Der Umgangston? Fremdscham pur. Die Stimmung erinnert an die späten Achtziger, kurz vor dem Mauerfall.
Arbeitsatmosphäre
Das kommt ganz drauf an, ob man länger dabei und in alte Teams integriert ist.
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Ich habe noch nie ein Unternehmen erlebt, das neue Mitarbeitende schon beim Eintritt um Kununu-Bewertungen bittet. Das ist grenzwertig!
Karriere/Weiterbildung
Intern gibt es viele Kurse. Witzig ist allerdings, dass die zahlreichen dem Inhalt und Titel nach konstruktiven und positiven Seminare zu Themen wie Organisationskultur oder Kommunikation in der Theorie gut klingen – die Unternehmenspraxis sieht jedoch ganz anders aus.
Gehalt/Benefits
Lowballers
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar ziemlich klare Policies im Unternehmen, doch die grandiosen Führungskräfte und ihre Schergen halten sich allenfalls dann daran, wenn sie andernfalls Reputationsschäden befürchten.
Kollegenzusammenhalt
Wer neu ankommt, wird hier erst durch den Fleischwolf der Willkür gedreht und klein gehalten. In den Chefetagen tummeln sich nach dem Peter-Prinzip beförderte Ja-Sagerinnen und Ja-Sager – Figuren, die vor allem darin glänzen, nach oben zu nicken und nach unten zu treten.
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Vorgesetztenverhalten
In den glänzenden Fluren dieser Firma spiegeln sich die untersättlichen Egos der Führungskräfte, die wie Schatten über den Gängen schweben und mit kalter Selbstverliebtheit die Flügel der anderen stutzen.
Arbeitsbedingungen
OK
Kommunikation
Von Augenhöhe keine Spur – stattdessen regiert oft blanker Respektmangel. Hinter verschlossenen Türen wird mit Vorliebe gegängelt und klein gemacht, als sei Demütigung hier Teil der inoffiziellen Agenda. Die Art und Weise, wie der Personalleiter hier Bewertungen kommentiert, spricht eigentlich für sich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist weit mehr als eine Frage des Geschlechts – sie umfasst auch Herkunft, Ethnie und Religion. Doch ein Blick auf die politischen Mehrheiten in Ostdeutschland offenbart eine erschreckend rückwärtsgewandte und anti-pluralistische Haltung: Wer hier in Gremien und Parlamenten sitzt, trägt das enge Weltbild der Radikalen wie eine Rüstung und schützt damit alte Grenzzäune im Kopf. Unternehmen, die hier Wurzeln schlagen wollen, sollten wissen, in welchem Sumpf sie zu stehen drohen. Traurig, aber wahr: Die Gespenster von Pegida sind allgegenwärtig und tanzen noch immer durch die Straßen – der Fortschritt bleibt draußen vor der Tür.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an. Firma befindet sich nicht nur fühlbar in einer Sackgasse.