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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einführungswoche, gute Einarbeitung, Mitarbeiterfest, Wertschätzung
Möglichkeit viel zu lernen und es gubt immer was zu tun
Ist halt offensichtlicher Dienst
> krisensicherer Arbeitsplatz (gibt es aber überall in der Gesundheitsbranche aufgrund von fehlenden Personal)
Vielfalt an Arbeitsaufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diese übertriebene Bürokratie und die Ewigkeiten, die es dauert, wenn Entscheidungen getroffen und umgesetzt werden.
Manchmal bitte mehr acht auf die untergeordneten/ Neulinge gebeb
Dass es für selbstverständlich genommen wird wenn man angerufen wird und man aus seinem frei auf die Arbeit kommen muss. Wenn die pflegedirektion dass vorgibt dann muss man kommen
Ich glaube es ist alles gesagt und die Liste könnte noch größer werden.
Schlecht gelaunte Menschen
Verbesserungsvorschläge
Ganz wichtig! Auf die Meinungen der Mitarbeiter hören und darauf eingehen und nicht blindlinks und unüberlegt Entscheidungen treffen.
Bei über 5000 Mitarbeitern und NUR 2500 Parkplätzn ist dringend erforderlich, dass der untere Bereich des Parkplatzes Ost in ein mehrstöckiges Parkhaus umgewandelt wird.
Mehr Motivation, Gleichberechtigung, Chancen zu lernen und Förderung der Wissenschaft
Man sollte mal die alten Mauern einreißen und vor allem in der Verwaltung aufräumen. Braucht man für eine Stelle die in der freien Wirtschaft von einer Person gestemmt wird manchmal 3 Vollzeitkräfte?
Manche Führungsstellen nach Kompetenz und Qualifikation neu besetzen.
Die Arbeitsbedingungen für das wirklich arbeitende Personal verbessern, weil dieser den Frust des Patienten direkt abbekommt und den Mangel verwalten muss. Diese Personen haben andere Interessen und Bedürfnisse als die Möglichkeit einen Bürohund zu haben.
Man sollte nicht Geld sparen wollen in dem man kein Personal mehr einstellt. Den das kostet unterm Strich mehr als Personal.
Es gibt weder Zuschuss zum Deutschlandticket noch Jobrad.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Uniklinikum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sehr respektvoll
Ja, ältere Semester gib's viele und besetzen Stellen, die sie auch bis zur Rente locker aushalten.
Ganz unterschiedlich, wenn der ältere Kollege lieb und nett ist wird auch so mit ihm umgegangen. Ist der Kollege ein wenig schwierig, wird er auch nicht überall integriert.
Ist zum größten Teil gut
Je älter man wird, desto mehr weiß man den öffentlichen Dienst zu schätzen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniklinikum ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Passt im Großen und Ganzen, nur bestimmt der Dienstplan und die Ausfallquote deinen Freizeitausgleich. Und wenn der Freizeitausgleich kommt, dann meistens dann, wenn es am unpassensten ist.
Im Gesundheitswesen leider nicht zu spüren.. musste als FSJlerin teilweise 2 wochen am Stück arbeiten um nur 5 Tage frei zu bekommen
Sobald man seine private Zeit nicht opfert, merkt man zunehmend Druck von oben.
Als Vollzeitkraft fühlt man sich als wenn man nur arbeitet. Natürlich gehören auch Anrufe dazu, ob man in seinem Frei einspringen könnte.
Einer der schlechtesten Arbeitsgeber..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung.... Man je nach Bereich halt seine Pflichtschulungen machen, ansonsten bleibt einem nur die Freizeit um sich weiterzubilden.
Die Weiterbildung ist auf manchen Stationen kaum möglich, da kaum personelle Reserven bestehen, um die Arbeitskraft zu kompensieren. In manchen Abteilungen sind Wartezeiten von 6 Jahren für neues Personal normal.
Die uniklinik bietet genug Möglichkeiten
Weiterbildungen (zb Fachwirt) werden zum Teil nicht anerkannt / wirkt sich nicht auf Bezahlung aus
am besten 8 Sterne
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uniklinikum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Uniklinikum gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uniklinikum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uniklinikum als eher traditionell.
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