Zwischen Tradition und Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Solider und fairer Arbeitgeber
- Viele spannende Aufgaben und Herausfoderungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sehr alte Altersstruktur
- Vieles kommt auf den Vorgesetzten an
Verbesserungsvorschläge
- Klare Vision für Unternehmen definieren und das Handeln danach ausrichten
- Work-Life-Balance durch Flexibilisierung des Arbeitsplatzes verbessern.
- Mehr für die Umwelt tun (Solarzellen auf dem Dach, Ladestation für E-Autos, HomeOffice zur Vermeidung von Pendelfahrten, Blühstreifen auf nicht genutzten Flächen etc.)
- Gesamtkonzept im Bereich Personalentwicklung für das Gesamtunternehmen entwickeln und kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von jeweiligen Abteilung ab, mit denen man gerade zusammen arbeitet. Manche Abteilung sind modern und offen, andere wieder stecken noch in Struktur der letzten Jahrzehnte fest.
Kommunikation
Auch die Kommunikation hängt stark von den jeweiligen Abteilungsleitern ab. Es gibt zwar regelmäßig Betriebsversammlungen diese legen aber eher den Fokus auf das was schlecht läuft, anstatt Lösungen und Vision aufzuzeigen.
Kollegenzusammenhalt
Meine direkten Kollegen sind super, auch die meisten Personen aus der selben Ebene sind zuverlässig und hilfsbereit, in den meisten Fällen.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar Gleitzeit-Modelle, allerdings sind viele Abteilungen unterbesetzt so dass Überstunden zur Regel gehören. Hier würde eine Flexibilisierung der Arbeitsplatzes zu einer bessern Work-Life-Balance führen.
Vorgesetztenverhalten
Mein persönlicher Vorgesetzter gehört zu den bessern innerhalb der Organisation. Im Gespräch mit Kollegen aus andern Abteilungen, erfährt man dass es durchaus Vorgesetzte gibt, welche sich nicht mehr zeitgemäß verhalten.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Projekte und Prozesse die momentan auf dem Prüfstand stehen und umgestaltet werden. Hier gibt es viel Spielraum um sich einzubringen und mitzugestalten. Allerdings muss man auch mit erheblichen Widerständen bei Veränderung innerhalb der Organisation rechen. Die Altersstruktur bei UNIFERM ist sehr alt.
Gleichberechtigung
Nur eine einzige Frau ist Abteilungsleiter. Gleichberechtigung sieht anders aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die meisten über 50+ sind, ist hier nichts negatives zu berichten.
Arbeitsbedingungen
Es gibt innerhalb des Standortes Büro unterschiedlicher Qualität. Dieses liegt daran, dass die jeweiligen Abteilungsleiter für die Ausstattung der Büro mitverantwortlich sind. Hier gibt es halt engagiertere Abteilungsleiter und weniger engagierte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird nichts darüber hinaus gemacht, was nicht gesetzliche Vorschrift ist oder wirtschaftliche Vorteile bringt. Schade.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind unter dem Durchschnitt, da man in der Lebensmittelbranche einen sehr sicheren Arbeitsplatz hat. Dieses wird im Gehalt eingepreist. Dafür wird aber eine Betriebsrente geboten.
Image
UNIFERM ist überregional bekannt und ist im Grunde auch ein solider und fairer Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier kommt wieder der Vorgesetzt ins Spiel. Einige Vorgesetzt setzen sich mehr für Weiterbildung ihrer Mitarbeiter ein, andere wieder weniger.