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Bewertung

Liebes Ex-Mitglied,

wir haben deine Bewertung zur Kenntnis genommen, empfinden diese aber nicht als fair. Deine Bewertung und Vorwürfe beruhen zum Teil auf keiner gerechten Grundlage und lassen uns schlussendlich darauf schließen, dass du diese Zeilen sehr emotionsgetrieben formuliert hast. Trotzdem möchten wir auf einige der genannten Punkte näher eingehen, um anderen Lesenden einen fairen Eindruck über UTA als Unternehmen und als Arbeitgeber vermitteln zu können:

UTA-Edenred wächst als Unternehmen. Wir haben in diesem Jahr vielfach in die Neueinstellung von tollen KollegInnen, die Entwicklung neuer Produkte (wie z.B. unsere App) sowie in umweltfreundliche Verbesserungen des Unternehmens (wie z.B. die EV-Charging Stationen vor unserem Haupteingang) investiert. Aufgrund der aktuell teilweise unvorhersehbaren Entwicklungen auf der ganzen Welt, können wir jedoch nicht alle geplanten Vorhaben sofort umsetzen.

Da UTA ursprünglich ein familiengeführtes Unternehmen war, sind wir stolz darauf, dass manche KollegInnen schon seit 40 Jahren ein Teil von uns sind. Wir schauen zu ihnen und ihren Erfahrungswerten auf und würden es uns nicht anmaßen, ältere KollegInnen nicht einzustellen oder diese schlechter zu behandeln. Denn wir sind der Meinung, dass uns nur eine gute Mischung an verschiedenen Charakteren und unterschiedlichen Altersstrukturen den langfristigen Erfolg sichern kann.

Dass du dich von deinem Team nicht angenommen gefühlt hast, tut uns wirklich sehr Leid. Diskriminierung oder Mobbing hat keinen Platz bei UTA und stimmt auch mit unserem Firmenwert Respekt nicht überein. Deine AnsprechtpartnerInnen aus HR hätten dir gerne zur Seite gestanden und auch unsere betriebliche Sozialberatung ist für unsere Probleme eine tolle Anlaufstelle.

In Bezug auf das Gehalt möchten wir dich daran erinnern, dass alle KollegInnen Anfang diesen Jahres bereits eine prozentuale Erhöhung erhalten haben. Für unsere Top-Performer gab es zudem noch eine zusätzliche Vergütung. Seit Oktober diesen Jahres wurden zudem alle Gehälter um 3,00% angehoben, um uns in der aktuellen wirtschaftlichen Situation zu unterstützen. Insgesamt haben somit fast alle KollegInnen eine Erhöhung von 4,5% in diesem Jahr erhalten. Wir freuen uns darüber, dass wir dies möglich machen konnten. Daher ist uns die Basis für deine Unterstellung in Bezug auf den fehlenden Inflationsausgleich nicht klar.

Für Weiterbildungen gibt es zusätzliche Budgets, im Rahmen von Mitarbeiterjahresgesprächen hast du die Möglichkeit, individuelle Trainings und Seminare für dich zu beantragen.

Auch im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein wird einiges getan. Viele KollegInnen haben in diesem Jahr an unserem Idealday teilgenommen und einen Arbeitstag bei verschiedenen sozialen Projekten verbracht. Ich hoffe, du hast diese Chance ebenso wahrgenommen! Zudem wird unser gesamtes Gebäude seit diesem Jahr mit umweltfreundlichem Strom versorgt, wir bieten nun auch unseren Kunden alternative Fuel-Lösungen an und fördern das EV-Charging. Durch unsere neue Initiative "Move for Good", können wir und unsere Kunden den CO2-Ausstoß kompensieren. Wie du siehst, haben wir also auch hier einiges zu bieten.

Manchmal muss man sich eingestehen, dass MitarbeiterInnen und Unternehmen nun einmal nicht zusammen passen. Wir wünschen dir, dass du bald ein passendes Unternehmen findest und danken an dieser Stelle noch einmal allen (ehemaligen) KollegInnen, deren Bewertung auf der Basis von Fairness beruht.

Viele Grüße
Dein UTA-Edenred HR Team