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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Garnichts außer vielleicht das erstatten von der bahn und essen!
Die Sauberkeit und Ordung.
Kommunikation. aufstiegschancen.
The extreme diversity, everyone is welcome even if you barely speak any German. You can tell all of them are nice and friendly but some got hardened along the way and soft skills are very important for a good work place and for keeping the workers motivated.
Man ist danach abgehärtet
very nice colleagues, super helpful. decent benefits. they give contracts for 40h which allows people to get their visas.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Store managers should again be more flexible with the schedules as before. so people can continue to study and live their lives. theres literally never enough people to fulfill all the tasks that the store needs. people are promoted without having the necessary trainnings while other who have them are not because they are not the right race or one supervisor doesnt like them. in general the store is handled like high school and not profesional people
An der Nase führend um mehr Leistung aus Mitarbeitern zu bekommen aber Beförderung hinauszuzögern
Manager besondere die Asiatische Store Manager.
Favoritism.
Power Abuse.
Ihr habt vielen Mitarbeitenden, die euer Unternehmen verlassen haben, Traumata hinterlassen! Kaum eine eurer ehemaligen Arbeitskräfte hat euer Unternehmen im Positiven verlassen.
Es gibt gar keine Wertschätzung den langjährigen Mitarbeitenden gegenüber, die im Hintergrund professionellerweise den Betrieb am Laufen lassen, ohne vor allen prahlen zu müssen. Mitarbeitende, die Kund*innenservice genau verstanden haben und wissen, was diese brauchen und mit perfekten Deutschkenntnissen die Kund*innenschaft beraten.
Uniqlo merkt gar nicht, dass es die Arbeitskräfte mit Potenzial vergrault und herausekelt, weil die Managerinnen ...
Wenig Lob und Wertschätzung. Viel Stress für kleine Patzer.
Verbesserungsvorschläge
More woke to the environment.
No racism and discrimination.
More understanding and less power abuse.
Work councils should more aware of sozial issues and help.
Give real judgement and deserve points on evaluation.
Ihr macht jedes Jahr Milliarden, und trotzdem habt ihr keinen Respekt vor den Mitarbeitenden, sie sind euer eigentliches Kapital
Mehr seine Mitarbeiter wertgeschätzten. Und auch mehr Pausen gönnen können um den Stress und die Erschöpfung auszugleichen.
Bitte relistische Arbeitsziele in der Zeit setzten.
Sodass man mehr zeit einplant für eine Aufgabe z.b.
Take employees complaints more seriously, especially HR before they blow up. hire people faster because at any given time there could be only 10 people for the entire store. make the evaluations more transparent and fair. be more grateful for the amount of work people are doing for minimum wage. just like employees are expected to give their days off a month in advance, the schedule should be known also 1 month in advanced
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von UNIQLO Europe - German Branch ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Kollegen arbeiten meist gut zusammen und Probleme werden schnell gelöst. Es ist ein harmonisches zusammenkommen. Leider gibt es immer wieder Probleme wo keine Lösung gefunden wird. Und die unterbemannung schnell zu Stress und Problemen unter Mitarbeitern sorgt..
Untereinander versucht man sich zu helfen um irgendwie zu überleben. Tolle Menschen kennengelernt.
The only reason you might want to stay and work is just your actual team who work and see you everyday. Sadly most of them under appreciated especially if they only part time
A&O auf der Arbeit. Natürlich unterschiedlich Personen abhängig.
Most of the time they are helpful
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNIQLO Europe - German Branch ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die vorgesetzten werden hinter dem Rücken von einem schlecht über das team reden und niemanden gegenüber anderen Vorgesetzten verteidigen oder wenigstens helfen.
Wenn man einen Fehler gemacht hat oder nicht innerhalb einer Woche perfekt bei seinem job und den aufgaben war hieß es gleich: Du bist nicht gemacht für den job und streng dich mal mehr an sonst wirst du gefeuert(also ja es wird einem mit einer Entlassung gedroht wenn man nicht direkt perfekt ist)
Dazu wird man null informiert ...
Extremely unprofessional. Most supervisors say sexual and inappropriate things to staff members. Store managers specially are rude, don't even say hello (which is basic behaviour in Uniqlo), theres a lot of preference between an eastern european supervisors and staff members from the same country. There's a culture of snitching because its known that store managers rewards those who complain about others.
Very bad. Power abuse. They bullied people they don’t like. One of the Asian manager is SUPER RACIST and DISCRIMINATE people. They scream unnecessarily and talk in inappropriate tone and didn’t greet you as much as they do to others.
Sympathie und Willkür herrschen hier. Entweder du bist der liebling oder du bist ganz unten durch bei den Vorgesetzten!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Für jeden kleinen Fortschritt muss man einen Test schreiben – und bekommt dafür nur 0,50 € mehr pro Stunde. So viel Stress, und sie respektieren weder deine Leistung noch dein Talent
We had training before started but I think after this job, I only learned how to fold my clothes
Gute aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbilung kann gefördert werden in dem mann anfragt z.b. .
Basiert suf Glück/timing und ob der Manager einen mag
Its definitely a place where you can build your career but at a big price. also there are some assistant store managers that literally only got there because they were involved with store managers. the reality is that is such a hard place to work at that within 6 months you will see 30% of the people leave.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UNIQLO Europe - German Branch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet UNIQLO Europe - German Branch schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 21% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UNIQLO Europe - German Branch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UNIQLO Europe - German Branch als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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