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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Uniklinikum die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Uniklinikum
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Uniklinikum
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall in der Pflege herrscht auch hier Personalmangel. Die Aufgabenbereiche und die Verantwortung der einzelnen Pflegekraft wachsen daher immer mehr. Auf Bedenken wird kaum eingegangen: „Muss und wird schon irgendwie funktionieren“.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die in der Chefetage getroffenen Entscheidungen werden den Mitarbeitern als fertiges und schon beschlossenes Paket verkauft.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt von Station zu Station darauf an. Etwas spaltend ist das Verhalten mancher Vorgesetzten, welche eine Atmosphäre des gegenseitig anprangern fördert. Manche Kollegen sind aber der einzige Halt in stressigen Diensten.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Vollzeitkraft fühlt man sich als wenn man nur arbeitet. Natürlich gehören auch Anrufe dazu, ob man in seinem Frei einspringen könnte.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Abteilung zu Abteilung verschieden. Es gibt Leitungen, welche sich für ihre Mitarbeiter einsetzen und auch das Negativ - Beispiel, welche alles durchwinken.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist mit den Grundaufgaben komplett ausgelastet und versucht das beste für den Patienten rauszuholen. Für eine Schönheitsnote bleibt da kein Raum.

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