Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die Universität Hamburg ist als Exzellenzuniversität eine der forschungsstärksten Universitäten Deutschlands mit knapp 44.000 Studierenden. Ihren mehr als 13.000 Beschäftigten bietet sie ein spannendes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld. Dabei sind die Möglichkeiten so vielseitig wie die Universität selbst! Natürlich im wissenschaftlichen Bereich, aber auch darüber hinaus: Bei einer Ausbildung im Botanischen Garten, als Personalsachbearbeiterin oder Personalsachbearbeiter in der Verwaltung oder als IT-Spezialistin oder IT-Spezialist im Rechenzentrum – die Universität Hamburg hat zahlreiche Einrichtungen, die über fünf Campi und viele weitere Standorte in der Hansestadt verteilt sind. Die Mitarbeitenden profitieren von einem sicheren Gehalt, spannenden Aufgaben, Vergünstigungen wie dem HVV-ProfiTicket, den Angeboten des Hochschulsports – und vielem mehr.
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English version:
As a University of Excellence, Universität Hamburg is one of the strongest research universities in Germany, with nearly 44,000 students. It offers its 13,000-plus employees an interesting and forward-thinking work environment. As a result, the possibilities are as diverse as the University itself! They extend beyond academic employment, including—for example—training in the Botanical Garden, as a human resources assistant, or as an IT specialist in the Regional Computing Center. Universität Hamburg has numerous institutions, which are spread across 5 campuses and many other locations in Hamburg. University employees benefit from a secure salary, interesting tasks, and perquisites like the HVV-ProfiTicket, University Sports programs, and much more.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubtDie Universität Hamburg bietet unter anderem folgende Benefits:
Weitere Informationen sind hier zu finden.
Die Universität Hamburg ist als Exzellenzuniversität eine der forschungsstärksten Universitäten Deutschlands. Mit ihrem Konzept der „Flagship University“ in der Metropolregion Hamburg pflegt sie innovative und kooperative Verbindungen zu wissenschaftlichen und außerwissenschaftlichen Partnern. Sie produziert für den Standort – aber auch national und international – die zukunftsgerichteten gesellschaftlichen Güter Bildung, Erkenntnis und Austausch von Wissen unter dem Leitziel der Nachhaltigkeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Universität Hamburg.
Interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, tolles, junges Team und super Erfahrungen für beruflichen Werdegang
Die Möglichkeit mein Privatleben gut mit der Arbeit zu vereinen
- In der Theorie gibt es viele interessante Themen und Aufgaben.
- es wird viel Wert auf Diversität und Gleichstellung gelegt.
- es gibt gute Angebote der Personalentwicklung
- die meisten Leute sind nett
Kommunikationsebene zwischen unterschiedlichen Ebenen
Die flexiblen Arbeitszeiten sind am besten, weil man sich die Zeiten so einplanen kann, wie man möchte und so noch ausreichend Zeit fürs Studium hat.
Die Bezahlung, sehr viele Arbeit und enorme Stress für klein Gehalt
Die Bezahlung könnte natürlich besser ausfallen. Der gesetzliche Mindestlohn ist nicht sehr attraktiv, aber die Kontakte, die man dort erhält sind Gold Wert.
veraltete Führungsstrukturen, kaum Partizipationsmöglichkeiten
Dass man sich oft toller findet, als man ist
Bei unkritischen Tätigkeiten etwas weniger Zeit darauf legen, dass alles zu 100% mit Datenschutz, Brandschutz, usw. kompatibel ist. Manchmal ist die Organisation komplett handlungsunfähig, weil nach der Befragung diverser Juristen widersprechende Vorgaben eigentlich sämtliche Handlungsmöglichkeiten ausschließen, obwohl es eigentlich um ganz harmlose Dinge geht.
siehe auch unten, außerdem:
- Leistung sollte im Rahmen der Möglichkeiten, die der Tarifvertrag bietet, belohnt werden.
- Führungskräfte sollten weniger mit Inhalten und mehr mit Führungsthemen beschäftigt sein.
- Führung in Teilzeit funktioniert in meiner Wahrnehmung schlecht bis gar nicht. Hier sollte man über Tandems oder effektive Stellvertretung nachdenken.
- Alle Leute müssen MS Office beherrschen. Es kann nicht sein, dass ein Sekretariat Outlook nicht bedienen kann.
- Leute im agilen Arbeiten und im Projektmanagement schulen.
- Verantwortung an ...
Das hängt immer vom Lehrstuhl ab. Manche Lehrstühle sind nicht sehr kommunikativ, oder man hat nicht so spannende Aufgaben. Man sollte also darauf achten, bei wem man sich bewirbt und vielleicht im Vorhinein schon mal gucken, was für Aufgaben von einem erwartet werden. So landet man dann nicht nur am Kopierer, sondern an spannenden Veranstaltungen.
Für faire Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft einsetzen
Verwaltungspersonal weniger durch top-down und unfähige Führung demotivieren, dann müssen die ihren Unmut nicht an den WiMis auslassen
Master Studenten die Vollzeit arbeiten müssen wenigstens ein bisschen zu bezahlen, da Vollzeit arbeiten ohne Honorierung sehr schwierig ist ohne sich zu verschulden …
Modernere Strukturen, weniger Bürokratie und eine fairere, digitale Zeiterfassung.
Der am besten bewertete Faktor von Universität Hamburg ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bisher nicht beobachtet, dass Personen benachteiligt wurden
Wird viel Wert drauf gelegt und auch umgesetzt in meiner Wahrnehmung. Im Kontext Home Office schwierig umzusetzen für Gärtner:innen usw
Geschlechtergerechtigkeit ist in der Verwaltung sehr fortschrittlich, andere Aspekte (Diversity) kann ich nicht wirklich verlässlich beurteilen, die Sensibilität ist aber zumindest in meinem direkten Arbeitsumfeld hoch.
Hängt von der Position ab. Männlich dominierte Dekanate/Abteilungen wählen i.d.R. auch männliche Vorgesetzte bei entsprechend vakanten Stellen.
Soweit alles gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, aber: man muss sich komplett selber drum kümmern. es sollte viel strukturierter sein. Gerade für Leute, die Verwaltung nicht gelernt haben, müsste es ein strukturiertes Onboarding geben. Es werden wenig strukturierte Pläne gemacht, wie Mitarbeiter:innen sich weiterentwickeln können/sollten.
Karriere: es muss sich eine Chance auftun, um in der Hierarchie aufzusteigen. Wenn man Glück hat, wird man von der Führungskraft angesprochen. Passiert bei uns selten bis gar nicht.
sehr starr und Qualifikation abhängig/ nur bedingt Leistungsabhänig
Möglich nur sehr beschränkt
Wenig strukturierte Karrierewege in der Verwaltung vorhanden. Trotzdem gibt es diverse Möglichkeiten. Es gibt auch viele Fortbildungsangebote.
kaum Chancen
