Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
DiensthandyObstkorb jeden Montag. Kostenlose Parkplätze. Der Wasserspender. Kostenlosen Kaffee. Gleitzeit. 30 Urlaubstags. Sonderurlaubstag an Rosenmontag.
13. Monatsgehalt
Flache Hierarchie
Nette Kollegschafft
- Der BR tut was er kann und setzt sich auch für Personengruppen ein, die von gewissen Vorteilen ausgenommen sind.
- Home-Office
- Arbeitszeitkonto
Sicherer Arbeitsplatz und gute Aussicht auf Kariere.
Sicherer Job, bis zur Rente.
Ein negativer Punkt ist die uneinheitliche Regelung zum Homeoffice. Während einige Mitarbeitende mehrmals pro Woche von zu Hause arbeiten dürfen, gibt es andere, die kaum oder gar keine Möglichkeit dazu haben. Im Team Marketing fällt zudem auf, dass eine Person dauerhaft im Homeoffice arbeitet, jedoch kaum sichtbar zum Tagesgeschäft beiträgt abgesehen von gelegentlichen Veranstaltungen oder internen Umfragen durch den Betriebsrat. Solche Unterschiede wirken sich auf die Teamdynamik und Transparenz negativ aus.
Das nicht alle Mitarbeiter in Home Office gehen können.
- Lästereien
- Einsatz von Arbeitskräften auf Positionen, die nicht der Stellenbeschreibung entsprechen
- es geht viel über Beziehungen (vor allem zur Geschäftsführung)
Einige sehr wenige Mitarbeiter, die schlechte Stimmung verbreiten.
Mangelnde Wertschätzung, Misstrauen, verbreitet Zukunftsangst,
Flexbüros und mehr Personal für die Personalabteilung. Marketingabteilung sollte auch gewechselt werden.
- Zusammenarbeit zwischen Team Softwareentwickler und Team IT Service verstärken
- Tech Stack Auswahl neu überdenken.
- Neue Architekturmodelle in Betracht ziehen und deren Umsetzung unterstützen
Bis die neuen Gesellschafter kamen, gab es Wertschätzung. Ein Geschäftsführer, der sich nur einmal die Woche 1 Stunde Zeit für die UBG nimmt und in einer Mitarbeiterversammlung schwärmt, dass es jetzt auch ein Protokoll über diese Stunde gibt, hat den Sinn einer Geschäftsführung nicht verstanden.
Den Imagewandel und den eingeschlagenen Weg nicht wegen wenigen Nörglern verlassen. Weiter so!
Nicht jeder schlechten Bewertung glauben.
Der am besten bewertete Faktor von Union Betriebs ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier wird niemand benachteiligt. Es funktioniert hier mit der Multi-Kulturellen Zusammenarbeit.
Keiner wird benachteiligt.
Ausgeglichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Union Betriebs ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Vorgesetzte war meistens nur in seinem Büro oder auf Meetings anzutreffen, sodass der persönliche Kontakt und Austausch sehr eingeschränkt waren. Bis heute frage ich mich, ob er meinen Namen tatsächlich kennt. Zudem gab es in letzter Zeit mehrere Wechsel in der Führungsebene.
Konflikte gehen oft auf eine persönliche Ebene. Es gibt leider keine zeitgemäße Fehlerkultur. Ehrlichkeit und ein Vertraunensvollen Umgang sucht man vergebens.
Wenn Führungskräfte lästern und sich an Mobbing beteiligen statt es zu verhindern, läuft was falsch...
Die Teamleiter sind alle super, aber die neuen Gesellschafter...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. Ein paar seltene Fortbildungen sind möglich.
Ich wurde immer gefördert. Breites Weiterbildungsangebot.
Verlasst schnell die UBG und sucht euch etwas Neues.
Wer um Weiterbildung bittet, bekommt meist eine.
Kann ich nicht beurteilen, da ich nur Auszubildender war, deswegen 3 Sterne.
