Klasse Kollegenzusammenhalt – gebremst durch unrealistische Erwartungen und Sparzwang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist hervorragend – das Arbeitsklima im Team ist sehr direkt, familiär und auf Augenhöhe. Positiv sind zudem die flexible Gleitzeitregelung, die eine kurz- bis mittelfristige Urlaubsplanung ermöglicht, sowie das Angebot von 13. Gehalt und Urlaubsgeld. Auch das Aufgabengebiet bietet grundsätzlich viel Raum, um eigene Motivation und Engagement einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist durch Personalmangel, Verschleppen von Nachbesetzungen und hohe Überstunden belastet. Es fehlen klare Vertretungsregelungen, weshalb man selbst nach Feierabend oder im Urlaub kontaktiert wird. Zudem herrscht eine deutliche Schieflage bei der Bezahlung (weit unter Marktwert) sowie eine fehlende finanzielle Anerkennung von Mehrleistung. Die Kommunikation der Geschäftsführung ist oft schönfärberisch, Ideen aus dem Team werden nicht gewürdigt, und es gibt eine völlig unrealistische Erwartungshaltung gegenüber den tatsächlichen Kapazitäten und Möglichkeiten von KI. Auch bei der Ergonomie (keine höhenverstellbaren Tische) und Arbeitsplatzdichte gibt es Nachholbedarf.
Verbesserungsvorschläge
Für eine nachhaltige Verbesserung sollte die Geschäftsführung realistischere Ziele mit den Gesellschaftern verhandeln: Wachstum lässt sich nicht erzielen, wenn an Personal gespart wird und Nachbesetzungen verschleppt werden. Ebenso sollte der Einsatz von KI pragmatisch und realistisch bewertet werden – als unterstützendes Werkzeug für die Belegschaft statt als pauschaler Ersatz für fehlende Fachkräfte. Das Team benötigt dringend reale Entlastung, verlässliche Vertretungsregelungen und eine faire, marktgerechte Bezahlung, die Engagement auch belohnt. Zudem wünsche ich mir in den All-Hands-Calls eine transparente Kommunikation auf Augenhöhe – inklusive einer echten Wertschätzung für eigene Ideen aus dem Team. Nicht zuletzt sollten Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv gefördert und ergonomische Mindeststandards geschaffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Stress und Sorgen geplagt. Die Gesellschafter halten sich von der Firma fern und stellen dann wirtschaftlich kaum haltbare Forderungen. Mitarbeiter sind teilweise unterbezahlt, haben viele Überstunden und haben oft keine Vertretung. Die UBG soll ihr Portfolio und ihren Kundenstamm erweitern, gleichzeitig aber Personalkosten einsparen und Überstunden abbauen. Geforderte Nachbesetzungen werden meist auf die lange Bank geschoben, bis sie in Vergessenheit geraten.
Image
Das Image ist gerade wegen der direkten Beziehung zur CDU sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit ist die Work-Life-Balance ganz gut. Auch Urlaub kann kurz bis mittelfristig genommen werden. Manchmal wird man jedoch auch nach Feierabend, oder im Urlaub wegen Problemen belästigt, weil kein geeigneter Ersatz vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen hat man hier leider zu viel zu tun. Dementsprechend eigentlich kaum Chance
Gehalt/Benefits
Hier wird man maßlos unterbezahlt. Bei Gehaltsverhandlungen wird man abgespeist. Man verdient hier locker 30-50% unter dem üblichen Marktwert. Wenigstens 13. Gehalt + 300€ Urlaubsgeld
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegialität ist super. Sehr direkt, familiär und auf Augenhöhe. Selbstverständlich gibt es einige wenige die aus der Reihe tanzen.
Vorgesetztenverhalten
Es entsteht stark das Gefühl, dass die GF gleichzeitig ihr bestes gibt und gleichzeitig enorme Fehlentscheidungen trifft. Ideen aus der Belegschaft werden meist ignoriert oder irgendwann stolz von der GF als ihre eigenen präsentiert. Gehaltsverhandlungen werden meist lange herausgezögert und immer wieder entschuldigt. Meist wird hier dann die wirtschaftliche Lage, die Gesellschafter, oder der nächste Jahresabschluss vorgeschoben. Die Geschäftsführung zeigt außerdem eine stark realitätsferne Erwartungshaltung bezüglich der Einsatzmöglichkeiten von KI. Künstliche Intelligenz wird überschätzt und fälschlicherweise als Ersatz für fehlendes Personal oder echte Kapazitäten gesehen.
Arbeitsbedingungen
Leider keine höhenverstellbaren Tische. Besetzung pro Büro laut Arbeitssicherheit zu dicht.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige All-Hands Calls. Die Inhalte sind meist sehr statistisch und realistisch kaum relevant. Arbeitsstände zu Projekten werden meist beschönigt und Hürden/Probleme verschwiegen.
Interessante Aufgaben
Man hat definitiv die Möglichkeiten seine Motivation auszuleben. Wenn man jedoch erwartet, dass man für mehr Leistung auch mehr Geld bekommt hat sich gewaltig geirrt. Potentiell ist man hier besser aufgehoben, wenn man nur das nötigste tut und die Klappe hält. Sich zu engagieren und zu versuchen die Firma voranzubringen, bringt einem selbst keinerlei Anerkennung.