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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universität Hamburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 137 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte vor allem von höheren Ebenen transparenter sein und mehr gefördert werden.
Auch durch die teilweise recht schwierigen Umstände auf Führungsebene, halten die Kolleg*innen sehr gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Findet im Grunde kaum Beachtung, da hier nur zählt, was man letztendlich alles geschafft hat.
Häufig recht hierarchisch und mit viel Druck, aber wenig Lob.
Prinzipiell gibt es viele interessante Aufgaben, jedoch hat man meist keine Zeit dazu, sich breiter aufzustellen und in die verschiedenen Gebiete einzutauchen.
Die Atmosphäre ist unter den Kolleg*innen miteinander gut, aber aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens für viele auch sehr stressig. Vertrauen gibt es häufig nur auf der direkten Teamebene und Lob ist recht rar.