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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UNIQLO Europe - German Branch die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UNIQLO Europe - German Branch
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
UNIQLO Europe - German Branch
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    59%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    52%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird ein für den Menschen unnatürlicher Druck ausgeübt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel kommuniziert, allerdings oft kaotisch und nicht mit den vorherigen Vorgaben übereinstimmend.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Filiale unterschiedlich.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ist klar, dass wir im Bereich des Einzelkaufhandels von angenehmen und Familienfreundlichen Arbeitszeiten nicht sprechen können! Mindestens 3 Samstage im Monat ist ein Muss/Spätschicht en von 12 bis 21 Uhr - dem stimmt du von Anfang an zu. Das muss dir bewusst sein!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist es wie in der Lotterie - bist du gut in deinem Job und deinem Verhalten, kommt es dennoch vor, dass du dich nicht wertgeschätzt fühlen wirst. Grundsätzlich wird offiziell in der Firma ein freundlicher und respektvoller Umgang miteinander angestrebt und auch so vorgechrieben! Garantie gibt es dafür, wie überall, nicht.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Firma erlernst du von Anfang an viele unterschiedliche Aufgaben und führst sie auch gleich durch. Du bist nicht stupide nur an eine Tätigkeit 8 Stunden lang am Tag gebunden. Allerdings, damit du weißt, ist es auch sehr anstrengend. Weil: 1.deine Aufgaben ändern sich alle paar Stunden
2. Du dazwischen plötzlich andere Aufgaben eingeschoben bekommst, die genau so wichtig sind
3. Alles darf mit einem wohlzufreidenem Lächeln im Gesicht erledigt werden. Das wird von dir erwartet!
4. Es gibt für jeden Tätigkei/für jeden Vorgang genaue zeitliche Vorgaben und diese sind so knapp kalkuliert, dass du dir am Ende wie eine Hochleistungsmaschine vorkommen wirst. Da du aber ein Mensch bist, mache dir selbst darüber Gedanken, ob das für dich in Frage kommt.

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