UNILUX 

GmbH

Bewertung

Wir danken Ihnen für die Zeit und Mühe, die Sie in diese sehr detaillierte Bewertung unseres Unternehmens gesteckt haben. Auch wenn das Feedback in vielen Punkten sehr negativ ausfällt, nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Sie zeigen uns klar auf, an welchen Stellen dringender Handlungsbedarf besteht, möchten hier aber auch die positiven Entwicklungen benennen.

Wir bedauern zutiefst, dass Sie unsere Unternehmenskultur und die Arbeitsbedingungen als so belastend empfunden haben und sich als Mensch "Nebendarsteller" gefühlt haben. Das entspricht nicht unserem Anspruch.

Wir möchten zu einigen der von Ihnen genannten Punkte Stellung nehmen und Ihnen versichern, dass wir diese Informationen ernst nehmen und intern besprechen werden:

Die von Ihnen empfundene hohe Belastung und die wahrgenommene Missstimmung zeigen uns, dass wir unsere interne Kultur noch weiter stärken müssen. Es tut uns leid, dass Sie sich als "Nebendarsteller" gefühlt haben. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter Wertschätzung erfahren und nicht nur als Leistungsträger gesehen werden

Wir schätzen Ihren Wunsch nach einer stärkeren Konzentration auf das "Wesentliche" und die Kundenorientierung statt auf reine Analysen. Gerade in der aktuellen, herausfordernden weltwirtschaftlichen Lage sind zielgerichtete Analysen und eine stringente Kostenkontrolle für die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens jedoch unerlässlich. Unsere Prozesse werden ständig optimiert, damit diese Analysen effizienter ablaufen und uns unmittelbar dabei helfen, noch kundenorientierter zu arbeiten und den größtmöglichen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen.

Das Fehlen einer vollwertigen Kantine ist uns bewusst und seit Längerem ein Problem, da wir trotz intensiver Bemühungen keinen Pächter finden konnten, der uns ein wirtschaftlich tragfähiges und für unsere Mitarbeiter akzeptables Preis-Leistungs-Verhältnis bieten kann. Wir freuen uns, dass wir mit dem Bäckerwagen, der aktuell dreimal pro Woche vor Ort ist, eine erste, wenn auch behelfsmäßige, Lösung zur Mittagsversorgung anbieten können.

Wir nehmen Ihre Kritik an der Ungleichbehandlung bei der Kurzarbeit sowie der generell empfundenen Ungleichbehandlung und der schlechten Work-Life-Balance sehr ernst. Es ist unser oberstes Gebot, alle Mitarbeiter gleich und fair zu behandeln. Um die Hintergründe Ihrer Wahrnehmung der Ungleichbehandlung im Detail zu verstehen und Missstände sofort zu korrigieren, möchten wir Sie ausdrücklich dazu einladen, sich direkt und vertraulich an uns zu wenden. Dies gilt insbesondere für die Fälle von Kurzarbeit, da die Entscheidungen hierzu streng nach objektiven Kriterien getroffen werden müssen.

Die Kritik bezüglich struktureller Probleme und des Mitarbeiterschwunds in der Personalabteilung ist berechtigt. An dieser Stelle möchten wir festhalten, dass wir uns der Probleme der Vergangenheit bewusst sind: Die Personalabteilung wurde inzwischen mit einem neuen Team und einer neuen Struktur komplett neu aufgestellt. Unser Ziel ist es, diese Abteilung zum zentralen Ansprechpartner für alle Mitarbeiteranliegen zu machen und damit die internen Prozesse sowie die Mitarbeiterbetreuung nachhaltig zu verbessern.

Wir wissen, dass Worte allein keine Veränderungen herbeiführen. Wenn Sie bereit sind, uns Ihre Kritikpunkte in einem geschützten Rahmen näher zu erläutern – selbstverständlich unter Wahrung Ihrer Anonymität, falls gewünscht – bieten wir Ihnen gerne ein vertrauliches Gespräch mit einer neutralen Ansprechperson aus der Personalabteilung an.
Bitte kontaktieren Sie uns hierfür unter personal@unilux.de.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihren Mut zur Offenheit.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Unilux Team