Hoher Druck, wenig Personal und teilweise schlechte Führung am Standort Werne.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige wirklich erfahrene Mitarbeiter
Schichtsystem grundsätzlich planbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise deutlicher Personalmangel
Hoher körperlicher Arbeitsaufwand
Viel Zeitdruck
Teilweise sehr kontrollierende Führung
Führungskräfte wirken teilweise selber unsicher
Teilweise Angst vor Ärger, wenn Vorgaben nicht geschafft werden
Veraltetes Equipment
Einarbeitung teilweise nicht optimal
Krankheitsausfälle müssen von den anderen aufgefangen werden
„Jeder für sich“-Mentalität nimmt teilweise zu
Mitarbeiter kündigen teilweise relativ schnell wieder
Hohe Belastung auf Dauer
Verbesserungsvorschläge
Als erstes mehr Personal.
Es bringt nichts, ständig neue Leute zu suchen, wenn diese nach kurzer Zeit wieder gehen. Das Problem sollte man mal an der Ursache angehen.
Warum gehen die Leute wieder?
Warum sind manche Bereiche ständig unterbesetzt?
Warum sind die Mitarbeiter teilweise so unter Druck?
Wenn ständig Leute fehlen, müssen die anderen mehr machen. Dadurch steigt die Unzufriedenheit. Dann gehen wieder Leute und das Ganze geht von vorne los.
Auch die Führung sollte sich meiner Meinung nach ändern. Weniger Druck und Kontrolle und mehr vernünftige Kommunikation.
Wenn eine Leistung nicht geschafft wird, sollte man auch mal schauen, warum. Vielleicht fehlen Leute, vielleicht gibt es Probleme an der Maschine oder vielleicht ist die Vorgabe einfach nicht realistisch.
Nicht immer direkt davon ausgehen, dass der Mitarbeiter zu langsam ist.
Und das Equipment sollte teilweise auch mal erneuert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unter den Kollegen ist durvhwachsen. Es gibt viele gute Leute, mit denen man vernünftig arbeiten kann und die auch mal mit anpacken.
Aber der Druck ist mittlerweile schon deutlich zu merken. Es fehlt immer wieder Personal und die Leute, die da sind, müssen dann die Arbeit irgendwie mit auffangen.
Dadurch ist es teilweise schon so, dass jeder erstmal guckt, dass er selber seine Arbeit schafft. Manche helfen dann noch, andere machen eher ihr eigenes Ding und lassen andere auch mal hängen. Ich kann es den Leuten teilweise nicht mal verdenken, weil jeder selber genug zu tun hat.
Image
Nach außen macht UNIFERM einen vernünftigen Eindruck. Früher wollten Leute gerne hier arbeiten.
Wenn man aber länger in der Produktion arbeitet, bekommt man auch die andere Seite mit.
Gerade der Personalmangel und die Belastung sind Themen, die meiner Meinung nach stärker angegangen werden müssten.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit ist natürlich Schichtarbeit. Damit muss man rechnen, wenn man hier anfängt.
Das eigentliche Problem ist eher, dass die Schichten teilweise sehr anstrengend sind. Wenn Personal fehlt, muss die vorhandene Mannschaft mehr machen. Das geht auf Dauer natürlich auch auf die Freizeit und Erholung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist grundsätzlich möglich.
Bei neuen Mitarbeitern könnte die Einarbeitung aber besser laufen. Teilweise werden neue Leute ziemlich schnell ins normale Tagesgeschäft geschoben und müssen dann sehen, wie sie klarkommen.
Wenn gleichzeitig von Anfang an Druck gemacht wird, wundert es mich ehrlich gesagt nicht, dass manche neue Mitarbeiter relativ schnell wieder gehen. Ich habe schon einige Leute in den letzten Jahren kommen und gehen sehen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich okay. Bei der körperlichen Belastung und dem Schichtsystem muss man aber auch sagen, dass man dafür entsprechend arbeiten muss.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gibt es viele gute Leute. Wenn es passt, hält man auch zusammen.
Aber durch den ganzen Druck ist es meiner Meinung nach schlechter geworden. Es gibt mittlerweile auch Kollegen, die einfach nur noch ihre eigene Arbeit machen wollen und fertig werden möchten. Wenn dann irgendwo jemand Probleme hat, wird nicht unbedingt mehr geholfen.
Früher war das meiner Meinung nach anders.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren und erfahrenen Kollegen haben sehr viel Wissen und ohne diese Leute würde einiges wahrscheinlich gar nicht laufen.
Allerdings wird meiner Meinung nach teilweise vergessen, dass auch diese Mitarbeiter nicht unendlich belastbar sind.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es aus meiner Sicht einiges zu sagen.
Einige Führungskräfte machen teilweise sehr viel Druck. Gerade bei den Schichtleitern merkt man Unterschiede. Einer davon ist selber noch nicht besonders lange da, ungefähr ein Jahr, wirkt auf mich aber teilweise sehr unsicher.
Gleichzeitig wird viel kontrolliert. Wie viel ist fertig, wie weit seid ihr, wie viel fehlt noch usw. Dann wird man ständig rumgeschoben an einem Tag. Die Planung wird ignoriert.
Natürlich muss ein Schichtleiter wissen, was in seiner Schicht passiert. Das ist auch richtig. Aber irgendwann nervt es einfach nur noch, wenn ständig gefragt wird, wie weit man ist. Es wird einem nur auf die Finger geguckt als würde man pro Palette bezahlt werden. Der frühere Schichtleiter hatte auch seine Macken, aber hat so nicht genervt und kontrolliert.
Teilweise habe ich das Gefühl, dass durch diesen Führungsstil eher Druck und Unsicherheit bei den Mitarbeitern entsteht.
Arbeitsbedingungen
Einige Sachen und Arbeitsmittel sind meiner Meinung nach einfach nicht mehr wirklich zeitgemäß.
Es wird teilweise mit altem Equipment gearbeitet und trotzdem werden hohe Produktionszahlen erwartet.
Da frage ich mich schon manchmal, ob die Leute, die solche Vorgaben machen, selber mal eine komplette Schicht unter den gleichen Bedingungen arbeiten würden.
Die Werksleitung kann sich das gerne mal einen ganzen Tag anschauen und selber mitmachen. Dann bekommt man vielleicht auch mal mit, wie sich die Arbeit wirklich anfühlt.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte besser sein. Vieles läuft über Zuruf und teilweise weiß die eine Schicht nicht genau, was die andere gemacht oder nicht gemacht hat.
Gerade wenn viel los ist oder Leute fehlen, wird es schnell unübersichtlich.
Interessante Aufgaben
Die Produktion an sich ist eigentlich interessant. Die Anlagen und Prozesse sind schon interessant, wenn man sich damit beschäftigt.
Das Problem ist eher, dass im normalen Alltag meistens nur zählt, dass die Produktion läuft und die Zahlen stimmen.
Für technische Zusammenhänge oder Verbesserungen bleibt oft nicht viel Zeit.