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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv am Arbeitgeber sind weiterhin die vielen gemeinsamen Unternehmungen. Ein monatliches Teamevent zu organisieren, ist eine gute Gelegenheit, den Teamgeist zu stärken. Diesen Zusammenhalt könnte das Unternehmen auch stärker in den Arbeitsalltag übertragen. Ich sehe hier noch in vielen Bereichen erhebliches Potenzial, sofern die Führung bereit ist, sich der Kritik zu stellen und Reformen umzusetzen sowie gleichzeitig negative Verhaltensmuster abzulegen.
Monatliche Teamevents, Nachhaltiges Denken, stetige interne Verbesserungsprozesse, Mitarbeiterbeteiligung, Job-Rad oder Fitness-Center, Weihnachtsfeier und Sommer-Event, Offenheit für digitale Tools.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die Arbeitszeitgestaltung teilweise flexibel ist. Allerdings wird dieser Vorteil durch die schlechte Kommunikation im Team und die mangelhafte Führung überschattet. Es gibt kaum Raum für Weiterbildung und die Vorgesetzten sind oft schwer erreichbar. Zudem wird die Anerkennung für gute Leistungen selten ausgesprochen, was die Motivation eher senkt. Insgesamt herrscht eine hohe Fluktuation, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt. Die wenigen positiven Aspekte können die negativen leider nicht aufwiegen.
Positiv hervorzuheben sind noch die ...
- tolles Team und tolle Team-Events
- cooles Arbeiten
- die Benefits wie Jobrad, Deutschlandticket und Urban Sports Club
- wenig Bürokratie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Onboarding ist völlig unstrukturiert, was den Einstieg extrem schwierig macht. Veränderungsbereitschaft ist nahezu nicht vorhanden und es gibt keinerlei Raum für konstruktive Fehlerkultur oder regelmäßiges, wertschätzendes Feedback. Das Verhalten von Führungskräften und der Geschäftsführung ist häufig toxisch und untergräbt das Vertrauen im Team. Mitarbeiter, die offen ihre Meinung äußern, Probleme ansprechen oder sich aktiv einbringen, sehen sich eher benachteiligt und haben kaum Chancen auf berufliche Weiterentwicklung. Dadurch ist die Fluktuation im Unternehmen besorgniserregend hoch. Unzählige Kollegen verlassen das Unternehmen, ...
Ich glaube aus den anderen Punkten sticht schon gut heraus was in diesem Unternehmen nicht so gut läuft.
- hohe Fluktuation
- einige Teilbereiche sind seit Jahren nicht besetzt oder wechseln ständig (HR, Sales, Admin)
Eigentlich wenig. Bei inhabergeführten Unternehmen muss man halt immer schauen, dass nicht zu viel Arbeit bei den Chefs landet bzw. die sich nicht im Mikromanagement verlieren. Aber da wird hier immer gut gegengesteuert und daher hält sich das in einer sehr guten Balance.
Allowing dogs in the office would be nice
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge sehe ich insbesondere darin, nicht mehr gegen die Mitarbeitenden zu arbeiten, sondern mit ihnen. Über die Zeit hat sich dies immer deutlicher gezeigt: Misstrauen und fehlende Kommunikation stehen häufig anstelle eines konstruktiven Austauschs, um gemeinsam Lösungen für Probleme zu finden. Wirst du als schlechter Mitarbeiter in den Köpfen der Leitung geführt, kommst du da nicht mehr raus.
Die Mitarbeiter sollten gehört werden und Raum sowie Vertrauen zum Arbeiten erhalten. Tagtäglich Arbeitsberichte bei der Führung abgeben zu müssen und sich ...
- eine unabhängige Stelle einführen, an die sich Mitarbeitende mit Anliegen zu Führung oder anderen Themen tatsächlich und ohne Hemmungen wenden können.
- eigene strategische Ausrichtung angehen
- kritischere Auseinandersetzung der Probleme + an der Umsetzung dieser arbeiten
- mehr aufrichtige Wertschätzung
- der Projektleitung mehr zutrauen
Führungskräfte gezielt weiterentwickeln. Die Kommunikation auf allen Ebenen optimieren. Regelmäßiges und konstruktives Feedback etablieren. Den Kollegenzusammenhalt aktiv stärken. Die Probleme am Arbeitsplatz ernst nehmen und aktiv angehen (den Mitarbeitern wird das Gefühl vermittelt, die Tür stehe immer offen, leider stimmt das nicht). Ehrlichkeit, Offenheit, Transparenz seitens der Geschäftsführung!
Mehr Effizienz täte gut. Manche Dinge gehen nur langsam voran, obwohl es - gerade in einem so schlanken Unternehmen - schneller laufen könnte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von unitb consulting ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen im Büro sind größtenteils ordentlich. Es stehen höhenverstellbare Schreibtische sowie gute Bürostühle zur Verfügung. Die allgemeine Infrastruktur wirkt jedoch stellenweise vernachlässigt, etwa durch staubige und auch chaotische Kabelansammlungen unter den Tischen. Dies dürfte auch damit zusammenhängen, dass die IT-Infrastruktur seit einigen Jahren sowohl strukturell als auch personell unterbesetzt ist. Benötigte Arbeitsmittel werden in der Regel bereitgestellt, dies kann jedoch mitunter etwas Zeit in Anspruch nehmen.
Positiv hervorzuheben ist, dass die Arbeitsplätze gut ausgestattet sind und das Büro modern ist. Die Technik ist auf dem aktuellen Stand und man kann sich sein TechStack selbst auswählen, ob Mac oder Windows.
Negativ hervorzuheben ist der Geräuschpegel in den beiden Großraumbüros, was die Konzentration erschwert. Leider gibt es keine Klimaanlage, was im Sommer zu erheblicher Hitze führt und somit sehr unangenehm ist. Zudem fehlt es an klaren Regelungen für die Arbeitslast, in Stoßzeiten kann es schnell zu einer Überlastung ...
Bin zufrieden, alles wie es sein soll.
Mit der technischen Ausstattung bin ich sehr zufrieden. Das Office besteht aus zwei Etagen und bringt die typischen Nachteile eines Großraumbüros mit sich. Im Sommer ist es sehr heiß.
Wunderbar. Zwei Tage Homeoffice pro Woche garantiert, oft sogar mehr. Kann individuell verhandelt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von unitb consulting ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den Kollegen kann gut funktionieren. Zwischen Projektleitern und Entwicklern hängt dies stark davon ab, ob man einen kompetenten Projektleiter hat – hier kann man sowohl Glück als auch großes Pech haben. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung erfolgt in der Regel ausschließlich über den Projektleiter. Dadurch entsteht mitunter das Gefühl, lediglich ein abgekoppelter Befehlsempfänger zu sein. Auch Kritik wird selten direkt kommuniziert. Stattdessen überbringt der Projektleiter Rückmeldungen der Geschäftsleitung, sofern diese den Eindruck hat, dass Fehler gemacht werden. ...
Die Kommunikation ist katastrophal und eine der größten Schwächen im Unternehmen. Informationen werden oft nicht weitergegeben oder erst viel zu spät. Es gibt kaum Transparenz bei Entscheidungen und man erfährt oft erst durch Zufall, was in der Führungsetage passiert.
Verluste oder Kündigungen innerhalb der Firma werden viel zu spät oder erst gar nicht kommuniziert. Man bemerkt es dann irgendwann von selbst, dass der Mitarbeiter einfach nicht mehr zur Arbeit kommt.
Teammeetings sind häufig wenig produktiv und es herrscht ein rauer ...
Eine große Schwachstelle des Unternehmens, vielleicht sogar die größte. Manche Infos erhält man zu spät, manche gar nicht. Manchmal heißt es heute so und morgen so. Gerade für Neueinsteiger ist es oftmals schwierig, weil viele Dokumentationen veraltet oder gar nicht vorhanden sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wie bereits beim Gehalt erwähnt, ist die eigene Laufbahn weitgehend festgelegt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum, oder zumindest kenne ich keine. Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, allerdings vor allem in Bereichen, die das Unternehmen benötigt oder in denen dir direkt für die Arbeit Wissen fehlt. Eigenständige Weiterbildung außerhalb dieser Bereiche gestaltet sich deutlich schwieriger. Wer beständig nachfragt und argumentationsstark ist, kann hier möglicherweise mehr erreichen – ich persönlich habe das jedoch nicht erlebt.
Für Karrieremenschen ist das Unternehmen nichts. Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Maßgeschneiderte Weiterbildungen werden theoretisch angepriesen, aber praktisch nicht umgesetzt.
Es gibt kaum bis gar keine Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Einmal auf der Position, bleibt man auch auf der Position. Hier spielt das Geld im Hintergrund auch eine Rolle.
Bereitschaft seitens der Geschäftsführung ist immer da. Das Auftragsgeschäft macht es aber nicht immer einfach, dass zeitlich auch umzusetzen.
flache Hierarchien halten wenige Karrieremöglichkeiten offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- unitb consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet unitb consulting gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen unitb consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei unitb consulting als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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unitb consulting
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT