Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Union Betriebs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die Gleitzeit ist die Work-Life-Balance ganz gut. Auch Urlaub kann kurz bis mittelfristig genommen werden. Manchmal wird man jedoch auch nach Feierabend, oder im Urlaub wegen Problemen belästigt, weil kein geeigneter Ersatz vorhanden ist.
Die Kollegialität ist super. Sehr direkt, familiär und auf Augenhöhe. Selbstverständlich gibt es einige wenige die aus der Reihe tanzen.
Es entsteht stark das Gefühl, dass die GF gleichzeitig ihr bestes gibt und gleichzeitig enorme Fehlentscheidungen trifft. Ideen aus der Belegschaft werden meist ignoriert oder irgendwann stolz von der GF als ihre eigenen präsentiert. Gehaltsverhandlungen werden meist lange herausgezögert und immer wieder entschuldigt. Meist wird hier dann die wirtschaftliche Lage, die Gesellschafter, oder der nächste Jahresabschluss vorgeschoben. Die Geschäftsführung zeigt außerdem eine stark realitätsferne Erwartungshaltung bezüglich der Einsatzmöglichkeiten von KI. Künstliche Intelligenz wird überschätzt und fälschlicherweise als Ersatz für fehlendes Personal oder echte Kapazitäten gesehen.
Es gibt regelmäßige All-Hands Calls. Die Inhalte sind meist sehr statistisch und realistisch kaum relevant. Arbeitsstände zu Projekten werden meist beschönigt und Hürden/Probleme verschwiegen.
Man hat definitiv die Möglichkeiten seine Motivation auszuleben. Wenn man jedoch erwartet, dass man für mehr Leistung auch mehr Geld bekommt hat sich gewaltig geirrt. Potentiell ist man hier besser aufgehoben, wenn man nur das nötigste tut und die Klappe hält. Sich zu engagieren und zu versuchen die Firma voranzubringen, bringt einem selbst keinerlei Anerkennung.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Stress und Sorgen geplagt. Die Gesellschafter halten sich von der Firma fern und stellen dann wirtschaftlich kaum haltbare Forderungen. Mitarbeiter sind teilweise unterbezahlt, haben viele Überstunden und haben oft keine Vertretung. Die UBG soll ihr Portfolio und ihren Kundenstamm erweitern, gleichzeitig aber Personalkosten einsparen und Überstunden abbauen. Geforderte Nachbesetzungen werden meist auf die lange Bank geschoben, bis sie in Vergessenheit geraten.