Top Mittelständler mit Charme, Mini-Hierachien und großen Kunden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Klima mit Chefs die direkt ansprechbar sind und auf einer Ebene mit den Mitarbeitern agieren. Interessante Projekte in einer interessanten Branche. Großes Engagement bei der Organisation von Mitarbeiter-Events und bei der Aufrechterhaltung eines guten Betriebsklimas. Es gibt jede Woche kostenloses Obst, der Gefrierschrank ist immer mit Eis gefüllt und die Jura Kaffeemaschine ist top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großraumbüros muss man mögen, gehören aber zu einem Unternehmen dieser Größe einfach dazu.
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir spontan nichts ein. Ansonsten hätten es die Chefs auch schon zu hören bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführer tun alles dafür, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Regelmäßige Firmen Events wie Kartfahren oder Hochseilklettern, ein Billiardtisch im Foyer und gern genutztes Freibier jeden Tag ab 18 Uhr und Freitags ab 17 :)
Achso und jeden zweiten Monat kommen zwei Masseusen vorbei die die Belegschaft ordentlich durchkneten.
Kommunikation
In großen Projekten manchmal schwierig, aber oftmals den Kunden geschuldet, innerhalb der Firma selbst top.
Kollegenzusammenhalt
Nach einer schwierigen Vergangenheit mit technisch sehr begabten, aber wenig teamfähigen Koryphäen ist die Stimmung und die Hilfsbereitschaft wieder auf einem Top-Niveau, sodass es Spaß macht auch teamübergreifend zusammen zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Auch hier hat die Firma eine schwierige Vergangenheit hinter sich, in der sich Mitarbeiter überlastet gefühlt haben weil der Anspruch an die Arbeitsleistung und Mehrarbeit bei Einigen gefühlt zu hoch war.
Auf die Feedbacks der Mitarbeiter (auch wenn diese meist erst bei der Kündigung rauskamen) wurde aber offensichtlich gelernt, sodass Überstunden heute nur noch in besonderen Situationen wie Go-Lives anstehen und vom Mitarbeiter gewollt sein müssen.
Vorgesetztenverhalten
Beide Geschäftsführer sind immer direkt ansprechbar und jederzeit zu Gesprächen bereit um persönliche oder firmenweite Probleme zu lösen. Sie stehen im Alltag auf einer Stufe mit den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte mit vielfältigen Aufgaben in der Medienbranche in Auftrag von Big Playern der Branche, aber auch innovativen Startups.
Die Durchführung von Projekten könnte etwas strukturierter sein, aber in der Realität ist das wohl in jedem Unternehmen so.
Gleichberechtigung
Es könnten mehr Frauen sein, aber in der IT Branche wohl ein generelles Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist ziemlich jung, was Spaß macht und die Dynamik der Firma erhöht. Aber auch ältere Kollegen fühlen sich glaube ich wohl und sind vorhanden.
Arbeitsbedingungen
2 Schöne Großraumbüros im Herzen Berlins. Man muss natürlich mit Großraumbüros umgehen können und die anderen Kollegen in gewissen Situationen abschalten können, dafür sind aber Rückfragen und auch das Verbreiten witziger Anekdoten ohne lange Wege direkt möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen Mittelständler Top. Klaro können die Big Player sich mehr leisten, aber dafür ist das Klima, der Kontakt zum Geschäftsführer und die Wertschätzung hier auf einem ganz anderen Niveau. Wenn man seinen Fokus also nicht komplett auf das Gehalt legt, kann man hier mit einem guten Gehalt Spaß an der Arbeit haben.
Image
Das Unternehmen ist bei den Kunden als flexibler und angenehmer Projektpartner angesehen und gern weiterempfohlen und betreut große Kunden aus der Medienbranche.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinen strukturierten Fortbildungsplan wie in größeren Firmen. Man bildet sich hauptsächlich über neue Projekte und Aufgabenstellungen weiter, was aber auch bei großen Firmen der Normalfall ist.
Eigeninitiative wird aber belohnt, da angefragte Schulungen oder Konferenzen gern genehmigt werden.