Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Urlaubsplanung und Gleitzeit ist optimal umsetzbar.
Durch die mangelnde Wertschätzung passen sich Mitarbeiter nach unten an oder wechseln zur Konkurrenz.
Führen Sie eine leistungsorientierte Staffelung des Grundgehalts ein, statt alle Mitarbeiter trotz unterschiedlicher Ergebnisse gleich zu bezahlen. Wahre Fairness bedeutet, dass dauerhafte Mehrleistung auch zu einer dauerhaften Gehaltssteigerung führen muss. Ohne diese finanzielle Wertschätzung riskieren Sie die Demotivation des Teams und den Verlust Ihrer fähigsten Mitarbeiter an die Konkurrenz. Eine faire, leistungsbasierte Vergütung sichert langfristig die Produktivität und verhindert Dienst nach Vorschrift. Investieren Sie über das Fixgehalt gezielt in Ihre Leistungsträger, um eine Kultur der Exzellenz statt der Mittelmäßigkeit zu fördern.
Nette Mitarbeiter und lockere Atmospähre
Die Work-Life-Balance ist gut:
-Urlaub kann auch kurzfristig eingereicht werden
-Längerer Urlaub 4+ Wochen am stück sind kein Problem
-Besser wäre es natürlich mir 35 Wochenstunden als Basis, aber man kann nicht alles haben.
Schulungen scheinen teuer zu sein
Bei Gehaltsverhandlungen wird betont, dass man jeden fair bezahlen will. Ich befürworte eine faire Bezahlung absolut. Fairness bedeutet für mich allerdings auch Leistungsgerechtigkeit. Wenn außergewöhnlicher Einsatz und messbare Erfolge genauso vergütet werden wie Dienst nach Vorschrift, demotiviert das die Leistungsträger.
Ein solches Verhalten von Vorgesetzten führt langfristig zu einer systematischen Verschlechterung der Teamdynamik und der gesamten Unternehmensleistung. Die Stichworte hier sind "Quiet Quitting" und "Brain Drain"
Digitale Fertigung würde jährlich wahrscheinlich tonen an Papier sparen.
Der Zusammenhalt ist zufriedenstellend
gut
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist gut
-Das Werkzeug in der Fertigung ist gut und fehlendes Werkzeug wird auf Nachfrage bestellt.
-Digitale Fertigung ist seit Jahren ein Thema aber die Einführung scheint schwerer zu sein als gedacht und lässt daher auf sich warten.
-Die Beleuchtung der Fertigung ist suboptimal geplant worden und viele Mitarbeiter beschweren sich über zu wenig licht bzw. schlechte gleichmäßige Ausleuchtung.
-der Boden der Fertigung löst sich langsam auf und sorgt für extrem staubige Luft. Dieser soll aber bald erneuert werden.
Die Kommunikation ist nicht immer gegeben. Wichtige Informationen werden auf den Betriebsversammlungen kundgetan.
Mitarbeiter der Fertigung werden dank fehlendem Laptop und damit Email Zugang schlechter Informiert.
Ich gehe davon aus, dass hier niemand diskriminiert wird.
In der Fertigung sind die Aufgaben dank Sondermaschinenbau abwechslungsreich. Keine Serienfertigung.
Lieber Kollege*in, wir danken Dir herzlich für Dein Feedback.Wir freuen uns immer über konstruktive Kritik und versuchen, bestmögliche Lösungen für Kritikpunkte zu finden. Wenn Du die Zeit aufbringen kannst, könnte man in einem Gespräch erörtern, was in Deiner Abteilung nicht richtig läuft. Wir würden gerne dabei helfen,Arbeitsbedingungen zu schaffen, in denen man sich wohlfühlt.
Es grüßt herzlich
+ Gute Arbeitsbedingungen (Höhenverstellbarer Tisch, flexible Arbeitszeiten, großzügiges Home-Office)
+ Nette und hilfsbereite Kollegen
+ Abwechlung zwischen den Projekten sowie zwischen Entwicklung und Inbetriebnahmen
+ Durch die Inbetriebnahmen kommt man rum und sieht den Output der Software
+ Insgesamt hat mir die Arbeit sehr Spaß gemacht und ich würde wieder hier arbeiten
- Altmodischer Technologiestack (aus strategischen Gründen)
- Für die gute Arbeit wird man gelobt, allerdings kann ich nicht verstehen warum nicht versucht wurde mich zu halten?
- Keine "extra" Vergütung für Inbetriebnahmen (schließlich ist man nicht Zuhause)
o Technologie-Stack neu überdenken (zusammen in der Abteilung). Das würde die Software auf ein neues Level heben, zukunftsfähiger und flexibler machen und das Unternehmen wäre für potenzielle Bewerber interessanter.
o Mitarbeiter mehr über die Entwicklungen des Unternehmens informieren, z.B. über das Intranet
Wertschätzung ist vorhanden, man wird nicht unter Druck gesetzt und es wird nicht zu viel verlangt
Firma genießt im Oberbergischen Kreis einen guten Ruf. Gleiches gilt auch unter den Kunden.
Kernzeiten sind in gut/ok (ca. 9:30-15:00), Home-Office sehr großzügig in der IT, Urlaub in der Regel ohne Probleme möglich, jedoch könnte die Reisebereitschaft die Work-Life-Balance negativ beeinträchtigen
Ich sehe hier als Entwickler leider nicht die großen Karrierechancen wenn man auf die Software-Entwicklung bedacht ist. Dafür ist sie (aus bestimmten strategischen Gründen) technologisch auf einem alten Stand und der Technologie-Stack nicht wettbewerbsfähig. Wer sich jedoch zum Teilprojektleiter entwickeln möchte, der könnte glücklich werden. Das wäre wahrscheinlich auch das Ende der Karriere.
Super Kollegen, Zusammenhalt ist auf jeden Fall da. Bei Problemen wird gerne geholfen. Mit denen hat es echt Spaß gemacht, selbst in "kritischen" Situationen.
Netter Vorgesetzter, erwartet nicht zu viel von einem, unterstützt einen gerne, jedoch fällt das organisatorische ab und zu weg
Notebook + 2 Monitore. Höhenverstellbarer Tisch. Moderne Büros, leider wie im Aquarium und dafür hellhörig (Mix aus Groß- und zweier Büros). Home-Office durch VPN sehr gut umgesetzt (!kein! Terminal-RDP). Die Werkzeuge zum Entwickeln sind leider (sehr) eingestaubt.
Über die Entwicklung innerhalb des Unternehmens könnte man besser informiert werden, z.B. außerhalb der Betriebsversammlung, über Intranet oder sonstige Kanäle. Die Abteilung ist kein eigenständiges Unternehmen.
Gehalt ist Verhandlungssuche. Wenn man in anderen Firmen mehr vereinbart, heißt es nicht, dass andere schlechter zahlen. Ich würde bei mir sagen, dass noch Luft nach oben war im Vergleich zu anderen Firmen, jedoch nicht schlecht bezahlt wird.
Entwickler mit Fokus auf Software-Entwicklung werden hier nicht wirklich glücklich, dafür Entwickler die gerne etwas bewegen möchten (Realer Output der Software)
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback, auch wenn wir unsere Wege nicht mehr zusammen gehen. Die von Ihnen bemängelte Kommunikation ist ein sehr wichtiger Punkt für uns und auch wir empfinden es als wichtig, die Mitarbeiter über aktuelle Themen und die Unternehmensentwicklung zu informieren. Wir freuen uns sehr zu lesen, dass Sie viele positive Punkte angesprochen haben (Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, ...) die wir auch weiterhin versuchen zu stärken und zu verbessern.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung und für Ihren weiteren Lebensweg alles Gute und viel Erfolg wünscht Ihnen
Ina Wick (Personalreferentin)
Arbeitszeiten
Das Vereinbarungen nicht eingehalten wurden
Es nicht das eingehalten was vereinbart war.
Man versucht es
Respekt ?
Als Fachkraft für Lager und Logistik eingestellt; und dann nur als Fahrer zur Auslieferung gearbeitet
Gut und freundlich
Sehr gutes Gehalt
Herausforderungen sehen anders aus.
Work life balance ist positiv!
Lohnniveau stagniert. Weiterbildung kostet Geld und wird daher nicht fokussiert. Welche usp hat das Unternehmen? Welche Ziele sind damit verbunden?
Mehr in Innovationen investieren! Neue Wege gehen und ein Ziel vor Augen haben!
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Wir freuen uns zu lesen, dass Ihnen die Work-Life-Balance bei uns gefällt. So soll es sein! Wir empfinden es als wichtig, dass unseren Mitarbeitern durch flexible Arbeitszeiten und diverse Annehmlichkeiten genug Zeit für Ihre Familien und Hobbies bleibt. Ihren Vorschlag zu mehr Innovation und Investition nehmen wir gerne mit, denn Stillstand bedeutet Rückschritt. Leider schreiben Sie aber auch, dass Sie mit dem Lohnniveau unzufrieden sind und die Weiterbildung der Mitarbeiter nicht fokussiert angegangen wird. Hier würden wir gerne mehr erfahren, denn wir legen großen Wert auf die Bildung unserer Mitarbeiter sowie ein zufriedenes Gehalts- und Leistungsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Wenn Sie die Zeit aufbringen können, könnte man hier in einem Gespräch erörtern, welche konkreten Verbesserungsvorschläge Ihnen am Herzen liegen. Bitte kommen Sie gerne bei uns vorbei. Selbstverständlich behandeln wir jedes Gespräch höchstvertraulich. Wir würden Ihnen gerne dabei helfen, sich noch wohler bei uns zu fühlen.
Es grüßt sie herzlich
Ina Wick (Personalreferentin)
Es gibt immer ein offenes Ohr für private Probleme /Angelegenheiten. Bis jetzt gabs für alles eine vernünftige Lösung
Auswärtseinsätze können sich ziehen und lastig für privates Leben sein
Interessante Projekte. Möglichkeit sich zu ebtfalten. Wichtig ist nur das bestehende Konzept zu verstehen und sich anzueignen, um effektiv arbeiten zu können.
Sehr strukturierte Arbeitsweise in fast allen Abteilungen der Firma!
Karriere ist sehr relativ als Begriff. Es gibt die Möglichkeit sich zum Senior Entwickler zu entwickeln oder aber Richtung Projektleitung anzugehen. Teamleiter/Bereichsleiter Position ist in guten Händen :)
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wow, herzlichen Dank für das großartige Feedback mit 4.7 von 5 Sternen. Es ist eine große Freude für uns zu sehen, dass die Punkte „Interessanten Aufgaben“ und „Work-Life-Balance“ so gut von Ihnen bewertet wurden. Wir empfinden es als wichtig, dass unseren Mitarbeitern durch flexible Arbeitszeiten und diverse Annehmlichkeiten genug Zeit für Ihre Familien und Ihren Hobbies bleibt. Dass wiederum mal längere Auswärtseinsätze (zumindest in manchen Positionen) dem gegenüber stehen ist ein wichtiger Kritikpunkt. Diesen möchten wir gerne aufgreifen und lösungsorientiert bearbeiten. Vielen Dank für den Hinweis und nochmal vielen Dank für die freundliche Bewertung.
Herzliche Grüße,
Silvia Hirt (Personalreferentin)
Zahlreiche Benefits: Arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge, Flexzeitkonto, Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsgeld und erfolgsabhängiger Bonus, Chancen auf Fort- und Weiterbildungen
Desweiteren sehr guter Umgang mit Vorgesetzten und Arbeitskollegen, super Arbeitsatmosphäre, zukunftsbewussten Orientierung der Geschäftsführung, familiengeführtes Unternehmen
Rundum zufrieden
Gegebenenfalls Modernisierung bestimmter Räumlichkeiten
Respektvolles, wertschätzendes Miteinander
Flexible Arbeitzeiten mit Flexzeitkonto
Die Chancen auf Weiterbildungen sind definitiv gegeben
Urlaubsgeld und erfolgsabhängiger Bonus werten das Gehalt deutlich auf
Erst zuletzt wurde die Firmenflotte durch moderne Hybridfahrzeuge erweitert
Man kann jederzeit Hilfe und Unterstützung von Kollegen und Vorgesetzten erwarten
Vorbildlich
Sehr gut: Kaffeeautomat, Wasserspender, Kantine und Snack-/Brötchenautomat jederzeit erreichbar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wie schön, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt! Sie heben viele uns ebenfalls sehr wichtige Punkte positiv hervor wie zum Beispiel „Flexible Arbeitszeiten“ und „Chancen auf Weiterbildung“, besten Dank dafür! Sie scheinen rundum zufrieden zu sein und gut in unserer Firma Unitechnik angekommen. Falls aber doch mal Anregungen oder Kritik von Ihrer Seite aufkommen sollte – kommen Sie doch gerne bei uns vorbei. Haben Sie weiterhin viel Erfolg und vor allem auch viel Freude bei Ihrer Arbeit hier bei Unitechnik!
Ihre Personalabteilung grüßt sehr herzlich.
Silvia Hirt (Personalreferentin)
Gehalt immer pünktlich.
Zusammenarbeit sehr schwierig.
Abteilungsleiter sollten mit offenen Karten spielen.
Nasenfaktor spielt hier eine grosse Rolle.
War schonmal besser.
Könnte besser sein.
Normal
Geht garnicht. Schuld Abteilungsleitung.
Wenn sie die volle Leistung nicht mehr bringen werden Sie abgesägt.
Man wird gemobbt.
Geht garnicht. Schuld Abteilungsleitung.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Auch Ihnen möchte ich herzlich für Ihr Feedback danken! Trotz Ihrer Unzufriedenheit haben Sie sich die Zeit genommen, um konstruktive Kritik auszuüben.
Sie schreiben, dass eine Zusammenarbeit für Sie sehr schwierig ist und dass der „Nasenfaktor“ eine Rolle spielte. Hier würden wir gerne mehr erfahren, wir legen großen Wert auf Fairness. Wenn Sie die Zeit aufbringen können, könnte man hier in einem Gespräch erörtern, was in Ihrer Abteilung nicht richtig läuft. Wir würden Ihnen gerne dabei helfen, sich wieder wohler bei uns zu fühlen. Bitte kommen Sie gerne bei uns vorbei. Selbstverständlich behandeln wir jedes Gespräch höchstvertraulich. Es wäre schade, wenn der Zustand so bleibt.
In diesem Sinne hoffen wir auf eine Verbesserung für Sie.
Herzliche Grüße,
Silvia Hirt (Personalreferentin)
interessante, anspruchsvolle Aufgabenstellungen; spannende Automatisierungsprojekte bei bekannten Unternehmen
Jeder ist seines Glückes Schmied. Wenn man ein Problem hat, sollte man es offen ansprechen und findet dann sicherlich eine Lösung.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Ihr Feedback haben wir mit Freude gelesen! Vielen Dank für die freundliche Rückmeldung zu unserer Firma Unitechnik. Wir finden es immer schön zu lesen, dass sich unsere Mitarbeiter wohl bei uns fühlen. Sollte es doch mal zu Kritikpunkten kommen, haben wir immer ein offenes Ohr für Sie.
Ihre Personalabteilung grüßt Sie herzlich!
Silvia Hirt (Personalreferentin)
Chefs, die Arbeit, die Räumlichkeiten
Kollegenzusammenhalt in mancher Abteilung, mangelnde Einarbeitung (viell. durch Konkurrenzdenken oder aufgrund fehlender professioneller Einarbeiter).
Die Grundstimmung der Arbeitnehmer ist schlecht, das wirkt sich natürlich auf die Arbeitsleistung aus. Viell. wäre es ratsam zu überprüfen woher das kommt und dann gegen zu wirken.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als erdrückend und kontrollierend in manchen Abteilungen.
Der Zusammenhalt der Kollegen empfand ich als sehr fraglich. Das betrifft aber nicht jede Abteilung. Ich würde es mehr als "Ellbogenmentalität" bezeichnen. Was sehr schade ist, denn die Geschäftsführung ist sehr nett.
Die Chefs sind super! Nett, freundlich und immer zuvorkommend.
Aufgrund der Ellbogenmentalität zwischen manchen Kollegen bleibt die Kommunikation auf der Strecke.