192 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
192 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
192 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Bitte schön Gerne schön
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Hamburg in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance spitze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
rumbrüllen.
Verbesserungsvorschläge
weniger Sitzungen mehr handwerkliche Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
manchmal fliegen die Fetzen
Image
Super
Work-Life-Balance
Völlig genial
Karriere/Weiterbildung
Brauch ich nicht
Gehalt/Benefits
Müsste besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
egal
Kollegenzusammenhalt
super. wer 5 mal angebrüllt wird darf einmal zurückbrüllen
Umgang mit älteren Kollegen
Naja
Vorgesetztenverhalten
Alle bekommen eine 4 in der Beurteilung
Arbeitsbedingungen
Die Serienproduktion fehlt mir
Kommunikation
Ich erzähle denen was Privates und dann werden sie weich
Gleichberechtigung
kein Plan von. Die Mädels halten zusammen
Interessante Aufgaben
Kann man sich suchen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Gute kollegiale Arbeitskultur und demokratisches Verständnis
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Hamburg in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gemeinsame Verständnis, dass demokratische Entscheidungsprozesse Vielfalt, Respekt, Verständnis und Empathie bedürfen und dass immer wieder die Bereitschaft bei allen Beteiligten besteht, diese Werte zu Leben.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin sollte an der Kommunikationskultur gearbeitet werden. Gleichzeitig sollte die Vielfalt der Fächerkulturen dabei berücksichtigt werden
Arbeitsatmosphäre
Gutes kollegiales Miteinander im Kollegenkreis, wertschätzende und unterstützende Atmosphäre in der Arbeitsgruppe
Image
Die Uni ist eine Exzellenzuniversität und ihr Image ist im Allgemeinen recht hoch, auch die eigene Arbeit wird im Umfeld hoch angesehen.
Work-Life-Balance
Durch hohe Flexibilität bei der Arbeitseinteilung ist die Möglichkeit zu einem guten Ausgleich von Arbeitsbelastung und Leben gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Es werden vielfältige Möglichkeiten der eigenen Entwicklung angeboten, sowohl in der professionellen Weiterbildung (Didaktik, Organisation, Führung), als auch in der persönlichen Entwicklung.
Gehalt/Benefits
Es ist ein Gehalt im öffentlichen Dienst, also keine Superlativen. Aber das Gehalt is sicher und die Benefits stimmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sinnvolle und starke Aktivitäten in allen Bereichen zu Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Im Fachbereich gutes kollegiales Arbeitsverhältnis, Ressourcen werden geteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert.
Arbeitsbedingungen
Gute allgemeine Arbeitsbedingungen, wobei gegenwärtig die Einsparungen der öffentlichen Hand deutlich spürbar werden. Es ist ärgerlich, dass Bildung und Wissenschaft nicht mehr als prioritäres Ziel der Politik gesehen werden.
Kommunikation
Für eine Organisation dieser Größe und dieser Komplexität in Ordnung, aber es bleiben schon auch Informationen auf der Strecke.
Gleichberechtigung
Sinnvolle und erfolgreiche Anstrengungen zur Geschlechtergerechtigkeit
Interessante Aufgaben
Forschung und Entwicklung und die Lehre mit motivierten jungen Menschen ist immer sehr befriedigend.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bei der Uni Hamburg lässt sich mein Studium super mit der Arbeit kombinieren
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Universität Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist hell und schön zentral. Meinen Schreibtisch habe ich etwas personalisiert, sodass ich mich super wohl fühle.
Image
Das Image könnte momentan besser sein aber schlecht ist es nicht und es wird auch weiter verbessert.
Work-Life-Balance
Man fühlt sich nicht überarbeitet und merkt, dass die Kollegen wissen, dass man ein Vollzeitstudium zu bewältigen hat.
Karriere/Weiterbildung
Es werden ein paar Weiterbildungen angeboten allerdings ist viel Luft nach oben.
Gehalt/Benefits
Ich bin super zufrieden mit meinem Gehalt und auch Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Umwelt geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Jeder supportet jeden bei Schwierigkeiten. Wir versuchen auch regelmäßig zusammen zu frühstücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere Kollegen sind in der Altersspanne von 25-60, also ist jedes Alter vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich und offen. Man hat nicht das Gefühl an unterer Position zu sein.
Arbeitsbedingungen
Wir sind alle ausgestattet mit Computern und Handys. Alles ist auf dem neusten Stand und auch das Büro ist schön hell und zentral.
Kommunikation
Es wird ständig alles offen kommuniziert. Dadurch dass wir alle zentral in einem „kleineren“ Büro sitzen, kann man auch immer alles sofort nachfragen.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer. Eine Kollegin fiel für längere Zeit gesundheitlich aus und wurde genau so herzlich wieder aufgenommen bei ihrer Rückkehr. Mit Rücksicht darauf, dass sie sich langsam wieder eingliedern kann.
Interessante Aufgaben
Mir begegnen jeden Tag andere Aufgaben und ich helfe, wo ich kann.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Team, spannende Aufgaben aber schreckliche Professoren
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage und die Ausstattung waren gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kontrolle bei schlechtem Verhalten von Profs. Bei jedem anderen Arbeitgeber würden solche Menschen direkt rausfliegen.
Verbesserungsvorschläge
Professoren sollten verpflichtend Coachings oder Weiterbildungen zu Führungsverhalten machen müssen. Wie mit den Doktoranden an unterschiedlichsten Lehrstühlen umgegangen wird ist unteririsch.
Es muss Sicherheit geben für die Doktoranden, dass sie Fehlverhalten der Profs melden können, ohne direkt um ihren Job, ihre akademische Laufband und ihren Ruf fürchten zu müssen.
An das Präsidium will man sich nicht wenden, da die Profs am längeren Hebel sitzen und wohl auch ein paar gute Freunde dort haben, die Beschwerden direkt weiterleiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Doktoranden war sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Meine Aufgaben habe ich von den Doktoranden bekommen, den Professor habe ich zum Glück selten getroffen - und darüber bin ich froh! Man hat mitbekommen, wie er gelästert hat, alte Mitarbeiter runter gemacht hat, richtig gehässig wurde. Zusätzlich war er mMn fachlich wenig kompetent. Bei wissenschaftlichen Publikationen hat er nur seinen Namen geschrieben. Vorlesungen oder Seminare wurden nur durch die Mitarbeiter durchgeführt, keine einzige MA oder BA wurde durch ihn aktiv betreut. Wann auch? Man hat ja sehr wichtige Tätigkeiten außerhalb der Uni für die dann auch mal die Doktoranden ranmüssen. Für Professorentätigkeiten ist da keine Zeit - außer wenn man sich öffentlich präsentieren kann.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeit im öffentlichen Dienst - besser als der Ruf.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Universität Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz Kürzungen, Arbeitslast und grossen Herausforderungen durch IT-Projekte herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre vor.
Image
Leider negatives Image der Adminstration innerhalb der Universität, ausserhalb der Uni sehr negative Einstellung gegenüber der öffentlichen Verwaltung und der Arbeit im öffentlichen Dienst, die meines Erachtens nichts mit der Realität des Arbeitsalltags in der Universität zu tun haben
Work-Life-Balance
Trotz hoher Arbeitslast aufgrund (zu) knappem Personal wird Mehrarbeit nicht erwarten. Rahmenbedingungen wie Gleitzeit, Homeoffice sind gegeben. Es gibt vielfältige Angebote im Bereich Mitarbeiter-Gesundheit.
Kollegenzusammenhalt
Der große Zusammenhalt unter den Kollegen ist auffällig, aber auch neue Kollegen werden offen aufgenommen und trotz knapper Zeit bestmöglich unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist geprägt von: klarer Kommunikation, absoluter Verlässlichkeit und wertschätzendem Umgang. Positive Stimmung motiviert das Team,Anregungen und Ideen aus dem Team werden begrüßt.Übernahme von Sachbearbeiter-Aufgaben durch die Teamleitung um die Arbeitslast zu reduzieren.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung könnte besser und moderner sein.
Kommunikation
Es wird viel Wert auf den Bereich Kommunikation gelegt und permanent an der Verbesserung gearbeitet, wobei unterschiedlichste Methoden erprobt werden.
Gehalt/Benefits
TV-L; Möglichkeiten eine höhere Entgeltgruppe zu erreichen sehr eingeschränkt; kaum bis keine Anreize durch leistungsorientierte Gehaltselemente
Interessante Aufgaben
Durch den umfassenden Veränderungsprozess in der Administration laufen parallel viele interessante Projekte, in denen aktive Mitarbeit ausdrücklich erwünscht ist. Leider ist die Zeit dafür sehr knapp.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Mitarbeiterführung ist ausbaufähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Hamburg in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit des Arbeitsplatzes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte teilweise autoritär
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Einsparungen an jeder Ecke, schlechte Bezahlung und immer weniger fähiges Personal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Hamburg in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte besser ausbilden, Fortbildungen vor allem für Personen ohne Führungserfahrung verpflichtend machen.
Einarbeitungskonzepte entwickeln
Möglichkeiten zur Altersvorsorge deutlich verbessern. Die vermögenswirksamen Leistungen sind lächerlich.
Parkmöglichkeiten schaffen, wenn Mitarbeiter schon zwingend vor Ort arbeiten müssen.
Bürohunde erlauben
Arbeitsatmosphäre
Allgemeine Unzufriedenheit, Stellen werden nicht mehr nachbesetzt, Wissen verschwindet, es gilt nur noch "ich zuerst"
Work-Life-Balance
Viele Kollegen sind überarbeitet und arbeiten für drei Stellen, während andere nichts leisten und dafür keine Konsequenzen fürchten müssen
Karriere/Weiterbildung
Viele Angebote
Kommunikation
Kommunikation funktioniert in der Weitergabe von Informationen immer weniger, es wird alles nur noch von oben bestimmt ohne diejenigen mit Expertise einzubinden
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viel Freiheit aber katastrophale Bürokratie und Verwaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verwaltungsapparat, Bürokratie im Beschaffungswesen, Befristete Verträge
Verbesserungsvorschläge
Bürokratie abbauen, digitale Infrastruktur verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
IT wird immer schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Hamburg in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten zur Beteiligung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchien. Der Unterschied zwischen Professor:innen und Mitarbeiter:innen ist gewaltig. 2 Klassen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist die Atmosphäre meistens gut.
Image
Gutes Ansehen
Work-Life-Balance
Das passt für mich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Angebote
Gehalt/Benefits
Passt für mich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Selbst die Mülltrennung funktioniert nicht. Heizungen können in vielen Räumen nicht ausgestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
Meistens gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gruselig. Wann gehst Du? Da fehlt nur das endlich.
Vorgesetztenverhalten
Nicht vorhersehbar und willkürlich
Arbeitsbedingungen
Hängt sehr vom Service ab.
Kommunikation
Verbesserungen erforderlich
Gleichberechtigung
In der Administrator werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Könnte vielfältiger sein.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
TV-L hängt in der Freien und Hansestadt hinterher, Vakanzen werden nicht besetzt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Universität Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Image
Nach außen hin "Exzellenz Univerität" oder "Flagship University", die Belegschaft berichtet aber i.d.R. eher negativ über die Arbeitgeberin.
Work-Life-Balance
Durch die Workload ist die – durch Rahmenbedingungen eigentlich sehr gut und flexibel gestaltbare – Arbeitszeit recht starr und viele Kolleg:innen schleppen die Hälfte ihrer Urlaubsansprüche mit ins jeweilige Folgejahr.
Karriere/Weiterbildung
Sehr breites Fort- und Weiterbildungsangebot durch Uni, Stadt, Erasmus+ und weitere Institutionen. Karriere intern zu machen ist eher schwierig, da freiwerdende Stellen kaum nachbesetzt werden.
Gehalt/Benefits
Je nach tariflicher Eingruppierung für einige Berufsgruppen vor- für andere eher nachteilhaft. Da es derzeit noch keine Zulage für den teuren Standort Hamburg gibt, hinkt die Vergütung aber stark hinterher. Die Einstufung bei Einstieg aus der Wirtschaft ist m.E. unverschämt.
Kollegenzusammenhalt
Durch den Personalmangel rücken teamintern viele näher zusammen, die Fronten zwischen den Fachbereichen erhärten sich aber zusehends.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Altersteilzeit, sodass Kolleg:innen Sabbaticals nutzen, um eher in den Ruhestand zu gelangen. Die Arbeitslast wird auch hier nicht angepasst, da die Ressourcen zu begrenzt sind.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. In einigen Fällen sind einfach die besten / langjährigsten Sachbearbeiter:innen in die Leitung beordert worden, in anderen Fällen sitzen geeignete Persönlichkeiten auf den Stellen.
Arbeitsbedingungen
Man ist leider weit entfernt von wirtschaftlichen Standards. Es laufen stets Projekte, um veraltete oder überlastete Software zu aktualisieren, laufen diese aber häufig über einige Jahre mit dann mäßigem Erfolg. Die Hardwareausstattung in der Verwaltung ist ausreichend bis befriedigend für die Erledigung der Tätigkeiten, bemisst sich aber am Mindestanspruch, den die Software und das Aufgabenfeld erfordern.
Kommunikation
Die interne Kommunikationskultur verbessert sich mit der Zeit und es wird versucht, die Belegschaft mitzunehmen. Moderne Standards werden nicht erreicht, die Verbesserung wird aber sichtbar fokussiert.
Gleichberechtigung
Einige der älteren Gebäude sind nur bedingt barrierefrei, ansonsten wird ein internationales und in den meisten Aspekten diverses Miteinander gelebt.
In Führungspositionen werden im Verhältnis zur Belegschaft noch "zu sehr" durch männliche Kollegen besetzt, ist aber vermutlich eher rückläufig.
Interessante Aufgaben
Da extremer Sparkurs angesetzt ist, werden Stellen nicht nachbesetzt. Mit der Zeit arbeiten viele Kolleg:innen in der Verwaltung für zwei Personen oder mehr, wodurch inzwischen viele Prozesse gelähmt sind. In den kommenden Jahren wird sich die Situation voraussichtlich noch deutlich verschlechtern.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 192 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Universität Hamburg durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 74% der Bewertenden würden Universität Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 192 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 192 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Universität Hamburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.