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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 192 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gemeinsame Verständnis, dass demokratische Entscheidungsprozesse Vielfalt, Respekt, Verständnis und Empathie bedürfen und dass immer wieder die Bereitschaft bei allen Beteiligten besteht, diese Werte zu Leben.
Möglichkeiten zur Beteiligung.
Sicherheit des Arbeitsplatzes
Die Uni Hamburg ist ein guter Arbeitgeber, bei dem ich gerne arbeite. Es gibt viele Angebote für Fortbildungen. Man lernt immer wieder neue interessante Menschen kennen und die Arbeitsatmosphäre ist entspannt.
Work Life Balance spitze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hierarchien. Der Unterschied zwischen Professor:innen und Mitarbeiter:innen ist gewaltig. 2 Klassen.
Verwaltungsapparat, Bürokratie im Beschaffungswesen, Befristete Verträge
Vorgesetzte teilweise autoritär
Keine Kontrolle bei schlechtem Verhalten von Profs. Bei jedem anderen Arbeitgeber würden solche Menschen direkt rausfliegen.
Neben dem Gehalt natürlich, dass nur zeitlich Befristete Verträge geschlossen werden.
Verbesserungsvorschläge
Professoren sollten verpflichtend Coachings oder Weiterbildungen zu Führungsverhalten machen müssen. Wie mit den Doktoranden an unterschiedlichsten Lehrstühlen umgegangen wird ist unteririsch.
Es muss Sicherheit geben für die Doktoranden, dass sie Fehlverhalten der Profs melden können, ohne direkt um ihren Job, ihre akademische Laufband und ihren Ruf fürchten zu müssen.
An das Präsidium will man sich nicht wenden, da die Profs am längeren Hebel sitzen und wohl auch ein paar gute Freunde dort haben, die Beschwerden direkt weiterleiten.
Vorgesetzte besser ausbilden, Fortbildungen vor allem für Personen ohne Führungserfahrung verpflichtend machen.
Einarbeitungskonzepte entwickeln
Möglichkeiten zur Altersvorsorge deutlich verbessern. Die vermögenswirksamen Leistungen sind lächerlich.
Parkmöglichkeiten schaffen, wenn Mitarbeiter schon zwingend vor Ort arbeiten müssen.
Bürohunde erlauben
weniger Sitzungen mehr handwerkliche Aufgaben
Weiterhin sollte an der Kommunikationskultur gearbeitet werden. Gleichzeitig sollte die Vielfalt der Fächerkulturen dabei berücksichtigt werden
Bürokratie abbauen, digitale Infrastruktur verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Universität Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Unsere Kollegen sind in der Altersspanne von 25-60, also ist jedes Alter vertreten.
Keine Altersteilzeit, sodass Kolleg:innen Sabbaticals nutzen, um eher in den Ruhestand zu gelangen. Die Arbeitslast wird auch hier nicht angepasst, da die Ressourcen zu begrenzt sind.
Ältere Kolleg:innen werden wertgeschätzt
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nach meiner Erfahrung sehr respektvoll und wertschätzend. Die Zusammenarbeit verläuft offen und kollegial. Am treffendsten lässt sich dies jedoch sicherlich aus der Perspektive der älteren Kollegen selbst beurteilen.
Das ist kein Problem.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Hamburg ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Kommunikation funktioniert in der Weitergabe von Informationen immer weniger, es wird alles nur noch von oben bestimmt ohne diejenigen mit Expertise einzubinden
Ich erzähle denen was Privates und dann werden sie weich
Verbesserungen erforderlich
Für eine Organisation dieser Größe und dieser Komplexität in Ordnung, aber es bleiben schon auch Informationen auf der Strecke.
Führungskraft ist konfliktscheu und gibt daher kein Feedback
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Sehr breites Fort- und Weiterbildungsangebot durch Uni, Stadt, Erasmus+ und weitere Institutionen. Karriere intern zu machen ist eher schwierig, da freiwerdende Stellen kaum nachbesetzt werden.
Es werden vielfältige Möglichkeiten der eigenen Entwicklung angeboten, sowohl in der professionellen Weiterbildung (Didaktik, Organisation, Führung), als auch in der persönlichen Entwicklung.
Es werden ein paar Weiterbildungen angeboten allerdings ist viel Luft nach oben.
Das Angebot an Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist vielfältig und geht deutlich über die fachliche Qualifikation im Arbeitsalltag hinaus. Neben zahlreichen Sprachkursen gibt es Workshops, die gezielt auf unterschiedliche Aspekte des Berufslebens vorbereiten. So wird sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung umfassend unterstützt
Es gibt viele Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 186 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Hamburg als eher modern.
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Universität Hamburg
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universität Hamburg
Branchendurchschnitt: Bildung