57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Kollegen, aber viel Luft nach oben bei Organisation und Führung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei UNIFERM GmbH & Co. KG in Werne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv sind für mich vor allem die Kollegen und der Zusammenhalt innerhalb der Schichten. Die Produktion und Produkte sind interessant und bieten grundsätzlich Abwechslung. Auch die Bezahlung inklusive Schichtzulagen sowie die planbaren Arbeitszeiten sind in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ sind für mich vor allem die Personalknappheit, der dadurch entstehende Leistungsdruck und die teilweise schwierige Kommunikation. Dazu kommen störanfällige Arbeitsmittel und Anlagen sowie aus meiner Sicht zu wenig Wert auf nachhaltige Mitarbeiterentwicklung. Häufig steht für mich das kurzfristige Funktionieren der Produktion stärker im Vordergrund als die tatsächliche Ursache von Problemen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte zunächst die Personalsituation realistischer geplant werden. Wenn regelmäßig Mitarbeiter fehlen, sollte nicht dauerhaft versucht werden, die gleiche Produktionsleistung mit weniger Personal zu erreichen. Produktionsziele müssen zur tatsächlich vorhandenen Mannschaft und zu den technischen Möglichkeiten passen.
Außerdem sollte stärker darauf geachtet werden, die Ursachen von Problemen zu beseitigen, anstatt den Druck auf die Mitarbeiter zu erhöhen. Wenn Anlagen, Arbeitsmittel oder Abläufe die Arbeit erschweren, sollten diese Probleme konsequent angegangen werden.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Kommunikation zwischen den Schichten und Abteilungen. Änderungen bei Personal, Planung oder Arbeitsabläufen sollten frühzeitig und eindeutig kommuniziert werden. Klare Zuständigkeiten würden hier viele unnötige Missverständnisse vermeiden.
Auch beim Thema Führung sehe ich Verbesserungspotenzial. Weniger Kontrolle über einzelne Leistungszahlen und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter würden meiner Meinung nach zu einer besseren Arbeitsatmosphäre beitragen. Führungskräfte sollten Probleme gemeinsam mit den Mitarbeitern lösen und nicht ausschließlich auf das Ergebnis schauen.
Zusätzlich sollte mehr Wert auf Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung gelegt werden. Es gibt viele erfahrene Mitarbeiter mit wertvollem Wissen, deren Erfahrung stärker genutzt werden könnte.
Und letztlich sollte die Arbeitssicherheit immer Vorrang vor Produktionszahlen haben. Hohe Leistung ist wichtig, darf aber nicht dauerhaft auf Kosten der Mitarbeiter erreicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht deutlich verbesserungswürdig. Innerhalb der einzelnen Schichten gibt es viele nette Kollegen und grundsätzlich auch einen guten Umgang miteinander. Gleichzeitig wird die Stimmung durch die angespannte Personalsituation, den hohen Produktionsdruck und die teilweise sehr starke Fokussierung auf Leistung und Stückzahlen erheblich belastet.
Wenn regelmäßig Personal fehlt, die Produktionsziele aber trotzdem unverändert erreicht werden sollen, entsteht zwangsläufig Druck auf die anwesenden Mitarbeiter. Dadurch geht teilweise das Gefühl verloren, gemeinsam als Team zu arbeiten. Jeder versucht zunächst, seinen eigenen Bereich irgendwie zu schaffen.
Zusätzlich wirkt die Führung teilweise angespannt und kontrollierend.
Image
Nach außen macht das Unternehmen einen professionellen und gut aufgestellten Eindruck. Von innen wirkt die Situation teilweise deutlich anders.
Gerade in der Produktion gibt es aus meiner Sicht einige Punkte, die nicht zu dem professionellen Bild passen, das nach außen vermittelt wird. Dazu gehören die teilweise angespannte Personalsituation, der hohe Produktionsdruck, die technischen bzw. organisatorischen Probleme und die teilweise fehlende Struktur bei Kommunikation und anderen Dingen.
Auch bei der Mitarbeiterzufriedenheit sehe ich eine gewisse Diskrepanz zwischen dem äußeren Anspruch und dem, was im Arbeitsalltag tatsächlich erlebt wird. Wenn Mitarbeiter dauerhaft unter hoher Belastung arbeiten und Probleme teilweise eher über zusätzlichen Druck als über die Beseitigung der Ursachen gelöst werden sollen, wirkt sich das meiner Meinung nach irgendwann auch auf das Image als Arbeitgeber aus.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht durchwachsen. Positiv ist, dass das Schichtsystem grundsätzlich planbar ist und man dadurch seine Freizeit relativ gut organisieren kann. Auch die festen Schichtzeiten sind ein Pluspunkt.
Gleichzeitig ist die tatsächliche Belastung während der Arbeitszeit teilweise sehr hoch. Durch die wiederkehrende Personalknappheit müssen fehlende Mitarbeiter häufig von den anwesenden Kollegen aufgefangen werden. Gerade in der Produktion bedeutet das eine hohe körperliche Belastung und teilweise erheblichen Zeit- und Leistungsdruck.
Besonders problematisch finde ich, wenn eine ohnehin knappe Besetzung dazu führt, dass die gleiche Produktionsleistung wie bei vollständiger Besetzung erwartet wird. Das kann auf Dauer zu Erschöpfung und Unzufriedenheit führen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sind grundsätzlich vorhanden, werden aus meiner Sicht aber nicht ausreichend gefördert.
Gerade im Produktionsbereich gibt es viele Möglichkeiten, zusätzliche Kenntnisse und Qualifikationen aufzubauen. Allerdings fehlt mir teilweise eine klare Perspektive, welche Entwicklungsmöglichkeiten es für Mitarbeiter tatsächlich gibt und wie diese erreicht werden können.
Vieles scheint stark vom aktuellen Personalbedarf und vom jeweiligen Bereich abhängig zu sein. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass kurzfristige personelle Anforderungen wichtiger sind als die langfristige Entwicklung der Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, gerade im Vergleich zu einigen anderen Unternehmen in der Produktion. Auch die Schichtzulagen sind positiv.
Allerdings sollte man das Gesamtpaket auch im Verhältnis zu den teilweise hohen Anforderungen und Belastungen sehen. Personalknappheit, körperlich anstrengende Tätigkeiten, Zeit- und Produktionsdruck sowie die teilweise schwierigen Arbeitsbedingungen werden aus meiner Sicht nicht überall ausreichend durch entsprechende Benefits oder andere Rahmenbedingungen ausgeglichen.
Bei den zusätzlichen Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten sehe ich ebenfalls noch Luft nach oben. Gerade wenn von Mitarbeitern Flexibilität und hohe Belastbarkeit erwartet werden, sollte sich das meiner Meinung nach auch stärker im Gesamtpaket widerspiegeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umweltbewusstsein kann ich nur eingeschränkt etwas beurteilen, da man als Mitarbeiter in der Produktion natürlich nicht alle Bereiche und Entscheidungen des Unternehmens mitbekommt.
Beim sozialen Bewusstsein sehe ich allerdings noch Verbesserungsmöglichkeiten. Gerade der Umgang mit der hohen Arbeitsbelastung, der wiederkehrenden Personalknappheit und dem damit verbundenen Druck auf die Mitarbeiter könnte aus meiner Sicht stärker berücksichtigt werden.
Wenn dauerhaft mit knapper Personalbesetzung gearbeitet wird und gleichzeitig hohe Produktionsleistungen erwartet werden, stellt sich für mich die Frage, wie nachhaltig das für die Mitarbeiter ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Schichten ist aus meiner Sicht eine der Stärken des Unternehmens. Viele Kollegen sind hilfsbereit, unkompliziert und man kann sich grundsätzlich aufeinander verlassen. Gerade wenn es personell eng wird, versuchen die Mitarbeiter, den Betrieb gemeinsam am Laufen zu halten.
Gleichzeitig merkt man allerdings, dass die angespannte Personalsituation und der hohe Produktionsdruck auch Auswirkungen auf den Zusammenhalt haben. Wenn dauerhaft zu wenig Personal vorhanden ist und trotzdem die gleichen Leistungen erwartet werden, ist irgendwann jeder damit beschäftigt, seinen eigenen Bereich zu schaffen. Dadurch entsteht teilweise eine „Ist mir egal Einstellung“, obwohl die Mitarbeiter untereinander eigentlich gut miteinander auskommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich respektvoll. Allerdings entsteht teilweise der Eindruck, dass langjährige Mitarbeiter deutlich mehr Freiheiten genießen als jüngere Kollegen.
Während einige ältere Kollegen ihre Erfahrung sinnvoll einbringen, gibt es auch Mitarbeiter, bei denen man den Eindruck bekommt, dass sie sich bei körperlich anstrengenden Tätigkeiten eher zurückhalten und Aufgaben gerne den jüngeren Kollegen überlassen.
Gerade bei ohnehin knapper Personalbesetzung fällt so etwas besonders auf. Wenn einige Mitarbeiter sich stärker aus körperlich belastenden Tätigkeiten heraushalten können, während andere dafür entsprechend mehr leisten müssen, sorgt das verständlicherweise für Unzufriedenheit.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als einen der deutlichsten Schwachpunkte. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Führung vor allem unter dem Druck funktioniert, dass die Produktion laufen und bestimmte Stückzahlen erreicht werden müssen. Dieser Druck wird aus meiner Sicht teilweise an die Mitarbeiter weitergegeben.
Es gibt häufige Nachfragen zum Arbeitsfortschritt Grundsätzlich ist es natürlich Aufgabe einer Führungskraft, den Produktionsstand im Blick zu behalten. Wenn allerdings gleichzeitig Personal fehlt oder technische Probleme bestehen, wirkt permanentes Nachfragen schnell eher kontrollierend als lösungsorientiert.
Was mir besonders fehlt, ist eine Führung, die auch die Ursachen von Problemen betrachtet. Wenn Mitarbeiter unterbesetzt arbeiten oder Arbeitsmittel und Anlagen Probleme verursachen, sollte zunächst gefragt werden, was die Mitarbeiter daran hindert, die erwartete Leistung zu erbringen – und nicht ausschließlich, warum das Ergebnis noch nicht erreicht wurde.
Insgesamt wünsche ich mir mehr klare Kommunikation, Verlässlichkeit, Vertrauen und lösungsorientierte Führung und weniger kurzfristigen Leistungsdruck.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht deutlich verbesserungswürdig. Die Arbeit in der Produktion ist teilweise körperlich sehr anstrengend und beinhaltet viel Heben, Tragen und Laufarbeit. Gleichzeitig ist die personelle Situation häufig angespannt, wodurch die vorhandenen Mitarbeiter entsprechend stärker belastet werden.
Hinzu kommen teilweise veraltete bzw. störanfällige Arbeitsmittel und Anlagen. Auch bei alltäglichen Dingen, beispielsweise Flurförderfahrzeugen oder der Etikettierung, kommt es immer wieder zu Problemen, die den Arbeitsablauf unnötig erschweren.
Gerade in Verbindung mit dem bestehenden Zeit- und Produktionsdruck ist das teilweise sehr unbefriedigend. Wenn Personal fehlt oder technische Probleme auftreten, sollte aus meiner Sicht nicht einfach erwartet werden, dass die gleiche Leistung trotzdem irgendwie erbracht wird.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht deutlich verbesserungswürdig. Informationen werden teilweise nicht rechtzeitig oder nicht eindeutig weitergegeben. Besonders zwischen den Schichten und bei der Einsatz- und Personalplanung kommt es immer wieder zu Unklarheiten.
Teilweise ist für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar, wer welche Entscheidung getroffen oder Änderungen an der Planung vorgenommen hat. Dadurch entstehen unnötige Missverständnisse und Abstimmungsprobleme.
Absprachen werden getroffen, in der täglichen Praxis aber teilweise durch kurzfristige personelle Engpässe wieder verdrängt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass langfristige Planung gegenüber dem kurzfristigen „Hauptsache, die Produktion läuft“ in den Hintergrund tritt.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich habe ich nicht den Eindruck, dass Mitarbeiter bewusst unterschiedlich behandelt werden. Allerdings wirkt die Aufgabenverteilung und der Umgang mit Mitarbeitern teilweise nicht immer nachvollziehbar.
Je nach Bereich, Schicht und aktueller Personalsituation können die Belastung und die Erwartungen an einzelne Mitarbeiter deutlich unterschiedlich ausfallen. Gerade bei personellen Engpässen entsteht teilweise der Eindruck, dass diejenigen, die zuverlässig mitziehen, entsprechend häufiger zusätzliche Aufgaben übernehmen müssen.
Hier würde ich mir eine transparentere und nachvollziehbarere Verteilung von Aufgaben und Belastungen wünschen.
Interessante Aufgaben
Die Produktion und die verschiedenen Abläufe sind grundsätzlich interessant.
Allerdings besteht ein großer Teil der Arbeit aus wiederkehrenden und körperlich anstrengenden Tätigkeiten. Gerade auf Dauer fehlt dadurch teilweise die Abwechslung. Auch werden aus meiner Sicht nicht immer alle Möglichkeiten genutzt.
Wer sich fachlich weiterentwickeln möchte, könnte hier teilweise schneller an Grenzen stoßen.
Insgesamt sind die Aufgaben interessant, allerdings könnte deutlich mehr Abwechslung und Entwicklung geboten werden.
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Ausbaufähig, aber an sich ein guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UNIFERM GmbH & Co. KG in Werne gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ausstattung ist super. Wir haben eine Kantine, kostenlosen Kaffee, kostenloses Wasser. Alle sind nett zueinander. Ich habe mich direkt wohlgefühlt und wurde schnell aufgenommen und integriert.
Image
Gutes Image. Es ist ein Familienunternehmen und das merkt man auch. Der Zusammenhalt ist stark.
Work-Life-Balance
Schicht halt. Die Verwaltung hat es da entspannter.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Berufszweig gibt es nicht viel Luft nach oben. Deswegen keine Ahnung.
Gehalt/Benefits
Man kann sich nicht beschweren die Zuschläge sind gut. Aber Luft nach oben ist immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Anmerkungen
Kollegenzusammenhalt
Für meinen Bereich mal mehr mal weniger. Vielleicht sollte mal drauf geachtet werden, wie mit manchen Kollegen umgegangen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns läuft das. Allerdings hört man hier und da wie man mit älteren Kollegen in einer bestimmten Abteilung der Verwaltung umgeht. Aber auch hier scheint es keinem aufzufallen oder keiner will’s laut aussprechen. Wobei es mich schon wundert wenn selbst wir Wind davon bekommen.
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Bereichen passt das. Bei uns fehlt uns ein richtiger Ansprechpartner und oft werden Probleme erst bei uns gesucht bevor man sich an die eigene Nase packt. Es gibt aber auch Bereiche da werden Fehler ganz groß geschrieben und jeder freut sich wenn man jemanden einen Fehler zuschieben kann.
Genau so sollte man sich mal Gedanken machen ob Personen in leitenden Funktionen im Ausbildungsbereich wirklich gemacht sind für diese Position. Die Wortwahl gegenüber Auszubildenden oder über Auszubildenden geht teilweise gar nicht. Aber das scheint ja niemanden aufzufallen oder keiner traut sich es anzusprechen.
Arbeitsbedingungen
Die Hitze ist in den Büroräumen wahrscheinlich genau so schlimm wie in der Produktion. Aber der Winter kommt ja bald.
Kommunikation
Läuft.
Gleichberechtigung
Bis jetzt habe ich keine Anmerkungen hierzu. Jeder wird hier respektiert und akzeptiert.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei UNIFERM GmbH & Co. KG in Werne gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In der Produktion herrscht eine gutes Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Für eine Produktion sind die Arbeitszeiten geregelt und sehr Planungssicher. Am Wochenende wird nicht gearbeitet, für Familien mit Kinder unverzichtbar.
Karriere/Weiterbildung
Wer Fleißig und zuverlässig ist und sich einbringt kann in diesem Unternehmen vieles erreichen und gestalten.
Gehalt/Benefits
Für einen Lebensmittelunternehmen ist das Gehalt im Oberen Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Miteinander auf der Schicht, doch Schichtübergreifend muss da noch gefeilt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere älteren Kollegen kriegen große Wertschätzung von uns, da wir dank ihnen das Wissen erlangt haben und den ein oder anderen Trick an der Maschine.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe selten erlebt das Vorgesetzte so viel Verständnis zeigen und respektvoll sind. Ich würde da behaupteten, dass das Herz am rechten Fleck ist.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter, sowie Kollegen läuft reibungslos und immer mit Respekt.
Gleichberechtigung
Jeder der hier Arbeitet wird nicht nach Herkunft oder Geschlecht beurteilt, die Arbeit steht im Vordergrund.
Interessante Aufgaben
Die Produktion bei uns in Werne bietet viele Linien an, wo sämtliche Produkte gefahren werden und jede Linie andere Prozesse und Aufgaben mit sich bringt, wodurch die Tätigkeiten sich immer ändern und es Interessant bleibt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Guter Arbeitgeber mit angenehmem Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei UNIFERM GmbH & Co. KG in Werne gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und entspannte Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlen kann.
Image
Das Unternehmen hat insgesamt ein gutes Image und wird als zuverlässiger Arbeitgeber wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance, auf private Belange wird in der Regel Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, wobei das Angebot in einigen Bereichen noch weiter ausgebaut werden könnte.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits sind insgesamt gut, es gibt jedoch noch etwas Verbesserungspotenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für soziale und ökologische Themen ist vorhanden, könnte aber in einigen Bereichen noch weiter ausgebaut werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr respektvoll behandelt und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit den Vorgesetzten ist angenehm und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut und ermöglichen ein angenehmes und produktives Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist überwiegend gut, könnte aber an manchen Stellen noch transparenter und schneller sein.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht oder Herkunft gleich und respektvoll behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, allerdings gibt es je nach Bereich auch mal weniger spannende Routineaufgaben.
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Angenehmes Arbeitsklima und abwechslungsreiche Aufgaben bei Uniferm
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei UNIFERM GmbH & Co. KG in Werne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv sind die angenehme Arbeitsatmosphäre, der respektvolle Umgang miteinander, die abwechslungsreichen Aufgaben und die gute Zusammenarbeit im Team. Man fühlt sich als Teil eines starken Miteinanders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise fehlen klare Entwicklungsperspektiven und die Work-Life-Balance könnte verbessert werden. Zudem besteht bei der bereichsübergreifenden Kommunikation noch Optimierungspotenzial.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte weiter optimiert werden. Zudem wären zusätzliche Weiterbildungsangebote sowie eine Verbesserung der Work-Life-Balance und attraktivere Entwicklungsmöglichkeiten wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, locker und kollegial. Der Umgang miteinander ist respektvoll und sorgt für ein positives Arbeitsumfeld.
Image
Das Unternehmen hat nach außen ein positives und modernes Erscheinungsbild. Die Werte und die Unternehmenskultur werden authentisch vermittelt.
Work-Life-Balance
Es wird auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geachtet, dennoch gibt es noch Potenzial für mehr Flexibilität und Entlastung in arbeitsintensiven Zeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, allerdings könnten die Karriereperspektiven und Weiterbildungsangebote noch stärker ausgebaut werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Zusatzleistungen sind fair und marktgerecht. Besonders positiv sind die angebotenen Benefits und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt Verantwortung im sozialen und ökologischen Bereich. Es werden bereits gute Ansätze verfolgt, die weiter ausgebaut werden können.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. In einigen Bereichen könnte die teamübergreifende Zusammenarbeit jedoch noch stärker gefördert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Wissen älterer Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt. Der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind überwiegend fair, respektvoll und ansprechbar. Unterstützung bei Fragen und Herausforderungen ist in der Regel gegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die Arbeitsplätze sind zweckmäßig ausgestattet und ermöglichen ein angenehmes Arbeiten.
Kommunikation
Die Vorgesetzten sind respektvoll, hilfsbereit und haben stets ein offenes Ohr für Anliegen. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, dennoch könnte das regelmäßige Feedback teilweise noch ausgebaut werden.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden grundsätzlich fair und respektvoll behandelt. Chancengleichheit wird gelebt, dennoch gibt es vereinzelt noch Entwicklungspotenzial.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten einen vielfältigen Arbeitsalltag. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die die Arbeit spannend gestalten.
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Uniferm Verwaltungs GmbH in Werne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Angestellte wenig Leiharbeiter ,da auf Kontinuität gesetzt wird
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima
Work-Life-Balance
Durch das geregelte Wochenende ,bleibt genug Zeit für Hobbys und Familie
Vorgesetztenverhalten
Junge Vorgesetzte, um den Weg für die Zukunft zu ebnen
Kommunikation
Eine offene Kommunikation wird von jedem gelebt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und vielfältige Arbeiten an verschiedenen Produktionlinien
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hier tut sich etwas!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei UNIFERM GmbH & Co. KG in Werne gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-klarere Kommunikation
-Verantwortlichkeiten besser definieren
-konsequenter auftreten
-mehr Mut neue Dinge auszuprobieren
-neue Mitarbeiter mehr einbinden
Image
Nach außen ist Uniferm in Werne bekannt und gibt ein gutes Bild ab. Im Werk selber wird leider vieles schlecht geredet.
Work-Life-Balance
Trotz drei Schicht gut planbar
Karriere/Weiterbildung
Sind grundsätzlich möglich man muss natürlich auch aktiv danach fragen
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte natürlich immer mehr sein. Man wird jedoch für die Lebensmittelbranche gut vergütet.
Gehalt kommt pünktlich und es gibt ein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nichts zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt auf den jeweiligen Schichten ist durchaus gut. Über alle drei Schichten verteilt könnte er jedoch besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts negatives Aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Hier tut sich etwas. Im laufe der Zeit hat auch im Bereich der Führungskräfte in der Produktion der Generationswechsel statt gefunden. Natürlich fehlt es dadurch an der ein oder anderen Stelle an Erfahrung. Man wird aber immer fair behandelt. Frei nach dem Motto: So wie es in den Wald hinein ruft so schallt es heraus.
Manch einer könnte jedoch mit etwas mehr Mut auftreten und klarer kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Man ist halt in der Produktion. Mir ist keine Produktion bekannt wo nicht auch auf die Stückzahl geschaut wird. Allerdings wird auch geschaut wie man die Mitarbeiter entlasten kann. Im Sommer ist ein Teil der Produktion leider nicht klimatisiert.
Kommunikation
Eine klarere Kommunikation untereinander und vor allem unter den Schichten würde der Abteilung sehr gut tun. Teilweise werden nützliche Informationen beim Schichtwechsel nicht weitergegeben. Auch Probleme offen ansprechen fällt dem ein oder anderen etwas schwerer.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Produktion am Standort ist sehr vielfältig. Auch kommen immer neue und interessante Anlagen und somit Aufgaben hinzu.
Arbeitsatmosphäre
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Hoher Druck, wenig Personal und teilweise schlechte Führung am Standort Werne.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei UNIFERM GmbH & Co. KG in Werne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige wirklich erfahrene Mitarbeiter
Schichtsystem grundsätzlich planbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise deutlicher Personalmangel
Hoher körperlicher Arbeitsaufwand
Viel Zeitdruck
Teilweise sehr kontrollierende Führung
Führungskräfte wirken teilweise selber unsicher
Teilweise Angst vor Ärger, wenn Vorgaben nicht geschafft werden
Veraltetes Equipment
Einarbeitung teilweise nicht optimal
Krankheitsausfälle müssen von den anderen aufgefangen werden
„Jeder für sich“-Mentalität nimmt teilweise zu
Mitarbeiter kündigen teilweise relativ schnell wieder
Hohe Belastung auf Dauer
Verbesserungsvorschläge
Als erstes mehr Personal.
Es bringt nichts, ständig neue Leute zu suchen, wenn diese nach kurzer Zeit wieder gehen. Das Problem sollte man mal an der Ursache angehen.
Warum gehen die Leute wieder?
Warum sind manche Bereiche ständig unterbesetzt?
Warum sind die Mitarbeiter teilweise so unter Druck?
Wenn ständig Leute fehlen, müssen die anderen mehr machen. Dadurch steigt die Unzufriedenheit. Dann gehen wieder Leute und das Ganze geht von vorne los.
Auch die Führung sollte sich meiner Meinung nach ändern. Weniger Druck und Kontrolle und mehr vernünftige Kommunikation.
Wenn eine Leistung nicht geschafft wird, sollte man auch mal schauen, warum. Vielleicht fehlen Leute, vielleicht gibt es Probleme an der Maschine oder vielleicht ist die Vorgabe einfach nicht realistisch.
Nicht immer direkt davon ausgehen, dass der Mitarbeiter zu langsam ist.
Und das Equipment sollte teilweise auch mal erneuert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unter den Kollegen ist durvhwachsen. Es gibt viele gute Leute, mit denen man vernünftig arbeiten kann und die auch mal mit anpacken.
Aber der Druck ist mittlerweile schon deutlich zu merken. Es fehlt immer wieder Personal und die Leute, die da sind, müssen dann die Arbeit irgendwie mit auffangen.
Dadurch ist es teilweise schon so, dass jeder erstmal guckt, dass er selber seine Arbeit schafft. Manche helfen dann noch, andere machen eher ihr eigenes Ding und lassen andere auch mal hängen. Ich kann es den Leuten teilweise nicht mal verdenken, weil jeder selber genug zu tun hat.
Image
Nach außen macht UNIFERM einen vernünftigen Eindruck. Früher wollten Leute gerne hier arbeiten.
Wenn man aber länger in der Produktion arbeitet, bekommt man auch die andere Seite mit.
Gerade der Personalmangel und die Belastung sind Themen, die meiner Meinung nach stärker angegangen werden müssten.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit ist natürlich Schichtarbeit. Damit muss man rechnen, wenn man hier anfängt.
Das eigentliche Problem ist eher, dass die Schichten teilweise sehr anstrengend sind. Wenn Personal fehlt, muss die vorhandene Mannschaft mehr machen. Das geht auf Dauer natürlich auch auf die Freizeit und Erholung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist grundsätzlich möglich.
Bei neuen Mitarbeitern könnte die Einarbeitung aber besser laufen. Teilweise werden neue Leute ziemlich schnell ins normale Tagesgeschäft geschoben und müssen dann sehen, wie sie klarkommen.
Wenn gleichzeitig von Anfang an Druck gemacht wird, wundert es mich ehrlich gesagt nicht, dass manche neue Mitarbeiter relativ schnell wieder gehen. Ich habe schon einige Leute in den letzten Jahren kommen und gehen sehen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich okay. Bei der körperlichen Belastung und dem Schichtsystem muss man aber auch sagen, dass man dafür entsprechend arbeiten muss.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gibt es viele gute Leute. Wenn es passt, hält man auch zusammen.
Aber durch den ganzen Druck ist es meiner Meinung nach schlechter geworden. Es gibt mittlerweile auch Kollegen, die einfach nur noch ihre eigene Arbeit machen wollen und fertig werden möchten. Wenn dann irgendwo jemand Probleme hat, wird nicht unbedingt mehr geholfen.
Früher war das meiner Meinung nach anders.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren und erfahrenen Kollegen haben sehr viel Wissen und ohne diese Leute würde einiges wahrscheinlich gar nicht laufen.
Allerdings wird meiner Meinung nach teilweise vergessen, dass auch diese Mitarbeiter nicht unendlich belastbar sind.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es aus meiner Sicht einiges zu sagen.
Einige Führungskräfte machen teilweise sehr viel Druck. Gerade bei den Schichtleitern merkt man Unterschiede. Einer davon ist selber noch nicht besonders lange da, ungefähr ein Jahr, wirkt auf mich aber teilweise sehr unsicher.
Gleichzeitig wird viel kontrolliert. Wie viel ist fertig, wie weit seid ihr, wie viel fehlt noch usw. Dann wird man ständig rumgeschoben an einem Tag. Die Planung wird ignoriert.
Natürlich muss ein Schichtleiter wissen, was in seiner Schicht passiert. Das ist auch richtig. Aber irgendwann nervt es einfach nur noch, wenn ständig gefragt wird, wie weit man ist. Es wird einem nur auf die Finger geguckt als würde man pro Palette bezahlt werden. Der frühere Schichtleiter hatte auch seine Macken, aber hat so nicht genervt und kontrolliert.
Teilweise habe ich das Gefühl, dass durch diesen Führungsstil eher Druck und Unsicherheit bei den Mitarbeitern entsteht.
Arbeitsbedingungen
Einige Sachen und Arbeitsmittel sind meiner Meinung nach einfach nicht mehr wirklich zeitgemäß.
Es wird teilweise mit altem Equipment gearbeitet und trotzdem werden hohe Produktionszahlen erwartet.
Da frage ich mich schon manchmal, ob die Leute, die solche Vorgaben machen, selber mal eine komplette Schicht unter den gleichen Bedingungen arbeiten würden.
Die Werksleitung kann sich das gerne mal einen ganzen Tag anschauen und selber mitmachen. Dann bekommt man vielleicht auch mal mit, wie sich die Arbeit wirklich anfühlt.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte besser sein. Vieles läuft über Zuruf und teilweise weiß die eine Schicht nicht genau, was die andere gemacht oder nicht gemacht hat.
Gerade wenn viel los ist oder Leute fehlen, wird es schnell unübersichtlich.
Interessante Aufgaben
Die Produktion an sich ist eigentlich interessant. Die Anlagen und Prozesse sind schon interessant, wenn man sich damit beschäftigt.
Das Problem ist eher, dass im normalen Alltag meistens nur zählt, dass die Produktion läuft und die Zahlen stimmen.
Für technische Zusammenhänge oder Verbesserungen bleibt oft nicht viel Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mitarbeiter gehen wegen dem Vorgesetzten nicht wegen der Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UNIFERM GmbH & Co. KG in Werne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur diesen Vorgesetzten, der genießt durch seine schleimige Art etwas ansehen.
Verbesserungsvorschläge
Sollte sich Fragen ob der Vorgesetzte wirklich für diese Position geeignet ist?
Arbeitsatmosphäre
Unterschwellige wird einem gesagt, dass man nichts leistet
Work-Life-Balance
Von der Firma bestimmt genehmigt aber nicht vom Vorgesetzten
Gehalt/Benefits
Soweit gute Sozialleistungen. Wenn man erfolge hat und die Firma damit voranbringt, gibt es noch dumme Kommentare nach einigen Monaten
Kollegenzusammenhalt
Mit Vorsicht, Vorgesetzter stichelt gerne damit die Stimmung angespannt ist und MA die schon länger da sind, na ja.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, schon fast Respektlos
Arbeitsbedingungen
Vorgesetzter meint, er müsse dem MA 50 Stunden arbeiten lassen
Kommunikation
Überwiegend vorwürfe
Interessante Aufgaben
Kunden Projekte
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Solide Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UNIFERM GmbH & Co. KG in Monheim am Rhein gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Überstunden, die nicht bezahlt werden.
Erfassung der Arbeitszeit wird vom Arbeitgeber abgelehnt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 57 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird UNIFERM durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 69% der Bewertenden würden UNIFERM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 57 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 57 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich UNIFERM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.