32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Freundliches Unternehmen mit guter Atmosphäre allerdings mit Ausbaupotential.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wiehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsplanung und Gleitzeit ist optimal umsetzbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die mangelnde Wertschätzung passen sich Mitarbeiter nach unten an oder wechseln zur Konkurrenz.
Verbesserungsvorschläge
Führen Sie eine leistungsorientierte Staffelung des Grundgehalts ein, statt alle Mitarbeiter trotz unterschiedlicher Ergebnisse gleich zu bezahlen. Wahre Fairness bedeutet, dass dauerhafte Mehrleistung auch zu einer dauerhaften Gehaltssteigerung führen muss. Ohne diese finanzielle Wertschätzung riskieren Sie die Demotivation des Teams und den Verlust Ihrer fähigsten Mitarbeiter an die Konkurrenz. Eine faire, leistungsbasierte Vergütung sichert langfristig die Produktivität und verhindert Dienst nach Vorschrift. Investieren Sie über das Fixgehalt gezielt in Ihre Leistungsträger, um eine Kultur der Exzellenz statt der Mittelmäßigkeit zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Nette Mitarbeiter und lockere Atmospähre
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut:
-Urlaub kann auch kurzfristig eingereicht werden
-Längerer Urlaub 4+ Wochen am stück sind kein Problem
-Besser wäre es natürlich mir 35 Wochenstunden als Basis, aber man kann nicht alles haben.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen scheinen teuer zu sein
Gehalt/Benefits
Bei Gehaltsverhandlungen wird betont, dass man jeden fair bezahlen will. Ich befürworte eine faire Bezahlung absolut. Fairness bedeutet für mich allerdings auch Leistungsgerechtigkeit. Wenn außergewöhnlicher Einsatz und messbare Erfolge genauso vergütet werden wie Dienst nach Vorschrift, demotiviert das die Leistungsträger.
Ein solches Verhalten von Vorgesetzten führt langfristig zu einer systematischen Verschlechterung der Teamdynamik und der gesamten Unternehmensleistung. Die Stichworte hier sind "Quiet Quitting" und "Brain Drain"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitale Fertigung würde jährlich wahrscheinlich tonen an Papier sparen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist zufriedenstellend
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist gut
Arbeitsbedingungen
-Das Werkzeug in der Fertigung ist gut und fehlendes Werkzeug wird auf Nachfrage bestellt.
-Digitale Fertigung ist seit Jahren ein Thema aber die Einführung scheint schwerer zu sein als gedacht und lässt daher auf sich warten.
-Die Beleuchtung der Fertigung ist suboptimal geplant worden und viele Mitarbeiter beschweren sich über zu wenig licht bzw. schlechte gleichmäßige Ausleuchtung.
-der Boden der Fertigung löst sich langsam auf und sorgt für extrem staubige Luft. Dieser soll aber bald erneuert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht immer gegeben. Wichtige Informationen werden auf den Betriebsversammlungen kundgetan.
Mitarbeiter der Fertigung werden dank fehlendem Laptop und damit Email Zugang schlechter Informiert.
Gleichberechtigung
Ich gehe davon aus, dass hier niemand diskriminiert wird.
Interessante Aufgaben
In der Fertigung sind die Aufgaben dank Sondermaschinenbau abwechslungsreich. Keine Serienfertigung.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Unitechnik Personal
Lieber Kollege*in, wir danken Dir herzlich für Dein Feedback.Wir freuen uns immer über konstruktive Kritik und versuchen, bestmögliche Lösungen für Kritikpunkte zu finden. Wenn Du die Zeit aufbringen kannst, könnte man in einem Gespräch erörtern, was in Deiner Abteilung nicht richtig läuft. Wir würden gerne dabei helfen,Arbeitsbedingungen zu schaffen, in denen man sich wohlfühlt.
Es grüßt herzlich
Die Ausbildung ist super, über den Rest legen wir einen Mantel des Schweigens.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung im Bereich IT in Wiehl absolviert.
Karrierechancen
Aktuell keine Übernamechancen
Die Ausbilder
Gegen die Ausbilder in der IT ist nichts einzuwenden, es gibt eine leichte Strenge, aber sie versuchen einen bestmöglich zu fördern und fordern
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Nicht jeder kann ein Team leiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Wiehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich viele nette Kollegen, die gerne zusammenarbeiten. Die Geschäftsleitung ist offen für Modernisierungen und Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Gut im Unternehmen, schlecht in der IT
Kollegenzusammenhalt
Gut im Unternehmen -> schlecht in der IT
Vorgesetztenverhalten
Gut im Unternehmen -> schlecht in der IT, schlechte Fehlerkultur, manipulative Kommunikation
Kommunikation
Gut im Unternehmen -> schlecht in der IT
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gemischte Gefühle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wiehl gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Ablauf in Prozesse. Besserer Kommunikation im Bezug auf Projekte Änderungen mit eingeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Im Moment ist die Arbeitsatmosphäre nicht so gut viele sind unzufrieden
Work-Life-Balance
Urlaub zu bekommen ist kein Problem. Auch wenn man mal früher gehen muss oder Arzttermine während der Arbeitszeit hat ist das kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Angebote für die Angestellten
Gehalt/Benefits
2 Klassengesellschaft
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Wird sich grosse Mühe gegeben
Vorgesetztenverhalten
Sie bemühen sich aber auch sie haben es schwer
Arbeitsbedingungen
Bedingungen sind gut Arbeitssachen werden gestellt
Kommunikation
Kommunikation klappt nicht immer was schade ist vor allem wenn es um Abläufe geht
Gleichberechtigung
Es kommt einem manchmal schon wie eine 2 Klassengesellschaft vor
Interessante Aufgaben
Es gibt immer was neues. Schlecht ist nur wenn Informationen fehlen und man für diese sprichwörtlich jemandem hinterherlaufen muss
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Unitechnik Personal
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
auch Ihnen möchten wir herzlich für Ihr Feedback danken! Trotz Ihrer Unzufriedenheit haben Sie sich die Zeit genommen, um konstruktive Kritik auszuüben.
Sie schreiben, dass eine Zusammenhalt für Sie sehr schwierig ist und dass sich jeder selbst der Nächste ist und Sie das Gefühl haben, dass eine 2-Klassengesellschaft besteht. Hier würden wir gerne mehr erfahren, wir legen großen Wert auf ein gutes Miteinander. Wenn Sie die Zeit aufbringen können, könnte man hier in einem Gespräch erörtern, was in Ihrer Abteilung nicht richtig läuft. Wir würden Ihnen gerne dabei helfen, sich wieder wohler bei uns zu fühlen. Bitte kommen Sie gerne bei uns vorbei. Selbstverständlich behandeln wir jedes Gespräch höchstvertraulich. Es wäre schade, wenn der Zustand so bleibt.
In diesem Sinne hoffen wir auf eine Verbesserung für Sie.
Herzliche Grüße,
Ina Wick
(Personalreferentin)
Toller Arbeitgeber, der leider technologisch stehen geblieben ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT in Wiehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Gute Arbeitsbedingungen (Höhenverstellbarer Tisch, flexible Arbeitszeiten, großzügiges Home-Office)
+ Nette und hilfsbereite Kollegen
+ Abwechlung zwischen den Projekten sowie zwischen Entwicklung und Inbetriebnahmen
+ Durch die Inbetriebnahmen kommt man rum und sieht den Output der Software
+ Insgesamt hat mir die Arbeit sehr Spaß gemacht und ich würde wieder hier arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Altmodischer Technologiestack (aus strategischen Gründen)
- Für die gute Arbeit wird man gelobt, allerdings kann ich nicht verstehen warum nicht versucht wurde mich zu halten?
- Keine "extra" Vergütung für Inbetriebnahmen (schließlich ist man nicht Zuhause)
Verbesserungsvorschläge
o Technologie-Stack neu überdenken (zusammen in der Abteilung). Das würde die Software auf ein neues Level heben, zukunftsfähiger und flexibler machen und das Unternehmen wäre für potenzielle Bewerber interessanter.
o Mitarbeiter mehr über die Entwicklungen des Unternehmens informieren, z.B. über das Intranet
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung ist vorhanden, man wird nicht unter Druck gesetzt und es wird nicht zu viel verlangt
Image
Firma genießt im Oberbergischen Kreis einen guten Ruf. Gleiches gilt auch unter den Kunden.
Work-Life-Balance
Kernzeiten sind in gut/ok (ca. 9:30-15:00), Home-Office sehr großzügig in der IT, Urlaub in der Regel ohne Probleme möglich, jedoch könnte die Reisebereitschaft die Work-Life-Balance negativ beeinträchtigen
Karriere/Weiterbildung
Ich sehe hier als Entwickler leider nicht die großen Karrierechancen wenn man auf die Software-Entwicklung bedacht ist. Dafür ist sie (aus bestimmten strategischen Gründen) technologisch auf einem alten Stand und der Technologie-Stack nicht wettbewerbsfähig. Wer sich jedoch zum Teilprojektleiter entwickeln möchte, der könnte glücklich werden. Das wäre wahrscheinlich auch das Ende der Karriere.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen, Zusammenhalt ist auf jeden Fall da. Bei Problemen wird gerne geholfen. Mit denen hat es echt Spaß gemacht, selbst in "kritischen" Situationen.
Vorgesetztenverhalten
Netter Vorgesetzter, erwartet nicht zu viel von einem, unterstützt einen gerne, jedoch fällt das organisatorische ab und zu weg
Arbeitsbedingungen
Notebook + 2 Monitore. Höhenverstellbarer Tisch. Moderne Büros, leider wie im Aquarium und dafür hellhörig (Mix aus Groß- und zweier Büros). Home-Office durch VPN sehr gut umgesetzt (!kein! Terminal-RDP). Die Werkzeuge zum Entwickeln sind leider (sehr) eingestaubt.
Kommunikation
Über die Entwicklung innerhalb des Unternehmens könnte man besser informiert werden, z.B. außerhalb der Betriebsversammlung, über Intranet oder sonstige Kanäle. Die Abteilung ist kein eigenständiges Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Verhandlungssuche. Wenn man in anderen Firmen mehr vereinbart, heißt es nicht, dass andere schlechter zahlen. Ich würde bei mir sagen, dass noch Luft nach oben war im Vergleich zu anderen Firmen, jedoch nicht schlecht bezahlt wird.
Interessante Aufgaben
Entwickler mit Fokus auf Software-Entwicklung werden hier nicht wirklich glücklich, dafür Entwickler die gerne etwas bewegen möchten (Realer Output der Software)
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Arbeitgeber-Kommentar
Unitechnik Personal
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback, auch wenn wir unsere Wege nicht mehr zusammen gehen. Die von Ihnen bemängelte Kommunikation ist ein sehr wichtiger Punkt für uns und auch wir empfinden es als wichtig, die Mitarbeiter über aktuelle Themen und die Unternehmensentwicklung zu informieren. Wir freuen uns sehr zu lesen, dass Sie viele positive Punkte angesprochen haben (Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, ...) die wir auch weiterhin versuchen zu stärken und zu verbessern.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung und für Ihren weiteren Lebensweg alles Gute und viel Erfolg wünscht Ihnen
Ina Wick (Personalreferentin)
Unitechnik in der Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Anwendungsentwicklung im Bereich IT in Wiehl absolviert.
Arbeitszeiten
40 Stunden die Woche muss nicht sein als Azubi
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Unitechnik Personal
Lieber Azubi,
wir freuen uns sehr, dass es dir trotz einer 40-Stunden-Woche bei uns so gut gefällt. Leider lässt es sich nicht vermeiden, von einer 37,5 Stunden-Woche in den ersten Lehrjahren, das Zeit-Kontingent im letzten Jahr auf eine "normale Arbeitswoche" anzugleichen. Uns ist es sehr wichtig euch in euer Ausbildung zu unterstützen um euch einen guten Start in den Arbeitsalltag nach der Ausbildung zu ermöglichen. Wir freuen uns dennoch sehr, dass der Spaßfaktor, die Variation, der Respekt und auch die Vergütung volle Punktzahl von dir bekommen haben! Danke dafür! Wenn es Kritikpunkte oder Verbesserungsvorschläge geben sollte, laden wir jederzeit herzlich zu einem diskreten und vertrauensvollen Gespräch in die Personalabteilung ein.
Herzliche Grüße
Ina Wick (Personalreferentin)
Es ist leider nicht mehr so wie es einmal war.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion in Wiehl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es hat immer Spaß gemacht dort zu arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist eine Katastrophe.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Unitechnik Personal
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
Auch Ihnen möchte ich herzlich für Ihr Feedback danken! Trotz Ihrer Unzufriedenheit haben Sie sich die Zeit genommen, um konstruktive Kritik auszuüben.
Sie schreiben, dass die Kommunikation unter den Abteilungen eine "Katastrophe" sei. Hier hätten wir gerne mehr erfahren, denn wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation und sind immer interessiert an den Meinungen und Empfindungen der Mitarbeiter um Verbesserungen herbeizuführen. Leider haben Sie sich entschieden, Ihren Weg mit einem anderen Arbeitgeber weiter zu gehen.
Wir wünschen Ihnen trotzdem alles Gute und viel Erfolg für Ihren weiteren Weg und senden Ihnen
herzliche Grüße,
Ina Wick (Personalreferentin)
Chaos leider !!!!! Ein Lager sieht anders aus, da stagniert man schon.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Wiehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vereinbarungen nicht eingehalten wurden
Arbeitsatmosphäre
Es nicht das eingehalten was vereinbart war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht es
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt ?
Arbeitsbedingungen
Als Fachkraft für Lager und Logistik eingestellt; und dann nur als Fahrer zur Auslieferung gearbeitet
Kommunikation
Gut und freundlich
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt
Interessante Aufgaben
Herausforderungen sehen anders aus.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Guter Arbeitgeber mit tollem Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wiehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Mitarbeiter und Kommunikation auf Augenhöhe. Leistungsgerechte und wertschätzende Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Gebäude auf den neusten Stand bringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Unitechnik Personal
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wow, herzlichen Dank für das großartige Feedback mit 4.6 von 5 Sternen. Es ist eine große Freude für uns zu sehen, dass fast alle Punkte mit 5 von 5 Sternen von Ihnen bewertet wurden. Wir empfinden es als wichtig, dass unseren Mitarbeitern durch flexible Arbeitszeiten und diverse Annehmlichkeiten genug Zeit für Ihre Familien und Ihren Hobbies bleibt. Ebenso ersehen wir es als wichtig, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen, damit sich alle bei uns wohlfühlen können. An diesem Punkt arbeiten wir mit Hochdruck und mit der Fertigstellung des DIGI:LAB haben wir schon einen riesen Schritt in die richtige Richtung getan. Vielen Dank für den Hinweis und nochmal vielen Dank für die freundliche Bewertung.
Herzliche Grüße,
Ina Wick (Personalreferentin)
Es gab gute Jahre. Ich hoffe die kommen wieder...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wiehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work life balance ist positiv!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnniveau stagniert. Weiterbildung kostet Geld und wird daher nicht fokussiert. Welche usp hat das Unternehmen? Welche Ziele sind damit verbunden?
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Innovationen investieren! Neue Wege gehen und ein Ziel vor Augen haben!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Unitechnik Personal
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Wir freuen uns zu lesen, dass Ihnen die Work-Life-Balance bei uns gefällt. So soll es sein! Wir empfinden es als wichtig, dass unseren Mitarbeitern durch flexible Arbeitszeiten und diverse Annehmlichkeiten genug Zeit für Ihre Familien und Hobbies bleibt. Ihren Vorschlag zu mehr Innovation und Investition nehmen wir gerne mit, denn Stillstand bedeutet Rückschritt. Leider schreiben Sie aber auch, dass Sie mit dem Lohnniveau unzufrieden sind und die Weiterbildung der Mitarbeiter nicht fokussiert angegangen wird. Hier würden wir gerne mehr erfahren, denn wir legen großen Wert auf die Bildung unserer Mitarbeiter sowie ein zufriedenes Gehalts- und Leistungsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Wenn Sie die Zeit aufbringen können, könnte man hier in einem Gespräch erörtern, welche konkreten Verbesserungsvorschläge Ihnen am Herzen liegen. Bitte kommen Sie gerne bei uns vorbei. Selbstverständlich behandeln wir jedes Gespräch höchstvertraulich. Wir würden Ihnen gerne dabei helfen, sich noch wohler bei uns zu fühlen.
Es grüßt sie herzlich
Ina Wick (Personalreferentin)
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Unitechnik Systems durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Unitechnik Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Unitechnik Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.