Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unite die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 204 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
73 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bisher war ich der Überzeugung, dass ich bis zu meiner Rente hier arbeiten möchte. Ich habe meine Zeit bei Unite genossen, hatte gute bis tolle Chefs. Leider muss ich feststellen, dass ich mich seit dem Eintritt unserer neuen Teamleiterin nicht mehr wohl fühle. Mir ist eine Zusammenarbeit und Kommunikation auf Augenhöhe wichtig, ohne ständige Befehle. Ich bin mir bewusst, wer unsere Teamleiterin ist und brauche nicht ständig daran erinnert zu werden. Es belastet mich, wenn sie während eines kurzen Meetings immer wieder betont, wer sie ist. Ich möchte nicht das Gefühl haben doof dazustehen, weil sie die Anliegen des Teams nicht berücksichtigt und uns die Schuld gibt, wenn etwas nicht nach ihrem Willen läuft. Ihre autoritäre Art macht mir Angst. Sie ist mir zu dominant, zu aufdringlich und lässt sich zu sehr von den Meinungen anderer beeinflussen, mit denen Sie gut auskommt, ohne alle Seiten anzuhören.
Ich habe das Unternehmen verlassen, weil ich mir nicht vorstellen konnte mit der neuen Teamleiterin weiterhin zusammenzuarbeiten. Ihr Führungsstil entsprach in keiner Weise der Unite Kultur. Sie ist befehlend, willkürlich, egozentrisch und den Mitarbeitern gegenüber nicht neutral. Ihr oft benutzter Satz „Ich habe schon mal gehört.“…. und leider auch gleich alles geglaubt, ohne die andere Seite angehört zu haben und sich selber ein Bild zu machen. Dies spiegelt sich auch durch negative Aussagen der Führungskraft in großer Gruppe zu Mitarbeitern wider.
In Meetings herrscht Totenstille, vermutlich traut sich niemand was zu sagen. Bei den vorgehenden Teamleitern war die Kommunikation offener, vertrauter, konstruktiver und lockerer.
Wichtige, fachliche Aspekte, die man anbringt, werden einfach überhört. Sie redet ohne Unterbrechung und kommt doch nicht zum Punkt und beantwortet Fragen nicht konkret.
Bitte achtet auf Eure Mitarbeiter!!!
Hier ist alles manchmal sehr schnelllebig, es gehen ab und an Dinge unter.
gibts nicht, jeder ist misstrauisch