109 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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UNIQLO Europe Ltd - German Branch Bewertungen
UNIQLO
Europe
Ltd
-
German
Branch
Berlin und weitere
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109 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Not a great experience
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei UNIQLO EUROPE LTD, German Branch in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
It’s need a lot of structure. Admin doesn’t need a two week full time package work at the store room as a onboarding training.
Arbeitsatmosphäre
Not very modern way to communicate, everything with papers and hanging rules regulations all around while employees has less time during work to read around.
Onboarding is also very bad quality, one day they give so much information and training whole day is very overwhelming. Two HR persons almost reported the same thing twice, which was very very unprofessional und waste of time.
The the document they provided could be rather just send via the onboarding email so anyone can easily check.
Feedback culture is horrible, as no one should be already received feedback from their 2nd day already with a very rude way. If the person even barely know what’s all the company culture and regulations. It should be even management failure if the person was not clearly getting all the information on their first day already regarding all the strict regulations they are offering for the store workers.
Work-Life-Balance
I would say zero. The plan for organising work time is very uncertain and they change it even Friday or Saturday for the next week schedule.
Kollegenzusammenhalt
Nice people to work with but the high hierarchy is very visible
Kommunikation
As I mentioned communication style is very bad. Management has barely leadership training I suppose.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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A very disappointing experience for employees
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UNIQLO in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Staffing and internal opportunities
The store takes an extremely long time to replace people who leave. The HR employee and Store Administration position have been vacant for more than two months, despite there being qualified people already working in the store who could have been considered.
There were also employees who had previously worked for the company, already understood its systems and spoke German, yet apparently were not even invited for an interview. It genuinely makes you wonder what qualifications they are looking for.
The HR position is now apparently becoming vacant again, with no replacement in sight. This is particularly problematic because there are already many ongoing issues and employees have no clear person to turn to.
The Visual Merchandising department has also reportedly been trying to fill two positions for months. Meanwhile, some mannequins and VM tasks have apparently not been properly maintained for months because there simply aren't enough people.
Gehalt/Benefits
Overall
The biggest problem is not one individual policy or one manager. It is the combination of understaffing, inconsistent management decisions, lack of internal opportunities, poor communication, questionable promotion practices and increasingly restrictive treatment of employees.
The company seems to be making employees' lives increasingly difficult while simultaneously struggling to retain and replace staff.
There are many hardworking people in this store who deserve much better treatment and a more professional working environment. The potential is there, but the current management and employee policies are making the workplace increasingly frustrating and demoralising.
Arbeitsbedingungen
Staff purchases
Another recent change is that employees can now receive a discussion form if they make a staff purchase during their official working hours.
Previously, employees already couldn't make purchases on Saturdays. Now, even if your shift ends at 20:00 and the tills are still open, you are apparently not allowed to make a purchase because it is considered working time.
This is particularly frustrating because staff purchases used to take only a few minutes and were a completely normal part of working here. And despite all these restrictions, staff purchases apparently cannot be returned anyway.
Gleichberechtigung
Ironically, if you are a good employee on the shop floor, applying for another department such as Administration, VM or Loss Prevention can work against you. It can feel as though management would rather keep you where you are because you are more valuable to them there.
Working Sundays and night shifts
Employees who choose to work Sundays and night shifts, including shifts from 22:00–06:00. Of course, these shifts are paid accordingly, but employee appreciation is another matter.
After working difficult shifts, the food provided can be extremely inadequate. For example, I have seen situations where around eight people were expected to share approximately ten nuggets and two small fries. Considering the size of the company, providing something as simple as a few pizzas or proper meal options would hardly be unreasonable.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gutes kollegiales Klima. Disziplin erforderlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UNIQLO EUROPE LTD, German Branch in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist danach abgehärtet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An der Nase führend um mehr Leistung aus Mitarbeitern zu bekommen aber Beförderung hinauszuzögern
Verbesserungsvorschläge
Besser vergüten, weniger micromanagement
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein zwei Manager die ein gutes Klima bewirken, aber das ist dir Ausnahme
Image
Produkte gewinnen an Beliebtheit
Work-Life-Balance
Wenn man aufsteigen will kann man es vergessen
Karriere/Weiterbildung
Basiert suf Glück/timing und ob der Manager einen mag
Gehalt/Benefits
Nichts was es nicht ueberall auch gibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extreme Verwendung von Plastik. Im vergleich zu Geschäften in der Umgebung viel zu viel.
Kollegenzusammenhalt
Trauma bonding
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellung älterer Personen schwieriger, aber Kollegen die im Unternehmen altern werden respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Extreme Ziele, die nicht erreicht werden können, sodass viel gelogen wird
Arbeitsbedingungen
Im Sommer unerträglich in manchen Geschäften. Dauert sehr lange, bis etwas repariert wird
Kommunikation
Viele Manager kümmern sich nicht drum
Gleichberechtigung
Auf den ersten Blick ja, aber auf Grund der Leistungserwartung an die stores, viel min maxing sodass einige etwas langsamere Mitarbeiter eher langweilige anstrengende Aufgaben bekommen
Interessante Aufgaben
Für diese branche interessant wenn man schnell aufsteigt, aber dann wieder langweilig
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It’s nice to working with a big group but I didn’t imagine the job can be that boring and no time to sit.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei UNIQLO in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
It’s nice and colleges are international
Image
Yes
Work-Life-Balance
I only did 20hours per week but still super tired
Karriere/Weiterbildung
We had training before started but I think after this job, I only learned how to fold my clothes
Gehalt/Benefits
Yes and they also have lunch support which is nice
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Yes
Kollegenzusammenhalt
Most of the time they are helpful
Umgang mit älteren Kollegen
I think there everyone is equal
Vorgesetztenverhalten
Everyday we had meeting before working, people can share how they feel about the work or what they hope to change
Arbeitsbedingungen
It’s nice but sometimes customers are too much
Kommunikation
It’s easy to chat with colleges because they are nice and open
Gleichberechtigung
Really balanced
Interessante Aufgaben
The job itself is really boring just folding clothes and bring them to everywhere
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Worst job experience ever
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei UNIQLO EUROPE LTD, German Branch in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Constantly under pressure, since every task they give you is time-limited, but that will not stop them to give you additional 2 tasks at the same time. But the most awful thing about this job is how some of the managers are making fun of you, if you cannot speak foreign languages well. And then they will roll their eyes whenever they see you at work. Basically, most of the managers (at this branch at least) are acting like in the kindergarten so working here is really a challenging job for someone who is mature and kind.
Work-Life-Balance
If you work full time, then there is no balance at all
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Awful, so much plastic being used for packaging, completely unnecessary!! Not to mention there is so much clothing made from 100% polyester
Kollegenzusammenhalt
Some of the colleagues are ok, the others are trying to gain managers' trust by snitching lol
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitsplatz für Leute die aufsteigen möchten die Englisch können im Vorteil.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UNIQLO EUROPE LTD, German Branch in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sauberkeit und Ordung.
Kommunikation. aufstiegschancen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig zeit für manche Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Bitte relistische Arbeitsziele in der Zeit setzten.
Sodass man mehr zeit einplant für eine Aufgabe z.b.
Arbeitsatmosphäre
Ja die Firma trägt dazu bei das die Arbeitsklima gut aufgeteilt und fair ist.
Image
Gute Qualität zu fairen preisen. Nachhaltig. Schöne ordentliche Arbeitsflächen durch eine gute strukturierte Arbeitsaufteilung der Managern und fleißige Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Gute Urlaubsplanung bei rechtzeiter ansage.
Arbeitszeiten sind völlig im normalen rahmen.
Sonst alles auch gut.
Karriere/Weiterbildung
Gute aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbilung kann gefördert werden in dem mann anfragt z.b. .
Gehalt/Benefits
Gehälter entsprechen nicht immer der Verantwortung, hier könnte der Lohn höher sein. Benefits ja und wird pünktlich ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Klima sind auch großes Thema.
Kollegenzusammenhalt
A&O auf der Arbeit. Natürlich unterschiedlich Personen abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Keineb unterschied
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind nicht immer realistisch im Zeitrahmen umsetztbar, mit mitarbeitern werden aber die Ziele deutschlich gemacht und miteinander darüber komuniziert wie mann es effizient und gut umsetzten kann.
Arbeitsbedingungen
Alles neuestem stand, klima ect. Alles top
Kommunikation
Regelmäßige meetings vor dem Arbeitsbeginn aufjedenfall. Und auch während der Arbeit wird untereinander die Arbeitsplanung ausgetauscht.
Gleichberechtigung
Schnelligkeit wird mal ausgenutzt. auftieg chancen dür Frauen oder Männern sind gleich und werden gleich geschätzt. Mann wird nicht benachteiligt wenn mann wiedereinsteigt.
Interessante Aufgaben
Ja die Arbeitsaufteilung ist gerecht aufgeteilt so dass jeder zu jeden Std. neue andere abwechselnde aufgaben bekommt.
Durch die kommunikation mit dem managern hat mann auch die möglichkeit die Ausgestaltung des Aufgabengebiets zu beeinflußen mann muss nur fragen.
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Wenn man schlecht behandelt werden will und ok damit ist das man quasi keine rechte hat und man null Sicherheit bekommt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UNIQLO EUROPE LTD, German Branch in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts außer vielleicht das erstatten von der bahn und essen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel um es aufzuzählen
Verbesserungsvorschläge
Komplette umstrukturierung
Arbeitsatmosphäre
Immer gedrückt und verunsichert
Image
Mega fake sie haben eine gutes image aber in Wirklichkeit ist es alles komplett umgedreht
Work-Life-Balance
War nur selten vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Es wurde immer gesagt jaja die gibt es aber nur für Leute die beliebt bei der chef etage sind
Gehalt/Benefits
Das gehalt war ok
Kollegenzusammenhalt
Gab es nur wenn man andere aufgaben übernehmen sollte von anderen
Umgang mit älteren Kollegen
Da gab es eigentlich keine Probleme meines Wissens nach
Vorgesetztenverhalten
Die vorgesetzten werden hinter dem Rücken von einem schlecht über das team reden und niemanden gegenüber anderen Vorgesetzten verteidigen oder wenigstens helfen.
Wenn man einen Fehler gemacht hat oder nicht innerhalb einer Woche perfekt bei seinem job und den aufgaben war hieß es gleich: Du bist nicht gemacht für den job und streng dich mal mehr an sonst wirst du gefeuert(also ja es wird einem mit einer Entlassung gedroht wenn man nicht direkt perfekt ist)
Dazu wird man null informiert falls man irgendwas ändern soll wenn man das nicht selbst verbesser viel Glück
Arbeitsbedingungen
Die klimananlage hat viele krank gemacht und wehe man kann mal nicht oder ist krank dann wird man gefeuert oder es wird einen dami gedroht
Kommunikation
Quasi null vorhanden nur wenn man etwas falsch gemacht hat
Gleichberechtigung
Wenn man nicht eine obere stelle hat oder befreundet ist mit den oberen leuten ist man quasi nichts. Man wird sehr viel schlechter behandelt und als weniger wichtig oder weniger wert angesehen
Interessante Aufgaben
Es gab immer rund um die uhr nur die gleichen Aufgaben wenn man verschiedenes erwartet seid ihr bei dem falschen Arbeitgeber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Manchmal kann der Schein trügen …
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UNIQLO EUROPE LTD, German Branch in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Micro-Management und Druck, Druck, Druck …
Work-Life-Balance
Schichten bleiben nie wie sie sein sollten, da immer wieder vom Management druckt ausgeübt wird Schichten zu tauschen, wegen Ausfällen etc.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar ein internes Beförderungssystem, leider aber sehr intransparent.
Gehalt/Benefits
Zu wenig für zu viele Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Alle Waren 3x in Plastik verpackt.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander versucht man sich zu helfen um irgendwie zu überleben. Tolle Menschen kennengelernt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden tatsächlich kaum ältere Kollegen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Leider schwierig. Es geht hier sehr nach Sympathie. Wirst du nicht gemocht, hast du ein Problem.
Arbeitsbedingungen
Im Winter zu kalt und im Sommer zu heiß im Store und das schon seit Jahren.
Arbeitssicherheit wird auch nicht so groß geschrieben. Teilweise immer zu volle Lager, kein Platz zu arbeiten drin. Fluchtwege teils zugestellt mit Waren.
Kommunikation
Wird zwar immer groß von gesprochen, leider aber nur sehr schlecht ausgelebt.
Interessante Aufgaben
Leider immer das Gleiche, wenn man zu lange in einer Position ist.
Image
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Zu wenig Lob und Wertschätzung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UNIQLO EUROPE LTD, German Branch in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Gehalt und die schnell abwechselnden Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Lob und Wertschätzung. Viel Stress für kleine Patzer.
Verbesserungsvorschläge
Mehr seine Mitarbeiter wertgeschätzten. Und auch mehr Pausen gönnen können um den Stress und die Erschöpfung auszugleichen.
Arbeitsatmosphäre
Lob wird leider nur sehr sparsam ausgeteilt wodurch viele Mitarbeiter sich nicht wertgeschätzt fühlen.
Image
Trotz der guten Kleidung haben viele Mitarbeiter nicht immer positives zu sagen. Viele wollen ungern auch zur Arbeit erscheinen.
Work-Life-Balance
Nur schwer moglich, da sich die Schichten immer wieder abwechseln. Der Schlaf rhythmus wird komplett kaputt gemacht. Urlaub kann man gut beantragen und geht nach dem Prinzip first come first serve.
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht so transparent wie anfangs gedacht. Man kann auch nur hochsteigen indem Examen abschließt die hohen Stress bei vielen auslösen. Nicht sehr wert für 50ct Erhöhung.
Gehalt/Benefits
Der Lohn ist gut für die Stelle. Leider würde man sich etwas mehr wünschen mit dem Aufgaben Bereich den man zugewiesen bekommt. Lohn kommt auch erst ab dem 10ten an. Also muss man gut Finanzen planen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen arbeiten meist gut zusammen und Probleme werden schnell gelöst. Es ist ein harmonisches zusammenkommen. Leider gibt es immer wieder Probleme wo keine Lösung gefunden wird. Und die unterbemannung schnell zu Stress und Problemen unter Mitarbeitern sorgt..
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an welcher vorgesetzer. Manche scheinen mehr Power trip zu haben als sich um Mitarbeiter zu sorgen. Gibt aber viele gute die das wieder balancieren.
Kommunikation
Erfolge werden geteilt und Zahlen täglich in den Meetings bevor eine Schicht beginnt. Jedoch gibt es häufiger schlechte Kommunikationen wodurch Mitarbeiter verschieden Aufgaben hin und her wechseln, weil ein Supervisor seine Aufgabe wichtiger findet als die des anderen.
Gleichberechtigung
Egal welches Geschlecht oder sexuellem Präferenzen du hast es wird nicht darauf ankommen. Jedoch scheint eine Präferenz männlichen Geschlecht zu sein zu befördern gefühlsmäßig.
Interessante Aufgaben
Man hat viele verschiedene Aufgaben pro Tag. Von Umkleide zu Kasse oder Shop floor. Bleibt interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Work there only if you need money/visa
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UNIQLO in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
very nice colleagues, super helpful. decent benefits. they give contracts for 40h which allows people to get their visas.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Store managers should again be more flexible with the schedules as before. so people can continue to study and live their lives. theres literally never enough people to fulfill all the tasks that the store needs. people are promoted without having the necessary trainnings while other who have them are not because they are not the right race or one supervisor doesnt like them. in general the store is handled like high school and not profesional people
Verbesserungsvorschläge
Take employees complaints more seriously, especially HR before they blow up. hire people faster because at any given time there could be only 10 people for the entire store. make the evaluations more transparent and fair. be more grateful for the amount of work people are doing for minimum wage. just like employees are expected to give their days off a month in advance, the schedule should be known also 1 month in advanced
Arbeitsatmosphäre
colleagues are mostly nice and helpful but new management specially the store managers are terrible and treat employees as if they were unworthy of even taking a day off.
Image
there's only a few people who actually like the company, everyone else is just there because they couldn't find another place to work in their field or they literally just need the money. but i think if you ask anyone who has worked there, they will tell you how much they hate it.
Work-Life-Balance
Schedules are changed from one day to the next. they only give the shift that you will work with one week in advance but they expect that you let them know when you need a day off 1 month in advance. You only have one saturday off in the month.
Karriere/Weiterbildung
Its definitely a place where you can build your career but at a big price. also there are some assistant store managers that literally only got there because they were involved with store managers. the reality is that is such a hard place to work at that within 6 months you will see 30% of the people leave.
Gehalt/Benefits
Almost everyone starts at 15eur. in theory you could be promoted every 3 months but they always find an excuse not to promote you and its only 50cents more per hour. they pay for db ticket and around 100eur for food if you work 40h.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
the have recycling initiatives but they are definitely not enough for how much the fashion industry pollutes.
Kollegenzusammenhalt
The new asian store managers focus only on everything that is missing to be perfect. all this while people are barely making above minimum wage and knowing very well that in other stores the work load is much less. People dont get promoted when its fair while others do without much effort. Which of course causes tension between employees.
Umgang mit älteren Kollegen
Older colleagues are definitely hired.
Vorgesetztenverhalten
Extremely unprofessional. Most supervisors say sexual and inappropriate things to staff members. Store managers specially are rude, don't even say hello (which is basic behaviour in Uniqlo), theres a lot of preference between an eastern european supervisors and staff members from the same country. There's a culture of snitching because its known that store managers rewards those who complain about others.
Arbeitsbedingungen
there's constant issues with safety because even though is not explicitly asked it is implied that you should do unsafe things in order to finish a task faster. during winter the staff members are not given jackets to warm themselves even though the store is freezing. when you work in the morning plenty of people have accidents because people leave wheels everywhere and people fall or they cut themselves, a box falls on top of them.
Kommunikation
Every week they come up with a new thing that you can't do. one day it might be that you cant speak your own language, the next that you cant post on social media. there's also no real feedback of your progress. People get fired out of the blue. The communication is so bad that a case of sexual harrasment ended up being everyone's problem, instead of being handled privately.
Gleichberechtigung
They hire auditive impaired women which is good. And theres more women than men working there.
Interessante Aufgaben
Maybe doing till. But other than that they literally expect you to be a robot and never get tired and do everything with a smile. Often times people cant even go to the bathroom because of how intense some of the tasks are.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 109 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird UNIQLO Europe - German Branch durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 21% der Bewertenden würden UNIQLO Europe - German Branch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 109 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 109 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich UNIQLO Europe - German Branch als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.