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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
InternetnutzungRückblickend tatsächlich nicht vieles. Anfänglich war der Zusammenhalt der Arbeitnehmer groß genug, um den Arbeitstag ertragen zu können. Dies hat sich durch Weggang vieler qualifizierter und menschlich wertvoller Kolleginnen/Kollegen schnell relativiert.
Wer sich durch Geschlecht und Schmeicheleien an der richtigen Stelle in der Position befindet, sich frei von Konsequenzen alles erlauben zu können, hat hier allerdings ein leichtes Leben.
Nach all dem Ärger fällt leider nicht viel dazu ein.
Die Kollegen WAREN einst top, das ist leider Jahre her.
Die Kommunikation erfolgt einwandfrei und es herrschen flache Hierarchien.
-Die Vergütung
-Der Umgangston der Führungsebene
-Mangelnde Kommunikation von Führungsebene zu Angestellten
-Die Bevorzugung einer gewissen Abteilung
-Unfähigkeit der Führungsebene, mit konstruktiver Kritik umzugehen
-Keine strukturierten Arbeitsabläufe
-Mangelhafte Fachkenntnisse auf allen Seiten
-Keine Förderung der Azubis/Arbeitnehmer
-Teilweise respektloser Umgang mit Kolleginnen/Kollegen
-etc
Alles oben aufgeführte und ein paar weitere Punkte, die hier an Relevanz verlieren.
Die Bezahlung ist leider unter dem Durchschnitt.
Der Arbeitgeber sollte lernen, dass jeder Arbeitnehmer (m/w/d) einen Wert besitzt und dass man jedem Menschen mit Respekt zu begegnen hat! Frauen sollten nicht unterschätzt und als Gebärmaschinen abgestempelt werden (hier eine Anmerkung: Fragen zur Familienplanung sollten in Zukunft nicht mehr gestellt werden!). Arbeitnehmer bringen ihre Arbeitskraft und ihre Ideen mit mehr Elan ein, wenn man sie nicht wie Menschen zweiter Klasse behandelt. Gewalttätige Übergriffe unter Arbeitskollegen MÜSSEN umgehend zivilrechtlich geahndet statt stillschweigend geduldet werden!
AN unabhängig vom Geschlecht ernst nehmen, zuhören, klar kommunizieren.
Keine Abteilung bevorzugen, Kritik wahrnehmen und für Änderungen offen sein.
Nicht immer nur darauf achten, die eigenen Schäfchen ins Trockene zu bekommen!
Mehr Jobangebote und besseres Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von UNICUM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Seitens der Kolleginnen/Kollegen wahrscheinlich nicht zu beanstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNICUM ist Kollegenzusammenhalt mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es kommt häufig zu Schikane durch Kolleginnen/Kollegen, aber auch durch Führungskräfte. Mitglieder privilegierter Abteilungen schauen auf andere herab und vergreifen sich sehr selbstbewusst im Ton. Hier wird die Meinung vertreten, sie würden einem das Gehalt finanzieren und deshalb sei man quasi ihr Besitz.
Erst die Kündigung führt die schweigsamen Lämmer vereinzelt zusammen.
Jeder versucht, seine eigene Haut zu retten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
"Flache Hierarchien", heißt: die Führungsriege bekommt alles, das Fußvolk nichts. Nach oben kommt, wer 1. ein Mann und 2. leicht zu blenden ist.
"Warum sollte ich Ihnen eine Fortbildung bezahlen? Damit Sie sich damit wegbewerben?"
Karriere ist nicht möglich, Weiterbildung ein rotes Tuch.
Wer dreist genug ist, darf sich vor Ausscheiden sein Zeugnis selbst erlügen. Das gilt natürlich nicht für die als schwach angesehenen korrekten AN.
In dem Fall wird die Beurteilung der Arbeitsleistung von persönlichen Einschätzungen bestimmt.
