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UNILUX GmbH als Arbeitgeber
UNILUX
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr friedliches und angenehmes Zusammenarbeiten. Konnte ich von anderen Arbeitgeber oft nicht behaupten.
Es wird viel in die Ausbildung und Zukunft des Unternehmens investiert.
Zu den Benefits gehört auch ein Container voll mit unbehandeltem Abfallholz/ Verschnitt für die Mitarbeiter zum Heizen, falls man einen Ofen zu Hause hat =)
Da kann man nicht meckern.
Angespannte Lage, sehr schlecht einsehbar.
Ist eigentlich sehr sozial
Das klare Leitbild zu den Top-Anbietern in Deutschland zu gehören.
Die flexible Reaktion des Unternehmens auf persönliche Belange der Mitarbeiter.
Gibt es nicht viel und aktuell fällt mir auch nichts ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kantine.
Personalpolitik überdenken. Innerhalb von 5 Jahren über 15 Führungskräfte gegangen, auch die Nachfolger halten es in der Regel nicht länger als 2 Jahre aus.
Schlechte Stimmung von oben herab - sehr schlechte Wertschätzung und Kommunikation.
Führungskräfte die nur auf sich achten um nur gut vor der GF da zustehen zu lasten der eigenen untergebenen.
Wollen nix wissen aber hauptsachte Sie können glänzen.
Weniger Berater durch den Investor, verändert haben Sie nur was am Eigenkapital .
Viele Kündigungen, wer ...
Eine Kantine wäre das i-Tüpfelchen, wäre super.
Man sollte einmal komplett umstrukturieren und für das Leben was man macht.
Holz an natürliches Produkt anzusehen und auch so verarbeiten und nicht Konzern denken und Geld, Geld, Geld.
Davon ist man Meilenweit entfernt für mit den BigPlayers mitzuhalten !
Keine Kantine
Keine Führung - zu mindestens keine die führen kann
einen content creator als Chef
einen Betriebsrat der nicht existiert
Keine Kantine - seit Jahren ein Problem.
Man bekommt nur Druck und der Mensch ist Nebendarsteller
Verbesserungsvorschläge
mal weniger Analysen machen sondern sich mehr aufs wesentliche Konzentrieren. Kundenorientiert Arbeiten anstelle Profit.
Kunden auch Reklamationen die man durch schlechte Qualität Tage zuvor freigegeben hat, im Glauben er merkt es nicht, auch gewähren.
Auch mal die Abteilung Supply Chain und seine Verantwortlichen hinterfragen ob hier nicht nur auf sich geachtet wird und klein/groß aufgespielt wird ohne wesentlichen Eigene Erfolg sondern nur damit sich zu schmücken.
mal externe Berater einsetzen die auch was von ihrem Werk verstehen.
Nicht nur Firmen kaufen um den geplanten Umsatz zu erreichen, sondern mal in die Infrastruktur am Standort investieren und dazu zählt nicht die Solaranlage wo Mitarbeiter ein Verbesserungsvorschlag gemacht haben und ablehnt wurde.
Mehr Frauen in Führungspositionen.
In der näheren Umgebung müsste man mehr Werbung machen damit auch hier mehr Fenster verkauft werden.
Ehrlichkeit währt am längsten…
Viele Veränderungen, aber man steht nicht dahinter. Es wird nur gesprochen aber nichts eingehalten.
Führungskräfte sollten auch ein Konzept haben.
Einfach mal die Mitarbeiter auch hier fair bewerten lassen und nicht nach Vorgabe von oben, oder gibs dafür Geld dann mache ich es auch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von UNILUX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die goldenen Zeiten, mit denen man mit Kollegen noch reden konnte ich auch vorbei. Viel Fluktuation von Führungskräften und auch Mitarbeiter, was an fehlender Wertschätzung liegt.
Innerhalb und auch außerhalb der Abteilung ist es ok. Es gibt auch in der Riege der Abteilungsleiter (schwarze Schafe) die einem schön ins Gesicht reden und hintenrum wieder ablassen.
Innerhalb der Abteilung in Ordnung
Abteilungsübergreifend unterirdisch
Unter Abteilungsleiter muss man drauf achten wem man was sagt da es viele Schleimer und Lieblinge da sein.
Haben ein tolles Team
Ein paar Kandidaten, die aus der Reihe tanzen gibt es ja immer und überall. Grundsätzlich ist aber eine ganz deutliche Tendenz zu einem intakten Miteinander erkennbar.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNILUX ist Gleichberechtigung mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Da besteht noch Handlungsbedarf
Keine Frauen in Führungskräfte
Keine Frauen in Führungsposition
Frauen werden ignoriert
Grundsätzlich gegeben, jedoch sind nur wenige Frauen in der Belegschaft, könnte gerne mehr sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wird nicht gelebt oder man muss sich mit der CEO gut verstehen, dann kann man es sogar noch während der Arbeitszeit machen.
Wird nicht so gerne gesehen
Nur für extreme Schleimer
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und diese werden auch gefördert. Aber hier ist Eigeninitiative gefragt.
Wird nicht so gerne gesehen.
1.) kostet es Geld
2.) ist man in der Zeit nicht aktiv
von daher wenn man Glück habt oder es gut stehen hat. Anders wenig Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UNILUX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet UNILUX schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UNILUX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UNILUX als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
UNILUX
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
UNILUX
Branchendurchschnitt: Industrie