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Gehalt

Das Gehalt würde ich insgesamt als durchschnittlich einstufen. Wer gut verhandelt, kann zu Beginn auch ein höheres Gehalt erzielen. Ist man jedoch einmal gehaltlich eingeordnet, sind größere Steigerungen kaum zu erwarten. In der Regel verbleibt man auf dem erreichten Niveau, und selbst eine Anpassung an die Inflation wird nicht immer gewährt. Dies könnte allerdings auch mit der aktuell angespannten Auftragslage zusammenhängen. Boni gibt es grundsätzlich für alle Mitarbeitenden, zumindest in Form eines kleinen, pauschalen Bonus – auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Einen höheren, leistungsabhängigen Bonus zu erreichen ist jedoch schwierig, da die dafür angesetzten Hürden sehr hoch sind. Bereits Krankheitszeiten oder die Mitarbeit an internen Projekten können dazu führen, dass dieser für das betreffende Jahr nicht mehr erreicht werden kann.

Durchschnittlich.

Eine angemessene Gehaltssteigerung gibt es kaum, sodass man nach Jahren der Arbeit ohne nennenswerte Erhöhung dasteht. Besonders frustrierend ist das Bonusmodell. Die gesetzten Ziele sind nahezu so unrealistisch, dass diese nur schwer zu erreichen sind. Sie basieren kaum auf klaren, messbaren Fakten, was es schwierig macht, den Bonus tatsächlich zu erreichen.

Das Gehalt ist leicht überdurchschnittlich. Zusätzlich gibt es eine jährliche Unternehmensprämie, einen jährlichen Inflationsausgleich und für jeden Mitarbeiter noch eine individuelle Jahresprämie.

Eigentlich 5 Sterne, da ich zufrieden bin, aber es geht natürlich immer besser ;)
Mein Gehalt ist angemessen. Es gibt auch jährlich einen Bonus. Aufstiegschancen beim Gehalt kann ich noch nicht beurteilen. Zusätzlich gibt es Benefits wie Jobrad, Telekommunikation und BVG-Ticket.

Besser als alle in meiner Family.