UNION TANK Eckstein GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 145 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUTA Edenred - we simplify mobility.
Wer wir sind
Bei UTA Edenred gestalten wir berufliche Mobilität für Unternehmen in ganz Europa. Als Headquarter von Edenred Mobility EMEA – der Mobility Business Line der Edenred Gruppe – sind wir Teil einer führenden digitalen Plattform für Dienstleistungen und Zahlungen.
Was uns ausmacht? Ein internationales Umfeld, in dem Menschen Verantwortung übernehmen, Veränderungen vorantreiben und gemeinsam die Zukunft der Mobilität mitgestalten.
Produkte, Services, Leistungen
Wir verbinden langjährige Expertise im Mobilitätsmarkt mit digitaler Innovationskraft und entwickeln Lösungen rund um Multi-Energie, Tanken, Laden, Maut und fahrzeugbezogene Services. So unterstützen wir Unternehmen dabei, Mobilität effizienter, einfacher und zukunftsfähiger zu organisieren. Ein besonderer Fokus liegt für uns auf E-Mobility: Wir gestalten Angebote, die Unternehmen auf dem Weg zu einer nachhaltigeren und zunehmend elektrifizierten Mobilität begleiten.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Perspektive für die Zukunft ist klar: Wir wollen die Mobilität von morgen aktiv mitgestalten. Dafür entwickeln wir unsere Lösungen kontinuierlich weiter, investieren in digitale Innovationen und treiben insbesondere den Ausbau von E-Mobility-Angeboten voran. Gleichzeitig übernehmen wir Verantwortung – wirtschaftlich, ökologisch und sozial. So schaffen wir die Grundlage für nachhaltiges Wachstum und ein Umfeld, in dem sich auch unsere Mitarbeitenden weiterentwickeln können.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was UNION TANK Eckstein GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Wir möchten unseren Mitarbeitenden Benefits bieten, die im Alltag wirklich einen Mehrwert schaffen. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten zwischen 06:00 und 22:00 Uhr, die Möglichkeit zum Homeoffice sowie Angebote rund um Gesundheit, Wohlbefinden und persönliche Weiterentwicklung. Ein besonderes Extra als Teil der Edenred Gruppe ist die Edenred Ticket Plus City Card mit 50 Euro monatlich on top. Ergänzt wird unser Angebot durch weitere Benefits und Zusatzleistungen, die auf unterschiedliche Bedürfnisse und Lebenssituationen eingehen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Für uns besonders ist das Zusammenspiel aus internationaler Perspektive, spannenden Zukunftsthemen und echtem Gestaltungsspielraum. Bei UTA Edenred arbeiten Menschen zusammen, die Mobilität aktiv weiterdenken wollen – von digitalen Lösungen bis hin zu E-Mobility. Als Teil von Edenred Mobility EMEA und der Edenred Gruppe verbinden wir ein starkes Netzwerk mit der Möglichkeit, im Arbeitsalltag wirklich etwas zu bewegen.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UNION TANK Eckstein GmbH & Co. KG.
Standort
Aktuell sind wir in Kleinostheim zu Hause – in einem internationalen Umfeld, in dem wir gemeinsam an der Zukunft der Mobilität arbeiten. Mit dem geplanten Umzug unseres Headquarters in den Raum Frankfurt im Jahr 2027 schaffen wir auch räumlich den nächsten Schritt für weiteres Wachstum, Austausch und Zusammenarbeit.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen wirkte stabil und man hatte das Gefühl, dort langfristig arbeiten zu können, wenn man das möchte.
Flexible Arbeitszeiten, einige Benefits, nette Kollegen.
hier fallen einem leider immer weniger Punkte ein
Den aktuellen Standort in Kleinostheim.
Interessantes Aufgabengebiet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lack of role formalization: I was appointed to a senior strategic leadership role overseeing multiple critical engineering functions. However, this promotion was never formalized in my employment contract or with HR. This lack of official status left me completely unprotected when the organization later decided to restructure.
Systematic removal of responsibilities: After I requested formal recognition of my role, my manager began systematically stripping away my core responsibilities and redistributing them to other colleagues. Over a short period, I was ...
Aktuell liegt hier leider einiges im Argen. Mitarbeiter verschiedenster Abteilungen sind plötzlich von heute auf morgen nicht mehr im Unternehmen beschäftigt, Erklärungen gibt es keine bis wenige, was die Gerüchteküche anheizt. Einschneidende Veränderungen werden verkündet als wäre es das Beste was den Mitarbeitern passieren hätte können, tatsächlich ist es für viele aktuell ein Grund das Unternehmen zu verlassen.
Die zunehmend starre Kulturkonvergenz. Die Transformation vom agilen, flexiblen Mittelständler zum durchregulierten Großkonzern läuft sehr holprig. Besondere Härten wie die strikte 3-Tage-Büropflicht und der Umzug nach Frankfurt werden ohne ausreichende Empathie für die Bestandsbelegschaft im Umland durchgesetzt
Zu viele Prozesse wirken planlos, unnötig kompliziert oder schlecht durchdacht. Gleichzeitig fehlt häufig die Bereitschaft, strukturelle Probleme ehrlich anzusprechen oder nachhaltig zu lösen.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll. Hört auf, die Mitarbeiter mit Füßen zu treten! Die Mitarbeiter sind diejenigen, die den Laden am Laufen halten, nicht das Management! Ich glaube, das wurde in der Führungsetage irgendwie vergessen. Viele junge und motivierte Mitarbeiter suchen sich nun woanders einen Job. Für Frankfurt zahlt die UTA nicht gut genug. Bisher hat alles einwandfrei mit unbegrenztem Homeoffice funktioniert. Der Umzug nach Frankfurt in Kombi mit der Büropflicht ist der blanke Horror. Warum muss ...
Wenn das Unternehmen die langjährigen Mitarbeitenden, die teilweise fast 20 Jahre für die UTA gearbeitet haben, stärker hält und sich wieder mehr auf den menschlichen Faktor konzentriert, ist noch viel zu retten. Hört den Menschen zu und sorgt dafür, dass Einzelpersonen nicht das Arbeitsklima so beeinflussen, dass wertvolle Mitarbeitende das Unternehmen verlassen möchten. Letztendlich sind es wir – die Mitarbeitenden – die die UTA zu dem machen, was sie erfolgreich macht.
Der Arbeitgeber sollte weiterhin an seiner Transparenz arbeiten, die Mitarbeiter abholen und einbinden sofern möglich.
Es ist wichtig, den Mitarbeitern in etwas schwierigeren Zeiten die Wertschätzung zu zeigen, die sie auch verdienen. Ohne motivierte Mitarbeiter können die Ideen und Pläne so ambitioniert wie möglich sein, aber wir brauchen einander um diese gemeinsam, erfolgreich umzusetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von UNION TANK Eckstein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Auf Teamebene und unter den alten UTA-Kollegen hält man nach wie vor stark zusammen – das ist das eigentliche Rückgrat des Unternehmens. Allerdings merkt man, dass die anstehenden Veränderungen und Fluktuationen Risse in das Gefüge bringen.
sehr guter Zusammenhalt jeder hilft jedem!
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut.
Der Zusammenhalt unter direkten Kolleginnen und Kollegen ist stellenweise der einzige Faktor, der den Arbeitsalltag überhaupt tragbar macht. Viele Mitarbeitende wirken jedoch frustriert oder resigniert, was vermutlich auch mit den organisatorischen Problemen und der allgemeinen Stimmung zusammenhängt. Gute Mitarbeitende verlassen das Unternehmen aus meiner Sicht nicht ohne Grund.
fällt hingegen positiv auf. Die Mitarbeiter an der Basis halten zusammen und versuchen trotz hoher Arbeitslast und teils miserablen Prozessen das Beste für Kunden und Kollegen zu tun.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNION TANK Eckstein ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Die interne Kommunikation wirkt häufig unkoordiniert und widersprüchlich. Informationen werden teilweise verspätet, unvollständig oder unterschiedlich kommuniziert, wodurch regelmäßig Verwirrung entsteht. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und es fehlt an klaren Zuständigkeiten. Gerade bei komplexeren Themen entsteht häufig der Eindruck, dass Prozesse und Inhalte selbst auf Führungsebene nicht vollständig durchdrungen werden.
Wurde zum Ende der Probezeit mit den Worten „exzellentes Fachwissen, aber mit dem Team hat es nicht gepasst“ gekündigt, obwohl zwei Wochen davor noch alles OK war. Schlecht und zu spät kommuniziert, ohne die Möglichkeit zu bekommen mit dem Team am Problem zu arbeiten. Mein Arbeitszeugnis habe ich erst zwei Monate nach meiner Anforderung erhalten. Das behindert mich bei meinen Bewerbungen sehr.
Katastrophal. Wie auch schon einige Vorredner schrieben leider nicht wertschätzend, sondern im Gegenteil hat man eher das Gefühl, man wird nicht ernst genommen.
Den geplanten Umzug nach Frankfurt beispielsweise mit den schlechten Umfrageergebnissen bei der Mitarbeiterumfrage begründen zu wollen, um nur ein aktuelles Beispiel zu nennen; "only good news"
Es gibt genügend Kanäle um sich über aktuelle Firmenereignisse auf dem Laufenden zu halten - Intranet, Townhalls, etc.
Ich finde, die Geschäftsleitung gibt sich Mühe die aktuellen Ereignisse transparent wie möglich zu kommunizieren. Im aktuellen Klima ist es wichtig, die Transparenz ernst zu nehmen und die Mitarbeiter rechtzeitig abzuholen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung kann mit der Führungskraft in halbjährlichen Kampagnen besprochen werden, zusätzlich im Einzelgespräch und auch das People Development berät gut. Daneben kann stets jeder eigenständig Angebote wahrnehmen, z.B. Lernplattform, Sprachkurse und Schulungen. Ich hatte eine Schulung beantragt und dieser wurde auch stattgegeben. Mein Kollege hatte einen Lernvertrag über 2 Jahre mit Zertifizierung, da muss die Führungskraft eben auch dahinter sein.
HR und Zukunftsplanung katastrophal. Insbesondere die Ausbildung und die Ausbildungsverantwortliche ist schlecht organisiert und völlig fehlbesetzt.
In meiner Position hatte ich leider das Gefühl, dass Weiterentwicklung nicht wirklich vorgesehen oder gefördert wurde.
Ab und an kann man Fortbildungen machen, wenn man danach fragt.
Meine persönliche Weiterbildung innerhalb des Teams und in der Firma werden stark gefördert, ob von Kollegen, Vorgesetzten oder der Personalabteilung im Bewerbungsprozess.
Meine Vorschläge und Wünsche werden immer gehört und berücksichtigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UNION TANK Eckstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet UNION TANK Eckstein gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UNION TANK Eckstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 138 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UNION TANK Eckstein als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.