Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
KinderbetreuungOffen für Verbesserungen, Geschäftsführung hat den Willen sich zu ändern/anpassen an moderne Veränderungen. Aktuell sehr viele Veränderungen und der Wille zu einem modernen Unternehmen sehr deutlich wahrnehmbar!
Die Atmosphäre ist angenehm und höflich. Man kann sehr vielschichtig arbeiten und selber gestalten. Es gibt immer viel Neues. Die Arbeit wird hier nie langweilig.
Viele nette Kollegen
Pünktliche Gehaltszahlung, Urlaubs-Weihnachtsgeld, Wasser und Kaffee ist kostenlos. Firmenveranstaltungen, Feste.
Die überaus bemühten Kollegen und natürlich die Artikel/ Branche (in der) mit denen gearbeitet wird
Viele Überstunden, die nicht bezahlt werden.
Erfassung der Arbeitszeit wird vom Arbeitgeber abgelehnt.
Nur diesen Vorgesetzten, der genießt durch seine schleimige Art etwas ansehen.
So einiges.
Kein oder nur teilweise Homeoffice möglich. Keine Aufstiegschancen. Keine Gehaltserhöhung( ausser die vom Betriebsrat ausgehandelten).Zu Konservativ.
Keine Möglichkeit als Mitarbeiter etwas zu verändern!
"Führungskräfte" den einen oder anderen mal austauschen oder die ohne Meisterbrief, evtl .an den Anlagen mit Arbeiten lassen. Haben schon vergessen wie es war zu Schwitzen.
Sollte sich Fragen ob der Vorgesetzte wirklich für diese Position geeignet ist?
Nicht alles war früher schlecht und muss anders gemacht werden. Vieles wird aktuell neu strukturiert und verändert, manchmal sollte man wieder alte Modelle nur neu betrachten und anpasse.
Sich öffnen und moderne Strukturen einführen. Flache Hierarchien einführen. Nicht so an alten Konzepten festhalten. Mehr den Mitarbeitern zu hören wie die Stimmung ist, welche Verbesserungen werden vorgeschlagen. Die Führungsebene modernisieren und auf Mitarbeiterführung achten. Je mehr zufriedene Mitarbeiter ich habe umso mehr kommt das dem Unternehmen zu Gute und dadurch auch dem Umsatz.
Ich würde mich für meine alten Kollegen freuen, wenn das Unternehmen verstehen würde, was nötig ist um die jüngeren Generationen für sich zu begeistern und nicht nur auf die Meinung von Ü50ern gehört wird. Work-Life-Balance war anscheinen damals noch kein relevantes Thema.
Der am besten bewertete Faktor von UNIFERM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
die älteren Herren der Sitzung muss man sagen ganz okay ,aber gehen bald leider auf Rente, wie die es die Jahre hier ausgehalten haben? Fraglich in dem Laden....
Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen ist hoch
Alle sind gleich wichtig für das Unternehmen
Respektvoll, Erfahrung wird geschätzt
Gleichbehandlung auch hier und Rücksichtnahme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNIFERM ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Schlechte Kommunkation untereinander, nach ein bis zwei Anlernphasen sollte man es schon am liebsten selbst ausführen. Respektloses verhalten gegenüber neuen. Nicht auf jeder Schicht, speziell auf einer Schicht.
Überwiegend vorwürfe
da ist viel Luft nach oben. Die Kommunikation ist schlecht und wird von jeder Abteilung anders interpretiert. Geradlinigkeit wäre hier wünschenswert.
Die Kommunikation unter einander müsste verbessert werden, offener moderner. Flache Hierarchie und Duz-Kultur.
Kommuniziert wird viel, nur leider ist das total egal. Wenn die der/die Oben dagegen ist, wird es Schlussweg nicht gemacht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wird in jährlichen Mitarbeitergesprächen überprüft und gemeinsam mit Mitarbeitern festgelegt
individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in Absprache mit Vorgesetzten
Unterstützung, Schulung und Weiterbildung sind ausdrücklich von oben gewünscht.
Nach Bedarf möglich
Bietet viele Chancen
