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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wirklich viele nette Kollegen, die gerne zusammenarbeiten. Die Geschäftsleitung ist offen für Modernisierungen und Verbesserungsvorschläge.
Urlaubsplanung und Gleitzeit ist optimal umsetzbar.
+ Gute Arbeitsbedingungen (Höhenverstellbarer Tisch, flexible Arbeitszeiten, großzügiges Home-Office)
+ Nette und hilfsbereite Kollegen
+ Abwechlung zwischen den Projekten sowie zwischen Entwicklung und Inbetriebnahmen
+ Durch die Inbetriebnahmen kommt man rum und sieht den Output der Software
+ Insgesamt hat mir die Arbeit sehr Spaß gemacht und ich würde wieder hier arbeiten
Wertschätzung der Mitarbeiter und Kommunikation auf Augenhöhe. Leistungsgerechte und wertschätzende Bezahlung
Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die mangelnde Wertschätzung passen sich Mitarbeiter nach unten an oder wechseln zur Konkurrenz.
- Altmodischer Technologiestack (aus strategischen Gründen)
- Für die gute Arbeit wird man gelobt, allerdings kann ich nicht verstehen warum nicht versucht wurde mich zu halten?
- Keine "extra" Vergütung für Inbetriebnahmen (schließlich ist man nicht Zuhause)
Das Vereinbarungen nicht eingehalten wurden
Lohnniveau stagniert. Weiterbildung kostet Geld und wird daher nicht fokussiert. Welche usp hat das Unternehmen? Welche Ziele sind damit verbunden?
Auswärtseinsätze können sich ziehen und lastig für privates Leben sein
Verbesserungsvorschläge
Führen Sie eine leistungsorientierte Staffelung des Grundgehalts ein, statt alle Mitarbeiter trotz unterschiedlicher Ergebnisse gleich zu bezahlen. Wahre Fairness bedeutet, dass dauerhafte Mehrleistung auch zu einer dauerhaften Gehaltssteigerung führen muss. Ohne diese finanzielle Wertschätzung riskieren Sie die Demotivation des Teams und den Verlust Ihrer fähigsten Mitarbeiter an die Konkurrenz. Eine faire, leistungsbasierte Vergütung sichert langfristig die Produktivität und verhindert Dienst nach Vorschrift. Investieren Sie über das Fixgehalt gezielt in Ihre Leistungsträger, um eine Kultur der Exzellenz statt der Mittelmäßigkeit zu ...
Besserer Ablauf in Prozesse. Besserer Kommunikation im Bezug auf Projekte Änderungen mit eingeschlossen.
o Technologie-Stack neu überdenken (zusammen in der Abteilung). Das würde die Software auf ein neues Level heben, zukunftsfähiger und flexibler machen und das Unternehmen wäre für potenzielle Bewerber interessanter.
o Mitarbeiter mehr über die Entwicklungen des Unternehmens informieren, z.B. über das Intranet
Gebäude auf den neusten Stand bringen
Mehr in Innovationen investieren! Neue Wege gehen und ein Ziel vor Augen haben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Unitechnik Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird sich grosse Mühe gegeben
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und wegen ihrer Berufserfahrung geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unitechnik Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen scheinen teuer zu sein
Aktuell keine Übernamechancen
Ich sehe hier als Entwickler leider nicht die großen Karrierechancen wenn man auf die Software-Entwicklung bedacht ist. Dafür ist sie (aus bestimmten strategischen Gründen) technologisch auf einem alten Stand und der Technologie-Stack nicht wettbewerbsfähig. Wer sich jedoch zum Teilprojektleiter entwickeln möchte, der könnte glücklich werden. Das wäre wahrscheinlich auch das Ende der Karriere.
Karriere ist sehr relativ als Begriff. Es gibt die Möglichkeit sich zum Senior Entwickler zu entwickeln oder aber Richtung Projektleitung anzugehen. Teamleiter/Bereichsleiter Position ist in guten Händen :)
Wenn man keine persönlichen Beziehungen zum Führungskraft hat, hat man keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unitechnik Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Unitechnik Systems besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unitechnik Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unitechnik Systems als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Unitechnik Systems
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Unitechnik Systems
Branchendurchschnitt: Industrie