Dreamteam is experiencing a nightmare!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den aktuellen Standort in Kleinostheim.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetenz und schwache Sozialkompetenz in der obersten Führungsebene. Kein Rückgrat beim mittleren Management.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter stärken und entwickeln, flachere Hierarchien und ehrliche und aufrichtige Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Dear Dreamteam it’s a nightmare!
Image
War ein angesehenes Familienunternehmen - jetzt wird es zerstückelt.
Work-Life-Balance
Ist ok, aktuell drückt die Stimmung auch mit ins Privatleben rein.
Karriere/Weiterbildung
HR und Zukunftsplanung katastrophal. Insbesondere die Ausbildung und die Ausbildungsverantwortliche ist schlecht organisiert und völlig fehlbesetzt.
Gehalt/Benefits
Schlecht und ungerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nope
Kollegenzusammenhalt
Der Grund warum das Schiff noch nicht gesunken ist und worauf sich die planlosen Direktoren stützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht beim Umzug und mobilem Arbeiten. Keine Dankbarkeit für die Leistung der letzten Dekaden die hier ordentlich geackert wurde.
Vorgesetztenverhalten
Vetternwirtschaft und Bevormundung - keine Führungskompetenz, wenig bis keine Sozialkompetenz
Arbeitsbedingungen
Viel Druck und Stress. IT Ausstattung an unserem Standort schlecht.
Kommunikation
Sehr schlecht, meistens zu spät, unvollständig und teilweise gelogen.
Gleichberechtigung
Unter den Kollegen ja, unter der Führungskraft nein.
Interessante Aufgaben
Man kommt nicht zu seinen Aufgaben, da man seit Jahren nur Brände löscht.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Schade, dass du UTA Edenred so erlebt hast – insbesondere, weil dir unser Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen positiv auffällt.
Wir wissen, dass Veränderungen wie die Weiterentwicklung des mobilen Arbeitens und der geplante Umzug nach Frankfurt viele Mitarbeitende beschäftigen und teilweise auch herausfordern. Umso wichtiger sind uns transparente Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und ein offener Austausch. Auch Themen wie Führung, Weiterentwicklung und Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran, diese weiterzuentwickeln.
Wir möchten, dass unser „Dreamteam“ nicht nur ein Anspruch nach außen ist, sondern auch im Arbeitsalltag erlebbar bleibt. Konstruktives Feedback hilft uns dabei, uns weiter zu verbessern.