Allgemein schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern und noch schlechteres Trennungsmanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterumgang, Führungskräfte aus der zweiten Reihe.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt in Kleinostheim und führt die alte Homeoffice-Regelung wieder ein. Geht mit den Mitarbeitern fairer um, es sei denn ihr wollt sie lieber los werden.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind verunsichert, da ab 2026 die HomeOffice Vereinbarung von den meisten fordert dreimal pro Woche ins Büro zu kommen. Ab 2027 Umzug nach Frankfurt vorgesehen, was für die langjährigen Mitarbeiter und Teilzeitkräfte ein großes Problem darstellt.
Work-Life-Balance
Ist für die meisten Mitarbeiter ab 2026 nicht mehr so gegeben wie zuvor.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der oben genannten Unruhefaktoren extrem schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Vordergründig übertrieben nett, aber sehr unfair. Mangelnde Kommunikation. Hat zu viele Aufgaben und Bereiche auf sich gebündelt, kann nicht abgeben.
Kommunikation
Wurde zum Ende der Probezeit mit den Worten „exzellentes Fachwissen, aber mit dem Team hat es nicht gepasst“ gekündigt, obwohl zwei Wochen davor noch alles OK war. Schlecht und zu spät kommuniziert, ohne die Möglichkeit zu bekommen mit dem Team am Problem zu arbeiten. Mein Arbeitszeugnis habe ich erst zwei Monate nach meiner Anforderung erhalten. Das behindert mich bei meinen Bewerbungen sehr.
Gehalt/Benefits
Gehälter auf Lanskreisniveau, obwohl Frankfurt nicht weit entfernt ist.
Interessante Aufgaben
Das Projekt SUMMIT zur Ablösung des Altsystems ist sehr spannend, obwohl die Einflussnahme für die UTA Edenred sehr begrenzt ist. Es wird aus Frankreich gesteuert und in Rumänien entwickelt. Für die zahlreich vorhandenen Entwickler aus Kleinostheim ist da kaum Platz.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das offene Feedback. Wir bedauern, dass die Erfahrungen insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Führung und den Umgang mit Veränderungen so negativ wahrgenommen wurden.
Wir wissen, dass die vergangenen und bevorstehenden Veränderungen – unter anderem rund um die Weiterentwicklung unserer Homeoffice-Regelung und den geplanten Umzug nach Frankfurt – für viele Mitarbeitende Fragen und Unsicherheiten mit sich bringen. Gerade in solchen Phasen ist uns eine transparente und frühzeitige Kommunikation besonders wichtig. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte und Teams in diesen Veränderungsprozessen zu unterstützen.
Auch Trennungssituationen sind für alle Beteiligten sensibel. Da wir zu individuellen Arbeitsverhältnissen und deren Hintergründen aus Gründen der Vertraulichkeit keine öffentlichen Angaben machen können, möchten wir die konkrete Situation an dieser Stelle nicht kommentieren.
Wir nehmen das Feedback dennoch zum Anlass, unsere Prozesse und Kommunikation weiterhin kritisch zu reflektieren. Unser Ziel ist es, auch in Zeiten von Veränderungen einen fairen, respektvollen und verlässlichen Umgang miteinander sicherzustellen.
Wir wünschen alles Gute für den weiteren beruflichen Weg.