UNIORG zählt (noch) zu einem guten Arbeitgeber
What I like about the employer
Langjährige Mitarbeiter erfahren eine gewisse Wertschätzung. UNIORG gehört für mich zu einem Arbeitgeber, der einem Verlässlichkeit vermittelt. Die fehlende Kommunikation (gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten) könnte das Gesamtbild noch verbessern.
What I dislike about the employer
In manchen Bereichen spielt der "Nasenfaktor" eine zu große Rolle. Persönliche Vorlieben sollten nicht für die Besetzung von Projektteams ausschlaggebend sein.
Suggestions for improvement
Ich wünsche mir für die Zukunft noch mehr Kommunikation und Transparenz innerhalb der Unternehmensgruppe. In einem Teil der UNIORG Gruppe klappt das schon ganz gut, aber speziell bei der UNIORG Consulting gibt es definitiv Nachholbedarf.
Working atmosphere
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre gut. Sie schwankt aber auch mit der aktuellen wirtschaftlichen Lage, Auslastung der Berater und Entwickler, oder bei Schwierigkeiten in Projekten.
Communication
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wurde zwar etwas verbessert, ist aber je nachdem in welcher Gesellschaft der UNIORG Gruppe man angestellt ist deutlich unterschiedlich.
Collegiality
Ist während meiner gesamten Zeit bei UNIORG immer gut gewesen.
Work-Life Balance
Halte ich für einen großen Pluspunkt bei UNIORG. Klar gibt es in unserer Branche Situationen, in denen der Workload hoch ist. Andererseits gibt es durchaus die Möglichkeit auch mal das Life-Balance in den Vordergrund zu stellen, sollte das notwendig sein.
Leadership behavior
Offiziell gibt es zwischen dem Management und den Angestellten keine Führungsebene. In Projekten hat somit der Projektleiter/ die Projektleiterin eine Art disziplinarische Vorgesetztenrolle. Diese übt jeder mal besser oder mal schlechter aus.
Projektleiter mit schlechtem Führungsstil haben aber kaum Konsequenzen zu erwarten, da am Ende der Erfolg des Projekts zählt.
Interesting tasks
Gibt es. Allerdings darf man auch nicht vergessen, dass wir mit SAP ein ERP System betreuen, welches wenn möglich auf standardisierte Prozesse zurückgreift.
Somit würde ich sagen, dass unsere Arbeit ein Mix aus Routine und Kundenindividuellen Aufgaben ist.
Equality
Ich würde sagen, ja die Gleichberechtigung gibt es. Am Ende entscheidet aber auch die Fähigkeit und der eigene Wille, mehr Verantwortung oder andere Aufgabenbereiche zu übernehmen.
Interaction with older colleagues
UNIORG weiß den Mehrwert von älteren Kollegen definitiv zu schätzen. Nicht nur wegen des Fachkräftemangels, sondern aufgrund ihrer jahrelangen Erfahrung, werden ältere Kollegen (gerne auch über das Rentenalter hinaus) beschäftigt.
Working conditions
Die persönliche Ausstattung würde ich als modern bezeichnen. Individuelle Upgrades bei Smartphone oder Notebook sind möglich.
Die Arbeitsplätze am Standort Dortmund entsprechen aktuellen technischen Standards.
Environmental and social responsibility
Ist einerseits durch die Modernisierung des Verwaltungsgebäudes in Dortmund vorangetrieben worden. Auch Elektro Firmenwagen waren präferiert. Am Ende reisen aber viele Kollegen zu Kundenprojekten, was immer einen CO2-Fußabdruck verursacht.
Salary/Social benefits
Ich denke man wird fair und Marktgerecht bezahlt. Es kommt aber auch das persönliche Verhandlungsgeschick an, wie gut die Bezahlung am Ende ausfällt.
Die betriebliche Altersvorsorge wurde für neuere Kollegen zwar leicht reduziert, ist aber immer noch gut.
Monatlicher Sachbezug und Corporate Benefits finde ich gut!
Image
UNIORG arbeitet kontinuierlich an der Verbesserung seines Images. In der Branche und bei SAP hat UNIORG einen gewissen Namen. Darüber hinaus aber eher unbekannt.
Kein Vergleich zu anderen großen Beratungshäusern, was aber kein Nachteil darstellen soll!
Career/Professional development
Wie bereits im Punkt Gleichberechtigung erwähnt, kann man sich bereiterklären, andere / neue Themen zu übernehmen. Weiterbildungen werden genehmigt, wenn es dazu dient, sich in seinem Fachgebiet auch wirklich zu verbessern.
Man muss aber selber aktiv werden. Kleinere Coaching Workshops (zum Beispiel zur Verbesserung der Kommunikation) werden einzelnen, ausgewählten Mitarbeitern angeboten.