UNILUX 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für die positive Rückmeldung, besonders zum kollegialen Miteinander und unserem Engagement in die Ausbildung. Es freut mich sehr, dass unsere Benefits so gut ankommen – das ist ein schönes Beispiel für unsere praktische Unterstützung der Mitarbeitenden.

Zum Thema Kantine: Ich kann den Wunsch absolut nachvollziehen. Wir haben das Thema intern auf der Agenda, da wir uns bewusst sind, dass eine Verpflegungsmöglichkeit das Arbeitsumfeld weiter aufwerten würde. Aktuell stehen wir bei der Umsetzung vor einigen Hürden, an denen wir intensiv arbeiten. Auch wenn ich hier noch kein konkretes Datum nennen kann, bleibt es ein Ziel, an dem wir dranbleiben. Danke, dass dieses wichtige Thema so offen angesprochen wird!

Wir danken Ihnen für die Zeit und Mühe, die Sie in diese sehr detaillierte Bewertung unseres Unternehmens gesteckt haben. Auch wenn das Feedback in vielen Punkten sehr negativ ausfällt, nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Sie zeigen uns klar auf, an welchen Stellen dringender Handlungsbedarf besteht, möchten hier aber auch die positiven Entwicklungen benennen.

Wir bedauern zutiefst, dass Sie unsere Unternehmenskultur und die Arbeitsbedingungen als so belastend empfunden haben und sich als Mensch "Nebendarsteller" gefühlt haben. Das entspricht nicht unserem Anspruch.

Wir möchten zu einigen der von Ihnen genannten Punkte Stellung nehmen und Ihnen versichern, dass wir diese Informationen ernst nehmen und intern besprechen werden:

Die von Ihnen empfundene hohe Belastung und die wahrgenommene Missstimmung zeigen uns, dass wir unsere interne Kultur noch weiter stärken müssen. Es tut uns leid, dass Sie sich als "Nebendarsteller" gefühlt haben. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter Wertschätzung erfahren und nicht nur als Leistungsträger gesehen werden

Wir schätzen Ihren Wunsch nach einer stärkeren Konzentration auf das "Wesentliche" und die Kundenorientierung statt auf reine Analysen. Gerade in der aktuellen, herausfordernden weltwirtschaftlichen Lage sind zielgerichtete Analysen und eine stringente Kostenkontrolle für die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens jedoch unerlässlich. Unsere Prozesse werden ständig optimiert, damit diese Analysen effizienter ablaufen und uns unmittelbar dabei helfen, noch kundenorientierter zu arbeiten und den größtmöglichen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen.

Das Fehlen einer vollwertigen Kantine ist uns bewusst und seit Längerem ein Problem, da wir trotz intensiver Bemühungen keinen Pächter finden konnten, der uns ein wirtschaftlich tragfähiges und für unsere Mitarbeiter akzeptables Preis-Leistungs-Verhältnis bieten kann. Wir freuen uns, dass wir mit dem Bäckerwagen, der aktuell dreimal pro Woche vor Ort ist, eine erste, wenn auch behelfsmäßige, Lösung zur Mittagsversorgung anbieten können.

Wir nehmen Ihre Kritik an der Ungleichbehandlung bei der Kurzarbeit sowie der generell empfundenen Ungleichbehandlung und der schlechten Work-Life-Balance sehr ernst. Es ist unser oberstes Gebot, alle Mitarbeiter gleich und fair zu behandeln. Um die Hintergründe Ihrer Wahrnehmung der Ungleichbehandlung im Detail zu verstehen und Missstände sofort zu korrigieren, möchten wir Sie ausdrücklich dazu einladen, sich direkt und vertraulich an uns zu wenden. Dies gilt insbesondere für die Fälle von Kurzarbeit, da die Entscheidungen hierzu streng nach objektiven Kriterien getroffen werden müssen.

Die Kritik bezüglich struktureller Probleme und des Mitarbeiterschwunds in der Personalabteilung ist berechtigt. An dieser Stelle möchten wir festhalten, dass wir uns der Probleme der Vergangenheit bewusst sind: Die Personalabteilung wurde inzwischen mit einem neuen Team und einer neuen Struktur komplett neu aufgestellt. Unser Ziel ist es, diese Abteilung zum zentralen Ansprechpartner für alle Mitarbeiteranliegen zu machen und damit die internen Prozesse sowie die Mitarbeiterbetreuung nachhaltig zu verbessern.

Wir wissen, dass Worte allein keine Veränderungen herbeiführen. Wenn Sie bereit sind, uns Ihre Kritikpunkte in einem geschützten Rahmen näher zu erläutern – selbstverständlich unter Wahrung Ihrer Anonymität, falls gewünscht – bieten wir Ihnen gerne ein vertrauliches Gespräch mit einer neutralen Ansprechperson aus der Personalabteilung an.
Bitte kontaktieren Sie uns hierfür unter personal@unilux.de.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihren Mut zur Offenheit.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Unilux Team

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir bedauern zutiefst, dass Sie Ihre Zeit bei der Unilux GmbH so negativ empfunden haben und nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst.

Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und den Vorgesetzten werden wir nachgehen und prüfen wo Verbesserungspotentiale liegen. Wir sind uns bewusst, dass eine offene und vertrauensvolle Kommunikation die Grundlage für ein gesundes Arbeitsumfeld ist. Wir arbeiten stets daran, unsere internen Prozesse zu verbessern und gezielte Maßnahmen einzuleiten, um das Miteinander und die Wertschätzung für jeden Einzelnen zu stärken. Auch die Modernisierung unserer Arbeitsbedingungen ist ein kontinuierlicher Prozess, in den wir fortlaufend investieren.
Ihre Bewertung ist für uns ein wertvoller Anstoß, unsere Anstrengungen in diesen Bereichen zu intensivieren.

Wir möchten Sie ermutigen, uns eine zweite Chance zu geben, die von Ihnen angesprochenen Punkte persönlich zu besprechen. Ihre detaillierten Erfahrungen wären für uns von großem Wert, um gezielte und nachhaltige Verbesserungen vorzunehmen. Bitte kontaktieren Sie uns direkt unter personal@unilux.de um sich in Ruhe auszutauschen.

Wir schätzen Ihre konstruktive Kritik und möchten betonen, dass die Schaffung eines positiven und wertschätzenden Arbeitsumfeldes im Mittelpunkt unserer Bemühungen steht.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Unilux Team