Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei UNILUX die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird hier ganz schwer gelebt und nur weil es sein muss, von alleine kommt hier nichts
Innerhalb der Abteilung gut, innerhalb der Elefantenrunde versucht jeder die GF zu imponieren und haut den anderen in die Pfanne.
Sehr schlecht, aber man bekommt es auch von oben herab so bei gebracht. Innerhalb von 5 Jahren gabe es mehr als 6 Veränderungen in der Geschäftsführung. Mehrere neue CEO und CFO, nur der COO hält sich verwunderlich sicher, wobei hier schon man schwer tut es zu verstehen. Er baut sich wie Pippi Langstrumpf " ich mach mir die Welt, wie Sie mir gefällt" scheint damit gut durchzukommen.
Hier wird erst kommuniziert wenn das Problem bereits entstanden ist und oder kurz bevorsteht. Ansonsten muss man hier schwer auf den Flur funk vertrauen.
Kann es sein/werden, wenn sich nicht immer alles ändern würde.
Ganz schlecht. - Missstimmung Kurzarbeit nur für ausgewählte Abteilungen, anstelle von Mitarbeiter durch zu tauschen, trifft es immer nur die selben Abteilungen, Abteilungsleitern ist es meistens egal, da es Sie nie betrifft.