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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist hervorragend – das Arbeitsklima im Team ist sehr direkt, familiär und auf Augenhöhe. Positiv sind zudem die flexible Gleitzeitregelung, die eine kurz- bis mittelfristige Urlaubsplanung ermöglicht, sowie das Angebot von 13. Gehalt und Urlaubsgeld. Auch das Aufgabengebiet bietet grundsätzlich viel Raum, um eigene Motivation und Engagement einzubringen.
Obstkorb jeden Montag. Kostenlose Parkplätze. Der Wasserspender. Kostenlosen Kaffee. Gleitzeit. 30 Urlaubstags. Sonderurlaubstag an Rosenmontag.
80 % mobile Office
13. Monatsgehalt
Flache Hierarchie
Nette Kollegschafft
- Der BR tut was er kann und setzt sich auch für Personengruppen ein, die von gewissen Vorteilen ausgenommen sind.
- Home-Office
- Arbeitszeitkonto
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre ist durch Personalmangel, Verschleppen von Nachbesetzungen und hohe Überstunden belastet. Es fehlen klare Vertretungsregelungen, weshalb man selbst nach Feierabend oder im Urlaub kontaktiert wird. Zudem herrscht eine deutliche Schieflage bei der Bezahlung (weit unter Marktwert) sowie eine fehlende finanzielle Anerkennung von Mehrleistung. Die Kommunikation der Geschäftsführung ist oft schönfärberisch, Ideen aus dem Team werden nicht gewürdigt, und es gibt eine völlig unrealistische Erwartungshaltung gegenüber den tatsächlichen Kapazitäten und Möglichkeiten von KI. Auch bei der Ergonomie (keine höhenverstellbaren Tische) ...
Die Bezahlung spiegelt sich nicht im Aufwand/Einsatz wieder.
Ein negativer Punkt ist die uneinheitliche Regelung zum Homeoffice. Während einige Mitarbeitende mehrmals pro Woche von zu Hause arbeiten dürfen, gibt es andere, die kaum oder gar keine Möglichkeit dazu haben. Im Team Marketing fällt zudem auf, dass eine Person dauerhaft im Homeoffice arbeitet, jedoch kaum sichtbar zum Tagesgeschäft beiträgt abgesehen von gelegentlichen Veranstaltungen oder internen Umfragen durch den Betriebsrat. Solche Unterschiede wirken sich auf die Teamdynamik und Transparenz negativ aus.
Einige sehr wenige Mitarbeiter, die schlechte Stimmung verbreiten.
Das nicht alle Mitarbeiter in Home Office gehen können.
Verbesserungsvorschläge
Für eine nachhaltige Verbesserung sollte die Geschäftsführung realistischere Ziele mit den Gesellschaftern verhandeln: Wachstum lässt sich nicht erzielen, wenn an Personal gespart wird und Nachbesetzungen verschleppt werden. Ebenso sollte der Einsatz von KI pragmatisch und realistisch bewertet werden – als unterstützendes Werkzeug für die Belegschaft statt als pauschaler Ersatz für fehlende Fachkräfte. Das Team benötigt dringend reale Entlastung, verlässliche Vertretungsregelungen und eine faire, marktgerechte Bezahlung, die Engagement auch belohnt. Zudem wünsche ich mir in den All-Hands-Calls eine transparente Kommunikation auf ...
Offener Kommunizieren, Auf Kritik eingehen, mehr Wertschätzung wären schon mal gute Punkte
Flexbüros und mehr Personal für die Personalabteilung. Marketingabteilung sollte auch gewechselt werden.
- Zusammenarbeit zwischen Team Softwareentwickler und Team IT Service verstärken
- Tech Stack Auswahl neu überdenken.
- Neue Architekturmodelle in Betracht ziehen und deren Umsetzung unterstützen
Bis die neuen Gesellschafter kamen, gab es Wertschätzung. Ein Geschäftsführer, der sich nur einmal die Woche 1 Stunde Zeit für die UBG nimmt und in einer Mitarbeiterversammlung schwärmt, dass es jetzt auch ein Protokoll über diese Stunde gibt, hat den Sinn einer Geschäftsführung nicht verstanden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Union Betriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kollegialität ist super. Sehr direkt, familiär und auf Augenhöhe. Selbstverständlich gibt es einige wenige die aus der Reihe tanzen.
Der Zusammenhalt ist Top.
Eigentlich ganz gut, bis auf ein paar wenige Lästerer, die alles in Frage stellen oder alles besser können. Gibt es wohl in jedem Unternehmen.
Es gibt Grüppchen, die fest zusammen halten. Aber wie schon erwähnt, kann man sich nicht bei jedem sicher sein.
Der einzige Grund dort zu arbeiten. Wenige Nörgler und ein ehrlicher Umgang untereinander.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Union Betriebs ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier wird man maßlos unterbezahlt. Bei Gehaltsverhandlungen wird man abgespeist. Man verdient hier locker 30-50% unter dem üblichen Marktwert. Wenigstens 13. Gehalt + 300€ Urlaubsgeld
Schlechtes Gehalt für die erbrachte Leistung
Kein Kommentar. Aber das Unternehmen gibt sich Mühe.
Gehalt und Sozialleistungen sind in Ordnung. Gehaltszahlung ist immer pünktlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird oft von Weiterbildungen erzählt, eine wirklich sinnvolle oder nützliche hatte ich aber nicht.
Für Weiterbildungen hat man hier leider zu viel zu tun. Dementsprechend eigentlich kaum Chance
Ich wurde immer gefördert. Breites Weiterbildungsangebot.
Verlasst schnell die UBG und sucht euch etwas Neues.
Wer um Weiterbildung bittet, bekommt meist eine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Union Betriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Union Betriebs schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Union Betriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Union Betriebs als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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