Kollegen erstklassig, Leadership ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz aller Herausforderungen sind wir ein großartiges Team und profitieren von einem engen, vertrauensvollen Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wäre sinnvoll, die aktuelle Besetzung der Teamleitung und der nächsthöheren Führungsebene zu überdenken, um die Arbeitsabläufe und das Teamklima nachhaltig zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Wenn das Unternehmen die langjährigen Mitarbeitenden, die teilweise fast 20 Jahre für die UTA gearbeitet haben, stärker hält und sich wieder mehr auf den menschlichen Faktor konzentriert, ist noch viel zu retten. Hört den Menschen zu und sorgt dafür, dass Einzelpersonen nicht das Arbeitsklima so beeinflussen, dass wertvolle Mitarbeitende das Unternehmen verlassen möchten. Letztendlich sind es wir – die Mitarbeitenden – die die UTA zu dem machen, was sie erfolgreich macht.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Entlassung der früheren Führungskraft hat sich die Situation im Unternehmen spürbar verändert. Für viele von uns war diese Person ein außergewöhnlich guter Vorgesetzter, der das Team zusammengehalten und das Geschäft verstanden hat.
Nach dem Weggang wirkt die neue Führung bislang noch wenig vertraut mit den Abläufen und Anforderungen des Unternehmens. Zusätzlich wurde ein möglicher Umzug nach Frankfurt geplant, ohne den Betriebsrat im Vorfeld zu informieren, was zu weiterer Unruhe führt.
All das ist besonders schade, denn die UTA war vor den zahlreichen Kündigungen – sowohl seitens des Unternehmens als auch durch Mitarbeitende – ein wirklich toller Arbeitsplatz. Umso wichtiger wäre es, künftig sehr sorgfältig darauf zu achten, wen man in Schlüsselpositionen holt, um die frühere Stabilität und Teamkultur beizubehalten.
Image
Leider ist das Ansehen der UTA unter der neuen Führung innerhalb des Teams spürbar zurückgegangen. Viele Kollegen nehmen die Entwicklungen sehr kritisch wahr.
Work-Life-Balance
Auch hier gibt es nichts zu meckern.
Karriere/Weiterbildung
Schlecht!
Gehalt/Benefits
Wenn Gehaltsversprechen nicht eingehalten werden, untergräbt das das Vertrauen der Mitarbeitenden und sorgt für erhebliche Frustration.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier legt die UTA ebenso wie der Konzern großen Wert auf Fortschritt und Nachhaltigkeit. Auch der Fuhrpark wird zunehmend auf Elektrofahrzeuge umgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der aktuellen Führung in diesem Bereich wird von vielen als sehr problematisch empfunden. Es stellt sich die Frage, wie lange die Personalabteilung bzw. die Unternehmensleitung diese Entwicklungen noch unbeachtet lassen möchte.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind deutlich in die Jahre gekommen und könnten an mehreren Stellen modernisiert werden.
Kommunikation
Wer den Betriebsrat erst einen Tag vor der Betriebsversammlung über einen möglichen Umzug nach Frankfurt informiert, darf sich über Kritik an der mangelhaften Kommunikation nicht wundern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei der UTA absolut gelebt
Interessante Aufgaben
An dem Job ist wirklich alles interessant.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Mitglied,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Rückmeldung zu geben. Wir freuen uns, dass Du den starken Kollegenzusammenhalt, die interessante Tätigkeit, die gelebte Gleichberechtigung sowie Work-Life-Balance und Nachhaltigkeit positiv hervorhebst.
Gleichzeitig möchten wir Dich bitten, Dich bei konkreten Situationen oder Beispielen an Deine zuständige HR Business Partnerin zu wenden. So können wir Hinweise zu Führung, Arbeitsprozessen, Kommunikation oder Weiterbildung gezielt prüfen und Maßnahmen ableiten.
Wir möchten außerdem klarstellen, dass UTA zahlreiche Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeitende anbietet, um die fachliche und persönliche Entwicklung zu unterstützen. Unser People Development Team freut sich über den direkten Austausch, wenn es hierzu noch offene Fragen oder Wünsche gibt.
Hinweise zu Gehaltszusagen nehmen wir ebenfalls ernst. Wenn vereinbarte Gehälter nicht umgesetzt werden, bitten wir, direkt den Austausch mit HR zu suchen, damit wir die Situation prüfen und zeitnah Lösungen finden können.
Vielen Dank nochmals für Dein offenes Feedback. Es hilft uns, Prozesse & Strukturen stetig zu verbessern und gemeinsam mit den Mitarbeitenden die Zukunft von UTA Edenred positiv zu gestalten.
Viele Grüße
Dein UTA Edenred HR Team