).
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Verdient die goldene Himbeere
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
toxisch
Image
unbedeutend am Markt
Work-Life-Balance
Was ist dieses "Life"?
Karriere/Weiterbildung
"Warum sollte ich Ihnen eine Fortbildung bezahlen? Damit Sie sich damit wegbewerben?"
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch, geradezu ein Schlag ins Gesicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
seht an, Fremdwörter!
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht, seine eigene Haut zu retten
Umgang mit älteren Kollegen
zumindest lässt man sie schlafen
Vorgesetztenverhalten
hinterhältig, inkompetent, windig
Arbeitsbedingungen
die Arbeitsstättenverordnung dreht sich im Grabe um
Kommunikation
gewollt nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Frauen werden belächelt, Männer sind die Könige
Interessante Aufgaben
keine klare Definition, keine Planung, keine Ziele
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird UNICUM durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden UNICUM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich UNICUM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.