Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei unique projects die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist im großen und ganzen okay, kann aber noch ausgebaut werden. Viele Themen werden intern klar kommuniziert, einige allerdings noch nicht. Auch Änderungen zu bisherigen Plänen werden häufig nur auf dem Flufunk kommuniziert. Das geht besser.
Der Kollegenzusammenhalt ist top. Wenn man Hilfe braucht, wird einem geholfen und selbst zu helfen macht einem auch Spaß. Auch abseits der reinen Arbeitstätigkeiten kommen eigentlich alle miteinander gut aus.
Hier wird es etwas schwieriger. Denn was die reine Work-Life Balance angeht, steht das Unternehmen ganz solide dar: Es gibt feste Arbeitszeiten und Überstunden über diese Arbeitszeiten hinaus werden i.d.r. nicht erwartet. Klar ist es dennoch manchmal nötig, dass auch mal eine Tätigkeit nachts durchgeführt werden muss; das ist Branchenbedingt nicht vermeidbar. Die dadurch einstehenden Überstunden können aber zeitnah und unbürokratisch abgebaut werden.
Homeoffice ist möglich, wenn auch in einem geringeren Umfang als branchenüblich. Ein klarer Vorteil davon: Dass mehr Leute im Büro sind, stärkt den Teamzusammenhalt.
Das Vorgesetztenverhalten ist allermeistens konstruktiv und man kann sich ganz normal auf Augenhöhe unterhalten, Ideen einbringen, oder seine Bedenken äußern. Allerdings sind manche Kompetenzen nicht klar geregelt, weshalb einige Themen nicht angegangen werden und manche Themen auch in teilweise monatelanges Ghosting übergehen. Das ist zwar in keinem der passierten Fälle böse gemeint, aber leider auch nicht gut gemacht.
Da gibt es nicht viel zu sagen. Langweilig ist es mir nie geworden
Man merkt, dass alle Leute, die da sind da sind, weil sie einfach Bock darauf haben, etwas gemeinsam zu erreichen. Klar ist es stressig, weil es sehr viel ist. Aber im großen und ganzen hat der Tag doch immer Spaß gemacht.