Als Dienstleister begleiten wir unsere Kunden seit über 20Jahren. Unsere Kompetenzen reichen von der individuellen Beratung und Konzeption über die Realisierung bis zur Administration und Betreuung inklusive Hotline, Helpdesk und Fernwartung. Die Ansprüche bei unique projects sind höchste Qualität und bester Service. Wir sind zu jeder Zeit für Sie da. Ob direkt bei Ihnen vor Ort oder bei uns in Duisburg, Hannover oder Leipzig."
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei unique projects GmbH & Co. KG.
Duisburg - Corporate Office Germany
Hannover - Branch Office Central/North
Leipzig - Branch Office East
Das man als Familie aufgenommen wird
Ich arbeite Personal & Recruiting und schätze besonders die Kombination aus strategischer Mitarbeit, operativer Verantwortung und viel Raum für eigene Ideen.
Das Gesamtpaket überzeugt einfach.
Das bisherige Image, das angemessene Gehalt, gute Arbeitsmittel, realistisch schaffbares Arbeitsvolumen-schnelle Reaktionszeiten, Büro-Hunde sind nach Absprache erlaubt
Das generelle Miteinander und Zusammenhalt, die lockere aber trotzdem professionelle Atmosphäre sowie das angenehme Ambiente sind in Summe sicherlich außergewöhnlich.
Ich wurde unter völlig anderen Voraussetzungen eingestellt. Im Bewerbungsgespräch wurde mehrfach betont, dass man so viel zu tun habe, dass dringend Verstärkung benötigt werde und Kunden sogar abgegeben werden sollen, weil man diese sonst nicht mehr schafft vor lauter Arbeit zu betreuen. Ich habe extra nachgefragt, um sicherzugehen, dass tatsächlich Kunden übergeben werden.
In der Realität sah es jedoch anders aus: In der Zeit wo ich dort war, wurden mir genau zwei Kunden übergeben – einer hat sein Projekt allerdings ...
Auslastung der Mitarbeiter zum Teil ungleichmäßig.
Für die keinen Firmenwagen haben mal ein Tankgutschein schenken !!!!
Jeder sollte einen Firmenwagen bekommen der jenige der möchte
fehlendes Vertrauen zeigt sich in der HO Regelung "für alle", die nicht für alle gilt. Büroanwesenheit an Mo und Freitag ist Pflicht, plus einen frei wählbaren Tag. Und dann gibt es noch den 1 monatigen Pflicht-Donnerstag. Weil die Pflicht-Montage und -Freitage nicht ausreichen.
Ich wünsche mir, dass Fehlverhalten von Mitarbeitern individuelle Konsequenzen zur Folge haben und nicht alle mit Misstrauen bestraft werden.
Eine Inflationsausgleich oder ähnliches, wäre auch eine tolle Geste gewesen.
Gewinnbeteiligung, Transparenz der Provisionierung
Ressourcen Management verbessern.
Darauf achten dass Mitarbeiter nicht gleichzeitig in Projekte involviert sind und Support durchführen müssen.
Der am besten bewertete Faktor von unique projects ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden genauso wie jüngere Behandelt.
Das kann ich gut beurteilen, bin ja schließlich einer der "älteren".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von unique projects ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation findet kaum statt. Es gibt keine klaren Feedbackprozesse oder regelmäßigen Mitarbeitergespräche. Aber das ist auch normal, wenn es keine richtige Führung gibt. Auf viele interne Anfragen erhält man keine oder nur unvollständige Antworten, und Entscheidungen werden selten transparent kommuniziert.
Durch den schnellen Wachstum brauchen wir feste Prozesse, mehr Dokumentation. Vieles wird mal so und mal so gemacht. Und dann wars nicht richtig.
Ansonsten haben wir wenig aber ausreichend Meetings.
in welchem Unternehmen ist die Kommunikation schon perfekt? Es wird zumindest daran gearbeitet, dass es besser wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung möglich sowie Karriere Chancen
In der ganzen Zeit in der ich bei der unique war, hab ich eine Lego-Vertriebsschulung gehabt, wo wir aus Legosteinen Vertriebsprozessen gebaut haben. Es gibt kein vernünftiges Onboarding und auch keine Produktschulungen. Es wird hier vom Mitarbeiter der neu anfängt erwartet, dass er schon alles kann und alles weiß
Hier haben wir sicherlich eines der dicksten Pfunde des Unternehmens. Wer sich weiterbilden und / oder spezialisieren möchte, kann das nicht nur machen sondern wird dazu ermutigt.
Es gibt keine Karriere Förderung oder Weiterbildung außer fachlich notwendige Workshops oder Prüfungen
jederzeit möglich, sofern sinnvoll
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
