Freundliches Unternehmen mit guter Atmosphäre allerdings mit Ausbaupotential.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsplanung und Gleitzeit ist optimal umsetzbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die mangelnde Wertschätzung passen sich Mitarbeiter nach unten an oder wechseln zur Konkurrenz.
Verbesserungsvorschläge
Führen Sie eine leistungsorientierte Staffelung des Grundgehalts ein, statt alle Mitarbeiter trotz unterschiedlicher Ergebnisse gleich zu bezahlen. Wahre Fairness bedeutet, dass dauerhafte Mehrleistung auch zu einer dauerhaften Gehaltssteigerung führen muss. Ohne diese finanzielle Wertschätzung riskieren Sie die Demotivation des Teams und den Verlust Ihrer fähigsten Mitarbeiter an die Konkurrenz. Eine faire, leistungsbasierte Vergütung sichert langfristig die Produktivität und verhindert Dienst nach Vorschrift. Investieren Sie über das Fixgehalt gezielt in Ihre Leistungsträger, um eine Kultur der Exzellenz statt der Mittelmäßigkeit zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Nette Mitarbeiter und lockere Atmospähre
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut:
-Urlaub kann auch kurzfristig eingereicht werden
-Längerer Urlaub 4+ Wochen am stück sind kein Problem
-Besser wäre es natürlich mir 35 Wochenstunden als Basis, aber man kann nicht alles haben.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen scheinen teuer zu sein
Gehalt/Benefits
Bei Gehaltsverhandlungen wird betont, dass man jeden fair bezahlen will. Ich befürworte eine faire Bezahlung absolut. Fairness bedeutet für mich allerdings auch Leistungsgerechtigkeit. Wenn außergewöhnlicher Einsatz und messbare Erfolge genauso vergütet werden wie Dienst nach Vorschrift, demotiviert das die Leistungsträger.
Ein solches Verhalten von Vorgesetzten führt langfristig zu einer systematischen Verschlechterung der Teamdynamik und der gesamten Unternehmensleistung. Die Stichworte hier sind "Quiet Quitting" und "Brain Drain"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitale Fertigung würde jährlich wahrscheinlich tonen an Papier sparen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist zufriedenstellend
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist gut
Arbeitsbedingungen
-Das Werkzeug in der Fertigung ist gut und fehlendes Werkzeug wird auf Nachfrage bestellt.
-Digitale Fertigung ist seit Jahren ein Thema aber die Einführung scheint schwerer zu sein als gedacht und lässt daher auf sich warten.
-Die Beleuchtung der Fertigung ist suboptimal geplant worden und viele Mitarbeiter beschweren sich über zu wenig licht bzw. schlechte gleichmäßige Ausleuchtung.
-der Boden der Fertigung löst sich langsam auf und sorgt für extrem staubige Luft. Dieser soll aber bald erneuert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht immer gegeben. Wichtige Informationen werden auf den Betriebsversammlungen kundgetan.
Mitarbeiter der Fertigung werden dank fehlendem Laptop und damit Email Zugang schlechter Informiert.
Gleichberechtigung
Ich gehe davon aus, dass hier niemand diskriminiert wird.
Interessante Aufgaben
In der Fertigung sind die Aufgaben dank Sondermaschinenbau abwechslungsreich. Keine Serienfertigung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege*in, wir danken Dir herzlich für Dein Feedback.Wir freuen uns immer über konstruktive Kritik und versuchen, bestmögliche Lösungen für Kritikpunkte zu finden. Wenn Du die Zeit aufbringen kannst, könnte man in einem Gespräch erörtern, was in Deiner Abteilung nicht richtig läuft. Wir würden gerne dabei helfen,Arbeitsbedingungen zu schaffen, in denen man sich wohlfühlt.
Es grüßt herzlich