Anfängliche Euphorie weicht Frust und Resignation
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team und Bereich sehr unterschiedlich. Anfangs sehr guter Teamzusammenhalt trotz launischer Leiterin, der aber immer schlechter wurde.
In vielen Abteilungen gibt es alteingesessene Mitarbeiter, die Neulingen keine Integration ermöglichen und diese gezielt ausgrenzen.
Dadurch ist Frust vorprogrammiert.
Kommunikation
Trotz extremer „Meetingkultur“ der Führungsebene kommt bei den Angestellten nichts oder nur wenig an. Ständig sind Meetings anberaumt, bei denen aber in den wenigsten Fällen konkrete Lösungen oder Aufgaben besprochen bzw angepackt werden, sondern nur Zeit verplempert wird. Monatliche (inhaltslose) Meetings in den kleinen Teams sollen ein Zugehörigkeitsgefühl schaffen. Leider vergebens.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils. Teilweise sehr egoistische Kollegen, die Teammitglieder bei der Teamleitung anschwärzen. Man muss arg aufpassen was man bei wem sagen kann, da es viele Seilschaften und Familienklans gibt. Altgediente Kollegen haben teils ihre Aufgaben delegiert, um mehr Zeit zum tratschen zu haben. Bei dabei auftretenden Fehlern wurden diese aber gleich dem Vorgesetzten gemeldet.
Andererseits sind auch echte Freundschaften entstanden.
Work-Life-Balance
Kurzfristige Gleittage waren kein Problem. Entgegenkommen bei Krankheit von Kindern. Gleitzeit konnte gut genutzt werden.
Wahrscheinlich aber nicht in jeder Abteilung...
Vorgesetztenverhalten
Setzt sich viel zu wenig ein was Gehalt oder Arbeitszeit angeht.
Generell heißt es, dass es keine 3 oder 4 Tage Woche gibt, jedoch durften ausgewählte Kollegen plötzlich nach eigenen Wünschen eine kurze Woche arbeiten.
Sehr individuell was den „Status“ des Mitarbeiters angeht. Manche Kollegen können sich alles rausnehmen.
Asoziales Verhalten wird von manchen Vorgesetzten noch befeuert.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung unterschiedlich. Zu Letzt sehr monoton und von der Arbeitsweise rückständig und fehleranfällig, was man selbst mit Hilfe der mürrischen IT beheben musste.
Gleichberechtigung
Es sind nur Männer in Abteilungsleiter Positionen. Frauen sind max Teamleiterinnen, die sich aber wieder den Männern unterordnen müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere und altgediente Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Bei ausgewählten Kollegen gab es großzügige Weiterbildungsangebote.