Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
FirmenwagenMonatliche Teamevents, Nachhaltiges Denken, stetige interne Verbesserungsprozesse, Mitarbeiterbeteiligung, Job-Rad oder Fitness-Center, Weihnachtsfeier und Sommer-Event, Offenheit für digitale Tools.
Positiv am Arbeitgeber sind weiterhin die vielen gemeinsamen Unternehmungen. Ein monatliches Teamevent zu organisieren, ist eine gute Gelegenheit, den Teamgeist zu stärken. Diesen Zusammenhalt könnte das Unternehmen auch stärker in den Arbeitsalltag übertragen. Ich sehe hier noch in vielen Bereichen erhebliches Potenzial, sofern die Führung bereit ist, sich der Kritik zu stellen und Reformen umzusetzen sowie gleichzeitig negative Verhaltensmuster abzulegen.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die Arbeitszeitgestaltung teilweise flexibel ist. Allerdings wird dieser Vorteil durch die schlechte Kommunikation im Team und die mangelhafte Führung überschattet. Es gibt kaum Raum für Weiterbildung und die Vorgesetzten sind oft schwer erreichbar. Zudem wird die Anerkennung für gute Leistungen selten ausgesprochen, was die Motivation eher senkt. Insgesamt herrscht eine hohe Fluktuation, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt. Die wenigen positiven Aspekte können die negativen leider nicht aufwiegen.
Positiv hervorzuheben sind noch die ...
- tolles Team und tolle Team-Events
- cooles Arbeiten
- die Benefits wie Jobrad, Deutschlandticket und Urban Sports Club
- wenig Bürokratie
Das Onboarding ist völlig unstrukturiert, was den Einstieg extrem schwierig macht. Veränderungsbereitschaft ist nahezu nicht vorhanden und es gibt keinerlei Raum für konstruktive Fehlerkultur oder regelmäßiges, wertschätzendes Feedback. Das Verhalten von Führungskräften und der Geschäftsführung ist häufig toxisch und untergräbt das Vertrauen im Team. Mitarbeiter, die offen ihre Meinung äußern, Probleme ansprechen oder sich aktiv einbringen, sehen sich eher benachteiligt und haben kaum Chancen auf berufliche Weiterentwicklung. Dadurch ist die Fluktuation im Unternehmen besorgniserregend hoch. Unzählige Kollegen verlassen das Unternehmen, ...
Eigentlich wenig. Bei inhabergeführten Unternehmen muss man halt immer schauen, dass nicht zu viel Arbeit bei den Chefs landet bzw. die sich nicht im Mikromanagement verlieren. Aber da wird hier immer gut gegengesteuert und daher hält sich das in einer sehr guten Balance.
Ich glaube aus den anderen Punkten sticht schon gut heraus was in diesem Unternehmen nicht so gut läuft.
- hohe Fluktuation
- einige Teilbereiche sind seit Jahren nicht besetzt oder wechseln ständig (HR, Sales, Admin)
Keine Hunde....aber man kann nicht alles haben
Verbesserungsvorschläge sehe ich insbesondere darin, nicht mehr gegen die Mitarbeitenden zu arbeiten, sondern mit ihnen. Über die Zeit hat sich dies immer deutlicher gezeigt: Misstrauen und fehlende Kommunikation stehen häufig anstelle eines konstruktiven Austauschs, um gemeinsam Lösungen für Probleme zu finden. Wirst du als schlechter Mitarbeiter in den Köpfen der Leitung geführt, kommst du da nicht mehr raus.
Die Mitarbeiter sollten gehört werden und Raum sowie Vertrauen zum Arbeiten erhalten. Tagtäglich Arbeitsberichte bei der Führung abgeben zu müssen und sich ...
- eine unabhängige Stelle einführen, an die sich Mitarbeitende mit Anliegen zu Führung oder anderen Themen tatsächlich und ohne Hemmungen wenden können.
- eigene strategische Ausrichtung angehen
- kritischere Auseinandersetzung der Probleme + an der Umsetzung dieser arbeiten
- mehr aufrichtige Wertschätzung
- der Projektleitung mehr zutrauen
Mehr Effizienz täte gut. Manche Dinge gehen nur langsam voran, obwohl es - gerade in einem so schlanken Unternehmen - schneller laufen könnte.
Führungskräfte gezielt weiterentwickeln. Die Kommunikation auf allen Ebenen optimieren. Regelmäßiges und konstruktives Feedback etablieren. Den Kollegenzusammenhalt aktiv stärken. Die Probleme am Arbeitsplatz ernst nehmen und aktiv angehen (den Mitarbeitern wird das Gefühl vermittelt, die Tür stehe immer offen, leider stimmt das nicht). Ehrlichkeit, Offenheit, Transparenz seitens der Geschäftsführung!
Der am besten bewertete Faktor von unitb consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Auch wenn die Kollegen auf verschiedene Teams und teilweise auch auf unterschiedliche Bereiche der Geschäftsführung verteilt sind, bilden sich dennoch kleinere Gruppen, die gemeinsam etwas unternehmen. Dazu zählen gemeinsames Mittagessen, Gespräche bei einem Kaffee, eine Laufgruppe sowie Aktivitäten wie Volleyball oder Bouldern, ergänzt durch die monatlichen Teamevents. Gleichgesinnte lassen sich in der Regel finden. Der Zusammenhalt ist insgesamt kollegial und respektvoll, echte Freundschaften entstehen jedoch eher selten. Dies liegt auch daran, dass man meist nicht gemeinsam arbeitet, sondern überwiegend für ...
Den finde ich gut bis sehr gut. Hängt aber sicher auch vom Team ab und der eigenen Persönlichkeit. Ist man eher zurückhaltend und schüchtern, hat man es vor allem zum Jobeinstieg eher schwer.
Ausgezeichnet. Teamevents jeden Monat beweisen das.
Most of my co-workers are very responsive and always ready to help. Their technical skills are at a high level.
Der Zusammenhalt ist gut. Ich habe jedoch leider nur zu wenigen Kollegen wirklich engen Kontakt. Es gibt jeden Monat ein Team Event, was ich wirklich super finde und wodurch ich auch andere Kollegen besser kennenlernen kann. Im Büro wird öfter mal Tischtennis oder Billard gespielt. Bei Problemen erreicht man eigentlich immer sofort jemanden, der einem helfen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von unitb consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wie bereits beim Gehalt erwähnt, ist die eigene Laufbahn weitgehend festgelegt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum, oder zumindest kenne ich keine. Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, allerdings vor allem in Bereichen, die das Unternehmen benötigt oder in denen dir direkt für die Arbeit Wissen fehlt. Eigenständige Weiterbildung außerhalb dieser Bereiche gestaltet sich deutlich schwieriger. Wer beständig nachfragt und argumentationsstark ist, kann hier möglicherweise mehr erreichen – ich persönlich habe das jedoch nicht erlebt.
Es gibt kaum bis gar keine Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Einmal auf der Position, bleibt man auch auf der Position. Hier spielt das Geld im Hintergrund auch eine Rolle.
Für Karrieremenschen ist das Unternehmen nichts. Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Maßgeschneiderte Weiterbildungen werden theoretisch angepriesen, aber praktisch nicht umgesetzt.
Ich bin noch relativ frisch dabei und kann die Karrierechancen langfristig noch nicht beurteilen. Aktuell sehe ich gute Möglichkeiten für mich. Es werden persönliche Ziele definiert und man kann sich mit Zertifikaten etc. weiterbilden. Interessant wird es, wenn bald vielleicht neue Projekte für mich hereinkommen und man sich dann auch in noch nicht bekannten Technologien und Strukturen weiterbilden müsste. Ich sehe hier für mich persönlich erst einmal genug Potential.
man bleibt auf der Position. Aufstiegs- und Weiterbildungsmodelle werden nicht aufgezeigt.
